Conseiller(ère) en développement économique **MODIFICATION-Date de cloture**

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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**DIRECTIVES IMPORTANTES À SUIVRES**

1) Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énumérées. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT(exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés et complets démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

2) Le comité de présélection ne fera aucune hypothèse quant à votre expérience et ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements supplémentaires ou manquants.

3) Veuillez NE PAS envoyer de lettre de présentation, laquelle est remplacée par les questions de présélection. Nous n’examinerons PAS les lettres de présentation soumises.

4) Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que «veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint» ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultats le rejet de votre candidature.

Milieu de travail

Il n'y a pas de meilleur endroit pour travailler qu'à Services aux Autochtones Canada (SAC).

Que vous soyez un étudiant à la recherche d'un emploi d'été ou d'un emploi à temps partiel, que vous soyez un jeune diplômé en début de carrière ou un professionnel d'expérience, RCAANC et SAC sont des milieux de travail dynamiques et riches en défis et perspectives de carrière stimulantes, partout au Canada.


Venez contribuer au mandat intéressant et particulier de SAC, en jouant un rôle dans le soutien des services et programmes offerts dans les communautés, notamment au niveau de l'éducation, du développement économique, du logement, de l'infrastructure publique et de l'aide sociale. Laissez votre marque dans l'histoire canadienne, en travaillant dans une équipe qui contribue au travail du gouvernement en Manitoba. Joignez-vous à un milieu de travail engagé dans la réconciliation avec les peuples autochtones. Nulle part ailleurs, vous trouverez ce type d'expérience.

« Notre vision est d'appuyer et d'habiliter les Autochtones afin qu'ils puissent offrir de façon indépendante des services et aborder les différentes conditions socio-économiques au sein de leurs collectivités. »

Êtes-vous intéressé à en savoir plus sur l’expérience des employés actuels de SAC? Veuillez cliquer ci-dessous pour visionner leur témoignages réconfortants!

https://www.aadnc-aandc.gc.ca/eng/1548253320342/1548253362303

https://www.facebook.com/GCAutochtones/videos/2116269015352392/?sfnsn=mo

Intention du processus

Ce processus servira à établir un bassin de candidats qualifiés.

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste pour trois (3) ans dans le cadre d’un programme financé de façon temporaire‎.*

*L'emploi pour une période déterminée, lorsque la source de financement des fonds salariaux provient de sources externes pour une période temporaire (financement temporarisé), ne sera pas prise en compte dans la période de travail cumulative pour une nomination à un poste d'une durée indéterminée en vertu du Secrétariat du Conseil du Trésor politique sur l'emploi pour une période déterminée (https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12584).

Ce bassin pourrait également servir à doter des postes semblables de diverses durées (mutation, affectation, détachement, nomination intérimaire ou nomination à un poste de durée déterminée ou indéterminée) dans différents bureaux de Services aux Autochtones Canada (SAC) et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC); ces postes semblables présenteraient divers profils et exigences linguistiques (p. ex. poste bilingue, niveau BBB/BBB impératif à la nomination, niveau CBC/CBC ou anglais essentiel) et diverses exigences relatives à la sécurité (cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau « Secret »).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu OU une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience défini comme un diplôme d'études secondaires avec cinq ans d'expérience dans un domaine directement lié au poste (tel que développement économique, l'aménagement de terrain, développement immobilier).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Expérience significative * et récente ** dans l'examen et l'évaluation de propositions complexes telles que des plans d'entreprise, des contrats d’approvisionnement ou des propositions de développement économique.

Expérience significative * et récente ** dans la prestation de conseils économiques et /ou commerciaux aux différents intervenants et /ou à d’autres organisations gouvernementales.

Expérience significative * et récente ** dans la prestation de conseils et de recommandations au niveau de la haute direction (au niveau directeur et supérieur) par le biais de correspondance et/ou de rapports.

DÉFINITIONS:

*Une expérience significative et définie comme l’ampleur et l’étendue d’expérience normalement associée à la réalisation d’un vaste éventail d’activités connexes diverses et complexes, laquelle est normalement acquise sur une période à temps plein de (2) années. Le nombre, la complexité et la diversité des activités, de même que le niveau d’autonomie seront pris en considération.

**Une expérience récente est définie comme suit : expérience acquise au cours des (5) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

Connaissance des priorités du gouvernement du Canada à l’égard des questions autochtones, y compris de la façon dont il s’emploie à faire progresser la réconciliation et à renouveler une relation de nation à nation avec les peuples autochtones, fondé sur la reconnaissance des droits, le respect, la coopération et le partenariat.

Connaissances nécessaires pour évaluer la participation des entreprises autochtones à la planification des contrats d’approvisionnement et /ou aux propositions de développement économique.

Connaissance des programmes de développement économique de Services aux Autochtones Canada/ Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada appuyant les organisations, les collectivités et les entreprises autochtones.

CAPACITÉS :

Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Faculté d’adaptation

Jugement

Travail d'équipe

Communication orale

Communication écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES:

Détention d'une Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration des affaires (MBA) ou dans un autre domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Expérience de la participation des intervenants à la promotion des intérêts des autochtones dans les nouvelles occasions de développement économique, d'approvisionnement et de développement commercial.

Expérience de travail avec des communautés, des entreprises et des organisations de développement économique autochtone pour mettre en œuvre des programmes de développement économique.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS

Services aux Autochtones Canada s'est engagé à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre stratégie dans l’atteinte de nos objectifs d'équité en emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPERATIONNELLE:

Volonté et capacité de voyager à l'occasion (y compris dans des régions éloignées).

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.

Détenir un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.

Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluations, comme mais non limité à: des examens standardisés des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc. Certains outils proposent une évaluation par voie électronique, et d’autres, une évaluation en personne. Les candidats DOIVENT être disponibles pendant la période prévue pour les examens.

Les évaluations peut avoir lieu au bureau régional du Manitoba du ministère des Services aux Autochtones Canada (MSAC) à Winnipeg et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des évaluations. Les candidats seront tenus de payer pour leurs propres frais de déplacement lorsqu'ils seront invités pour évaluation.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir ORIGINAUX des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

Le candidat peut être sélectionné en fonction de la profondeur et l’étendue de leur expérience.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.