Gestionnaire de projet principal/principale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’Agence canadienne de développement économique du Nord est toujours à la recherche de personnes talentueuses et compétences pour faire partie de son équipe. Notre succès repose sur un effectif dynamique qui vise l’excellence et l’innovation. Êtes-vous à la recherche d’un milieu stimulant et offrant des possibilités de travailler à des dossiers d’actualité?

Si vous avez le goût de mettre à profit votre expertise, vos connaissances et votre esprit d’initiative, nous avons peut-être le poste que vous cherchez!

Ce processus vise à pourvoir les postes qui deviendront vacants à Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest, à Whitehorse, au Yukon et à Iqaluit, au Nunavut.

Les candidats de l’extérieur de Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest), de Whitehorse (Yukon) ou d’Iqaluit (Nunavut) doivent être disposés à s’installer à Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest), à Whitehorse (Yukon) ou à Iqaluit (Nunavut). Veuillez clairement indiquer dans votre demande le(s) lieu(x) où vous souhaiteriez travailler.

Une aide à la réinstallation est offerte. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour en savoir plus : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/nrd-drc/index-fra.php

L’échelle salariale pour ce poste est de 90 079 $ à 114 002 $. Les indemnités de vie dans le Nord et l’aide au titre des déplacements pour congé annuel s’ajoutent au salaire selon ce qui est applicable. Les taux et les conditions peuvent changer.

Le logement du gouvernement fédéral est offert aux titulaires de postes à Iqaluit seulement. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour obtenir de plus amples renseignements : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.

Tâches

Le gestionnaire de projet principal ou la gestionnaire de projet principale dirige une petite équipe au bureau de Yellowknife, Whitehorse ou Iqaluit et travaille en étroite collaboration avec d’autres ministères fédéraux, les gouvernements territoriaux, les organismes d’évaluation et de réglementation, les gouvernements et organisations autochtones et l’industrie pour assurer l’exécution efficace et rapide des évaluations environnementales et des processus réglementaires pour les grands projets de développement des ressources et des infrastructures dans les Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut et au Yukon.

Ce poste fait partie du Bureau de gestion des projets nordiques (BGPN) de CanNor, qui relève du directeur général, et se concentre sur trois mandats principaux :

Coordination de projet - Coordonner l’effort fédéral lié aux processus d’examen réglementaire nordique et environnemental dans les trois territoires, et suivre l’avancement des projets d’exploitation des ressources et d’infrastructure.

Coordination de consultation - Assurer la coordination et la pertinence des consultations de l’État avec les collectivités autochtones en ce qui a trait aux processus d’évaluation environnementale et de réglementation.

Orientation et défense d’intérêts - Fournir des conseils et gérer les enjeux entre les gouvernements fédéral et territoriaux, les gouvernements et les organisations autochtones, l’industrie, les organismes de réglementation et d’examen, les investisseurs et les collectivités.

Milieu de travail

Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral qui a un mandat exclusif pour le Nord. Le siège de CanNor est situé à Iqaluit, au Nunavut. On trouve également des bureaux régionaux au Yukon et dans les Territoires du Nord-Ouest, ainsi qu’un bureau de liaison à Ottawa.

La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. La plus petite des six agences de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 100 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes qui veulent faire partie d’une organisation de petite taille, mais dynamique.

Intention du processus

L'intention immédiate: Le processus vise à pourvoir deux (2) postes temporaire à temps plein pour une période d'un (1) an.

Le bassin de personnes qualifiées créé à l’issue de ce processus pourrait servir à doter des postes similaires de durée variée à Yellowknife, à Whitehorse ou à Iqaluit.

Pour les personnes intéresses au(x) poste(s) qui pourrait/aient être doter à Iqaluit, les candidatures seront considérées dans l’ordre suivant:

(1) Candidats qui s’identifient comme Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut);

(2) S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut qui est qualifié, tous les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l’étranger seront pris en considération pour le poste.

Dans l’éventualité où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, la candidature de cet/cette employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

ÉT: Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et/ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience de travail.

Une « combinaison acceptable » correspond à un diplôme d’études secondaires et à une l’expérience dans les domaines suivants :

. Présentation de conseils à la haute direction en ce qui concerne le développement de ressources en lien avec des projets régionaux d’infrastructure.
. Gestion de projets, tout spécialement dans le secteur des projets de développement des ressources.
. Direction de groupes de travail techniques dont la composition est diversifiée, ou de la participation à leurs activités.
. Travail au sein d’équipes multidisciplinaires.

Équivalence des diplômes

Expérience:

E1 : Expérience appréciable* de la présentation de conseils écrits aux cadres supérieurs** dans des pièces de correspondance, des breffages et des rapports.

E2 : Expérience appréciable* de la gestion du travail d’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de programmes ou de cadres de projets gouvernementaux touchant de multiples intervenants.

E3 : Expérience appréciable* de la participation à l’examen d’importants projets de développement de ressources liés à des processus d’examen et d’approbation fédéraux, provinciaux ou territoriaux.

*On entend par « expérience appréciable » l’expérience riche et étendue qu’acquiert habituellement la personne qui exerce ces fonctions à plein temps pendant au moins deux (2) ans.
(**) : Par « cadres supérieurs », on entend les personnes qui occupent un poste de directeur ou un poste de niveau supérieur.

E4 : Expérience de la mise sur pied et du maintien de réseaux de partenaires/ d’intervenants.

E5 : Expérience du travail au sein d’équipes multidisciplinaires.

E6 : Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:

CO1 : Connaissance de la Loi sur l’évaluation d’impact et de la législation sur les évaluations environnementales (EE) dans le Nord ainsi que des responsabilités de la Couronne en vertu de l’article 35.
CO2 : Connaissance des enjeux, des défis et des possibilités liés au développement économique du Nord.
CO3 : Connaissance du rôle et des activités des gouvernements fédéral et territoriaux relativement au développement économique dans le Nord canadien.

Capacités:

CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA3 : Capacité d’analyser des questions liées au domaine du développement de ressources dans le Nord.
CA4 : Capacité de présenter des conseils.

Qualités personnelles:

QP1 : Entregent
QP2 : Initiative
QP3 : Tact
QP4 : Fiabilité
QP5 : Leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études (atout):

ÉT-atout : Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en administration des affaires, en administration publique ou en sciences de l’environnement.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle:

AP-atout : Titre de professionnel en gestion de projets (PMP).

Expérience constituant un atout:

E1-atout : Expérience de travail dans des dossiers touchant le Nord, par exemple mais pas limité à le pétrole et le gaz, les pipelines, l’exploitation minière et le développement économique.

E2-atout : Expérience de travail avec les gouvernements et/ou les collectivités autochtones.

Les personnes qui auront indiqué qu’elles sont bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut; les Autochtones, les membres des Premières nations, les Métis ou les personnes qui auront indiqué qu’elles appartiennent à un groupe de minorités visibles.

Être disposé(e) et apte à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres conditions d’emploi (selon le poste à doter):

Consentir à voyager dans le Nord et être en mesure de le faire.
Consentir à déménager et être en mesure de le faire.

La personne choisie et les personnes à sa charge* doivent obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés.

*Cela comprend le conjoint ou l’époux de la personne choisie ainsi que ses enfants.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

Une vérification des références pourra être effectuée.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue.

Les candidats pourraient être appelés à passer un examen écrit.

Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés.

Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service approuvé d’évaluation des diplômes; Des lignes directrices à ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca.

La Directive sur la réinstallation est accessible à l’adresse suivante :
http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

La Directive sur les postes isolés et les logements de l’État est accessible à l’adresse suivante : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui représente la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, un Autochtone, une personne handicapée, ou un membre d’une minorité visible.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter que les candidatures peuvent être éliminées par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), basé sur les questions de présélection du SRFP.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.