Numéro de réference
PEN19J-021692-000006
Numéro du processus de sélection
2019-PEN-EA-PRA-156441
Organization
Service correctionnel Canada
Année
2019-2020
Jours d'ouverture
12
Classification
DD05
Ville
Saskatoon
Taper
Externe
Total
35
Équité en matière d'emploi
15
(42.9%)
Exclu
6
(17.1%)
Projeté dans
29
(82.9%)
Équité en matière d'emploi 42.9% 15
Éliminé 17.1% 6
Projeté 82.9% 29
Femmes 25.7% 9
Minorité visible 17.1% 6
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 62.9% 22
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les services techniques, région du Prairies, de Service correctionnel du Canada est un milieu stimulant et dynamique dont la mission est d’assurer le fonctionnement, la conformité et la pérennité d’un parc immobilier de plus de 8 milliards de dollars dans un milieu opérationnel. Nous sommes responsables d’établissements et complexes pénitenciers, de bureaux de libération
conditionnelle ainsi que de centres correctionnels communautaires répartis à travers le Alberta, Saskatchewan et Manitoba. Les installations que nous gérons sont très variées telles que bâtiments et structures, systèmes de mécanique de
bâtiments, réseaux de distribution électriques, infrastructures, groupes électrogènes, réservoirs pétroliers, centrales thermiques, usines de traitement et épuration de l’eau, routes, clôtures et barrières, flotte automobile pour ne nommer que
ceux-là.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
Études
Diplôme d’études secondaires ou note satisfaisante à l’examen de la CFP approuvé comme équivalence à un diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Certificat dans un domaine lié aux responsabilités du poste d’un programme ou d’un institut de technologie reconnu.
Expérience
Expérience de l’élaboration et de la modification de concepts dans le cadre de diverses initiatives de construction et de remise à neuf.
Expérience du dessin assisté par ordinateur.
ÉDUCATION
Diplôme d’études collégiales en dessin industriel, en techniques de fabrication de meubles ou dans un autre domaine de spécialisation en lien avec la construction.
EXPÉRIENCE
Expérience de l’utilisation de la suite logicielle Adobe Creative.
Expérience de l’interprétation de dessins architecturaux, mécaniques et électriques, de spécifications et de données de fabricants.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir et être apte à se rendre dans différents établissements.
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
Connaissance des techniques de conception relatives à la construction et à la remise à neuf.
Capacités
Capacité d’analyser et de formuler des recommandations visant à résoudre des problèmes.
Capacité de lire et d’interpréter des plans d’étage et des dessins d’exécution ou de construction.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Qualités personnelles
Esprit d’équipe
Souci du détail
Sens de l’initiative
Fiabilité
Jugement
Le SCC s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié, représentatif de la population qu’il sert. Conformément à notre stratégie visant à atteindre nos objectifs liés à l’équité en matière d’emploi, nous pourrions accorder la priorité aux personnes se déclarant membres de l’un des groupes suivants aux fins de l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres de minorités visibles, femmes et personnes handicapées.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous pourrions évaluer les qualités essentielles et les qualifications constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les facteurs définis dans l’énoncé des critères de mérite.
L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.