Spécialiste en chef de l’environnement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi. Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

La Régie de l’énergie du Canada (REC) est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information importante sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leurs secteurs en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant de la première vice-présidente de la réglementation, le spécialiste en chef de l’environnement assure le leadership professionnel à la Régie de l’énergie du Canada dans son domaine d’expertise, ce qui inclut l’examen et l’évaluation des demandes des installations, de la conformité environnementale des activités et de questions scientifiques liées à l’environnement dans le contexte de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie et de la Loi sur les opérations pétrolières au Canada, ainsi que l’élaboration de règlements et de normes applicables à la réglementation environnementale des infrastructures énergétiques fédérales. Cela comprend la prestation de conseils de haut niveau aux membres et au personnel de la Régie sur des questions techniques et enjeux politiques complexes dans le domaine de la réglementation environnementale.
Le spécialiste en chef de l’environnement est le porte-parole de la Régie en ce qui a trait aux questions environnementales, et représente l’organisation devant toutes les parties prenantes concernées, les médias, les comités parlementaires et les associations professionnelles.

Il fournit une expertise et des conseils, et travaille avec d’autres ministères fédéraux afin de mettre en place des processus, des directives, des examens, etc. relativement aux évaluations d’impact fédérales, ce qui comprend les évaluations régionales susceptibles d’avoir une incidence sur la Régie.

Il s’assure que le personnel de l’organisation reçoit le soutien nécessaire pour élaborer des avis et des produits en matière de réglementation de nature scientifique et que la Régie respecte les principes scientifiques les plus élevés dans le cadre de son travail de réglementation. Le spécialiste en chef de l’environnement :

• agira à titre de champion de la science, de la recherche ainsi que du savoir autochtone et, lors de comparutions, en tant que spécialiste et scientifique reconnu du domaine des sciences de l’environnement;
• formulera des avis scientifiques afin d’aider la Régie à relever les défis environnementaux complexes auxquels fait face le Canada et à tirer avantage des possibilités offertes;
• favorisera l’excellence scientifique à la Régie en ce qui touche à l’environnement au moyen de partenariats avec des universités et d’autres instituts ou organismes scientifiques crédibles, notamment dans le monde de la recherche.

Le spécialiste en chef conseille la première vice-présidente et les vice-présidents sur les activités de dotation et de perfectionnement qui s’imposent pour que la Régie dispose en tout temps d’une expertise complète relativement aux questions environnementales, socioéconomiques et foncières. Il participe activement au recrutement de nouveaux employés ainsi qu’à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de perfectionnement professionnel favorisant l’excellence technique continue. Le rôle comprend la promotion d’un milieu propice à l’apprentissage au sein d’une communauté d’environ 70 professionnels. Cela inclut la surveillance de diverses communautés de pratique, la mise en place de méthodes de regroupement et de diffusion des apprentissages et l’harmonisation de ces apprentissages avec les besoins de l’organisation.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 500 mots (maximum)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Études : Diplôme d’études supérieures d’un établissement d’enseignement canadien reconnu en science de l’environnement (p. ex., botanique, études environnementales et zoologie) ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Experience:

1. Vaste expérience de l’élaboration et de la direction d’évaluations des impacts d’installations énergétiques.
2. Vaste expérience de la négociation, de l’établissement de partenariats, de la résolution de problèmes complexes et de la liaison avec le gouvernement fédéral, les provinces et territoires, ainsi que les peuples et gouvernements autochtones relativement à des enjeux stratégiques liés à l’environnement et à l’énergie.
3. Expérience récente de l’encadrement et du mentorat de spécialistes techniques, de scientifiques ou de spécialistes de la réglementation.
4. Vaste expérience de la présentation d’analyses scientifiques ainsi que de conseils et de recommandations stratégiques à la haute direction.
5. Vaste expérience de la communication, à l’oral et à l’écrit, d’analyses techniques et scientifiques à divers publics, notamment le public, les parlementaires, les médias et la haute direction.

Remarque : Pour les besoins de ce processus, le terme « vaste » suppose des responsabilités de direction croissantes de plus en plus complexes.

Compétences organisationnelles et opérationnelles:

CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Façonnement
• Établit et dirige des partenariats stratégiques et des initiatives de réseautage qui sont d’une grande importance pour atteindre les résultats désirés.
• Encadre les autres et leur communique activement son expertise de manière à promouvoir une culture professionnelle.

CO2 Responsabilités et priorité des résultats – Niveau de compétence : Façonnement
• Élimine les barrières qui entravent le progrès.
• Propose et encourage activement l’adoption de solutions de haute qualité aux enjeux touchant l’organisation dans son ensemble.

CO3 Initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Façonnement
• Met au point des concepts et des théories pour assumer les nouveaux défis.
• Accepte avec confiance des risques calculés qui découlent du changement.
• Favorise des initiatives de changement culturel et veille à ce que le concept de gestion de la qualité soit intégré aux processus de toute l’organisation.

CO4 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Orientation/Façonnement
• Détermine les attributions dans le cadre de projets, établit les priorités des processus et de travail, et assure l’utilisation optimale des ressources entre les secteurs.

CO5 Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation/Façonnement
• Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.

CO6 Communication orale – Niveau de compétence : Orientation/Façonnement
• Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.

Compétences techniques:

Le spécialiste en chef de l’environnement doit avoir une compréhension générale des évaluations des impacts environnementaux et socioéconomiques, des principes et techniques de vérification de la conformité, des principes d’audit, de la logistique sur le terrain, des droits et intérêts des Autochtones et des propriétaires fonciers, ainsi que de la mobilisation du public et de la participation de celui-ci au processus de réglementation.

CT1 Principes et techniques d’évaluation des demandes – Niveau de compétence : Façonnement
• Donne des conseils de haut niveau sur des questions relatives aux systèmes et à la stratégie d’évaluation.
• Donne des conseils d’orientation sur des questions pertinentes touchant l’industrie de l’énergie.
• Guide les changements dans les marches à suivre internes et externes reliées aux processus de demande.

Définition des niveaux de compétence

Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie de l’énergie du Canada en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 Connaissances scientifiques spécialisées acquises dans le cadre de l’obtention d’un doctorat lié aux sciences de l’environnement, y compris une expérience pratique sur le terrain et la publication de recherches dans des ouvrages scientifiques à comité de lecture.
QA2 Expérience appréciable de l’élaboration de règlements fédéraux, provinciaux ou territoriaux, ou de la prestation de conseils sur les politiques de réglementation.
QA3 Expérience appréciable de la mobilisation de diverses parties prenantes et de la résolution de problèmes concernant des projets complexes ou des enjeux nécessitant une approche de collaboration.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
2) Se conformer au code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie à l’adresse http://www.cer-rec.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Ce poste de niveau NEB-14 correspond à peu de choses près à un poste de niveau EX-03 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti aux conditions applicables aux cadres de la Régie.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment durant le processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

REMARQUE : Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures peut se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : examen écrit, épreuve normalisée, présentation orale, entrevue, séance de jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er novembre 2017, NEB-14 : de 136 500 $ à 170 600 $ (en cours de révision)
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• Les membres de l’équipe de direction sont actuellement admissibles à un paiement forfaitaire à titre de prime de rendement équivalent à un pourcentage du salaire de base ainsi qu’à une prime de maintien en poste.

6. Conditions d’emploi : Le titulaire du poste est assujetti aux conditions suivantes de la Régie :
• Conditions d’emploi pour les cadres

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

* Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.