Partenaires en ressources humaines - Recrutement postsecondaire

Messages importants

Le Gouvernement du Canada s'est engagé à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein de la fonction publique. Un milieu de travail inclusif où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, et où les talents et les forces de chacun sont pleinement développés et utilisés.

La représentation, ça compte!

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto-déclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez.

Donnez-vous la meilleure chance de réussir!

Si vous avez une limitation qui peut avoir une incidence sur votre performance lors d'une évaluation, comme un test ou une entrevue, vous pourriez avoir besoin de mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Pour demander des mesures d’adaptation en matière d’évaluation ou si vous avez des questions, incluant sur l’environnement physique de la salle d’examen, contactez-nous dès que possible à

La fonction publique du Canada est reconnue comme étant une fonction publique de classe mondiale. Par l’entremise de cet employeur unique :

• vous aurez accès à une variété d’opportunités à travers le pays dans un large éventail de spécialisations qui offrent des possibilités de formation, de perfectionnement et d’avancement professionnel;
• vous aurez accès à un équilibre travail-vie personnelle grâce à un milieu de travail souple, à d’excellents avantages sociaux et à des salaires concurrentiels;
• vous serez en mesure de mettre votre vocation à l’œuvre et d’avoir un impact sur votre communauté par votre contribution et par la qualité de votre travail;
• vous serez encouragé à innover, collaborer et remettre en question le statu quo pour obtenir des résultats pour les Canadiens et pour nos communautés.

Joignez-vous à nous et faites partie d’une fonction publique de marque, moderne et performante! Postulez dès aujourd’hui!

Tâches

Être un professionnel des ressources humaines, c’est d’offrir des conseils experts mais c’est aussi :
• accompagner la gestion dans la prestation de services qui répondent aux besoins de l’organisation ;
• contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisation en concentrant ses efforts sur l’atteinte des résultats ;
• apporter une gamme de considérations et de perspectives opérationnelles et stratégiques aux diverses situations et enjeux afin de soutenir la prise de décisions et
• évoluer dans un environnement en constante évolution.

Le gouvernement du Canada est le plus grand employeur au pays et offre divers services à la population canadienne. Pour ce faire, elle emploi des gens dans divers domaine, tel que des scientifiques, des administrateurs, des officiers de navires, des juristes, des inspecteurs, agents de la faune, etc. Les rôles des professionnels en ressources humaines contribuent en grande partie à acquérir ces talents, à rémunérer le personnel, s’assurer de leur perfectionnement, de leur santé et sécurité ainsi que plusieurs autres services.

Pour en savoir davantage sur cette profession, visionnez la vidéo: http://www.youtube.com/watch?v=C_sWF1JmQ7A

Afin d’en apprendre davantage sur les carrières en ressources humaines, nous vous invitons à copier/coller le lien suivant dans votre barre de navigation pour vous joindre à notre page GCCollab: https://gccollab.ca/groups/profile/2304095/frcareers-in-human-resourcesfrcarriu00e8res-fr-ressources-humaines
À noter que vous devez avoir une adresse courriel de votre institution scolaire pour vous inscrire.

Milieu de travail

• Souhaitez-vous être près de l’action, des gens et des données qui alimentent et influencent la prise des décisions dans une organisation?
• Êtes-vous minutieux, possédez un sens des affaires, portez attention aux détails et faites preuve d'une bonne capacité d'analyse?
• Désirez-vous faire partie d'une équipe de professionnels où tout le monde se soutient les uns les autres avec l'unique intention de vous voir réussir?

Si vous avez répondu oui à tout ce qui précède, une carrière en ressources humaines au gouvernement du Canada pourrait être pour vous! C'est un endroit idéal pour vous permettre de vous épanouir dans votre travail et de contribuer à la modernisation des pratiques en ressources humaines. Afin d’assurer votre perfectionnement professionnel, vous pourrez compter sur une formation structurée et pratique afin de vous forger un avenir au sein de la Fonction Publique Fédérale. Finalement, en vous joignant à la fonction publique du Canada c’est bien plus qu’un poste qui vous attends, mais toute une carrière, basé sur la richesse et la diversité des emplois et des personnes qui y travaillent. N’hésitez donc pas à investir en vous et votre carrière.

Si vous avez un intérêt pour les ressources humaines ou si vous commencez votre carrière en tant que professionnel des ressources humaines et que vous souhaitez poursuivre votre développement, présentez une demande d'emploi aujourd'hui pour vous joindre à la fonction publique du Canada!

Intention du processus

Au cours des dernières années, les organisations et agences fédérales ont recruté des centaines de nouveaux professionnels en ressources humaines annuellement et ce, à tous les niveaux.

En collaboration avec diverses organisations du gouvernement fédéral, la CFP établira un bassin entièrement évalué qui sera accessible aux organismes de la fonction publique fédérale à travers le pays pour doter leurs postes en ressources humaines. Veuillez noter que la majorité des postes sont situés dans la région de la Capitale nationale (Ottawa et Gatineau) et les principaux centres urbains. Par conséquent, veuillez ne sélectionner que les lieux de travail qui vous intéressent.

Postes à pourvoir : 100

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade*, obtenu ou en voie d'obtention d'ici le 30 juin 2020, d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail.

*À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme «grade» fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Une preuve d'études sera exigée avant la date de début de l'offre d'emploi. Si vous avez un diplôme obtenu à l'étranger, vous devrez fournir une preuve d'équivalence canadienne.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Si vous êtes intéressé à être considéré pour des postes bilingues vous serez invité à effectuer nos tests d'évaluation de langues seconde, afin de déterminer votre niveau de bilinguisme.

Pour les postes situés dans la région de la Capitale nationale et dans la province de Québec, veuillez noter que la majorité des postes sont bilingues.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences:

- Réflexion approfondie
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Communication (écrite et orale)
- Souci du service à la clientèle
- Jugement
- Raisonnement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles

Certains postes pourraient exiger que les titulaires embauchés travaillent des heures supplémentaires, voyagent ou soient disposés à la relocalisation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les niveaux d'autorisation de sécurité requis peuvent varier selon les postes à doter.

Tests

Comment et quand vais-je être évalué?

Vous recevrez un test en ligne non supervisé (l’EEFP TELNS 370) à la fin octobre que vous devrez faire dans une période de cinq (5) jours.

Si vous réussissez le test non supervisé, vous serez invité à l’examen supervisé en personne (EEFP 371) qui sera administré à partir de novembre 2019 afin d'évaluer votre jugement et votre raisonnement.

Pour plus de renseignements sur ces examens, le processus d’évaluation et les mesures d'adaptation reliées à l'évaluation, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/diplomes/recrutement-postsecondaire.html

Si votre candidature est retenue suite à l’administration des examens standardisés, vous serez invité à une évaluation plus approfondie à partir de janvier 2020 pour évaluer les compétences suivantes:
- Réflexion approfondie
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Communication (écrite et orale)
- Souci du service à la clientèle

Nota: L'évaluation formelle inclura un exercice écrit et un exercice de simulation. La vérification de références sera compléter par l'organisation d'embauche.

Autres renseignements

Chaque demande de mesures d'adaptation en matière d'évaluation sera évaluée individuellement. Vous devrez fournir des renseignements concernant vos limitations. Il se peut que l’on vous demande également de fournir de la documentation professionnelle afin de déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Pour plus de renseignements sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation, visitez notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

D'autres qualifications qui ne sont pas mentionnées dans cette opportunité d’emploi pourraient être évaluées, selon le poste à doter, à une date ultérieure.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.