Coordonnateur(trice) national(e), Gestion des cas importants

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Devenez membre d'un ministère dynamique et en pleine évolution et contribuez à assurer la sécurité et la sûreté des eaux canadiennes. Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne emploient plus de 10 000 employés talentueux et dévoués dans plus de 400 lieux à travers le Canada. Notre ministère est souvent la seule présence fédérale dans les petites collectivités côtières éloignées. Pour 3 années consécutives, le ministère est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs du Canada pour les jeunes. Venez travailler pour un ministère qui mise sur le changement en créant des partenariats et en fournissant un service de haute qualité aux Canadiens. Posez votre candidature aujourd’hui!

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter un (1) poste de façon indéterminée. Cependant, une liste de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé afin de combler des postes semblables avec diverses exigences linguistiques, durées et exigences de sécurité à Pêches et Océans Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Vérification de références inverse : Vous devrez répondre à trois questions de reference inverse et fournir suffisamment d'information pour que le comité d'évaluation puisse noter vos réponses. Vous devrez également fournir le nom et les coordonnées d'une personne qui pourrait valider vos réponses, comme un superviseur ou un gestionnaire, ainsi que votre relation avec cette personne (qui ne peut pas être un membre de la famille).

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Étude:
• Diplôme d’une université ou d’un établissement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Une combinaison acceptable est définie comme suit :
1) Diplôme d’études secondaires.
2) Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) ou réussite à un programme agréé d’application de la loi.
3) Expérience considérable* liée à l’application de la loi ou à la gestion des cas importants.

*Par expérience considérable, on entend une expérience riche et diversifiée acquise normalement dans le cadre de l’exercice des fonctions à temps plein pendant une période d’au moins trois (3) ans.

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Expérience appréciable* en matière d’enquêtes ou de gestion d’enquêtes/inspections importantes.
• Expérience appréciable* de la prestation de conseils stratégiques à la direction.
• Expérience dans la préparation de la divulgation pour les processus judiciaires.
• Expérience dans l’obtention d’autorisations judiciaires telles que des mandats de perquisition, mandats de localisation ou ordonnances de production.
• Expérience de la gestion du personnel.

*Expérience appréciable s’entend d’une expérience riche et diversifiée généralement acquise au cours d’une période d’environ deux (2) ans ou plus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Étude:
• Avoir suivi avec succès le cours de gestion des cas graves du Collège canadien de police ou l’équivalent*
• Avoir suivi avec succès le cours de Techniques d’enquête sur les crimes graves du Collège canadien de police ou l’équivalent*

*L’équivalence sera évaluée par le gestionnaire national, Informatique judiciaire/gestion des cas importants.

Équivalence des diplômes

Expérience:
• Expérience de la direction d’équipes chargées d’enquêter dans le cadre d’inspections et/ou des enquêtes à grande échelle.
• Expérience de la rédaction et de l’examen de plans opérationnels.
• Expérience de la gestion de budgets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
• Connaissance appréciable* des techniques d’enquête.
• Connaissance appréciable de la méthode de gestion des cas importants.
• Connaissance des lois, des politiques, des procédures et des normes applicables.

*Expérience appréciable s’entend d’une expérience riche et diversifiée généralement acquise au cours d’une période d’environ deux (2) ans ou plus.

Capacités et compétences:
• Capacité de planifier et d’organiser le travail.
• Capacité de prendre des décisions éclairées et réfléchies.
• Capacité de mener des enquêtes.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Qualités personnelles:
• Leadership
• Résolution de problèmes
• Gestion des conflits
• Encouragement des relations

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances:
• Connaissance du processus lié au renseignement.
• Connaissance de la gestion des scènes de crime.
• Connaissance des techniques d’entrevue aux fins d’enquête.
• Connaissance de la gestion des pièces à conviction.
• Connaissance de la gestion des relations avec les médias.

Capacités et compétences:
• Capacité de se perfectionner soi-même et d’amener les autres à se perfectionner.

Qualités personnelles:
• Esprit d’équipe

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles:
• Être apte et disponible à voyager au Canada et à l’étranger et être en mesure de le faire.
• Être apte et disponible à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
• Être apte et disponible à travailler le soir et la fin de semaine, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Cote de sécurité
Les candidats retenus doivent se soumettre à une enquête de sécurité et satisfaire à la cote de sécurité de niveau « Secret » comme condition d’emploi. Les candidats retenus doivent remplir toutes les conditions d’emploi énumérées ci-dessus, et ce, pendant toute la période d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.