Directeur ou directrice principal(e), Planification de l’espace marin

Mise à jour : La lettre de couverture avait comme instruction de 5000 et 2500 mots maximum, c’est 5000 mots maximum.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés POURRAIT être établi et POURRAIT servir à des nominations à des postes actuels et futurs indéterminés au groupe et niveau EX-02 à Pêches et Océans Canada et de la Garde côtière canadienne à travers le Canada. Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent se servir de ce processus de dotation pour nommer un candidat dans un poste similaire au sein de leurs organisations si un bassin est établi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "Une lettre couverture en 5000 mots (maximum) NOTE TRÈS IMPORTANTE : Les candidat(e)s doivent démontrer clairement, DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expérience indiqués dans les QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ET LES ATOUTS énumérées dans l'énoncé des critères de mérite. Les candidat(e)s doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Les curriculum vitae seront utilisées comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES DEMANDES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LA LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFIRMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Études et Expérience) SOUS LE QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ET LES ATOUTS (si applicable) NE SERONT PAS RETENUES. LES CANDIDAT(E)S NE SERONT PAS CONTACTÉ(E)S SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience appréciable** de la direction de programmes de gestion des ressources naturelles ou de gestion environnementale

Expérience appréciable** de la négociation et de la gestion d’accords de contribution

Expérience récente* de la formulation de conseils stratégiques à l’intention de cadres supérieurs.

Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec d’autres cadres supérieurs de ministères fédéraux, d’autres ordres de gouvernement, des groupes autochtones et divers intervenants comme des organismes privés ou non gouvernementaux

Expérience de la gestion des ressources humaines et financières***

Remarques :
* Par expérience récente, on entend une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

** Par expérience appréciable, on entend une expérience vaste et approfondie généralement associée à l’exécution d’un large éventail d’activités diverses et complexes liées au poste pendant une période d’au moins deux ans.

*** En ce qui concerne la gestion des ressources humaines, les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont supervisé du personnel, assigné des tâches, géré des questions complexes et délicates en lien avec les relations de travail, géré et évalué le rendement, et élaboré et mis en œuvre des plans de formation et de dotation. Les candidats doivent également préciser le nombre d’employés qu’ils supervisaient directement.

*** En ce qui concerne la gestion des ressources financières, les candidats doivent présenter des preuves qu’ils ont été chargés de la gestion et de l’attribution d’un budget dont ils étaient responsables. Cette expérience comprend une saine planification financière, l'établissement de prévisions et la production de rapports. Les candidats doivent également préciser la taille du budget dont ils avaient la responsabilité directe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

Connaissance du cadre législatif et stratégique régissant la gestion des activités océaniques au Canada

Connaissance des engagements, des objectifs, des politiques et des stratégies du mandat du gouvernement en ce qui concerne le programme du gouvernement fédéral en matière d’océans

Connaissance des enjeux, des préoccupations et des intérêts actuels des intervenants du secteur maritime

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

Conditions d’emploi :

Fiabilité et sécurité : Secret

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout :

ÉTUDES

Maîtrise d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en économie, en sciences, en statistique ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience de la planification de l’utilisation des terres et des milieux marins dans un contexte de gestion des ressources naturelles

Expérience de la gestion des processus de gouvernance avec divers intervenants, y compris les groupes autochtones, les provinces et les territoires

Expérience de la négociation et de la gestion d’accords de contribution avec des groupes autochtones

Pêches et Océans Canada s’est engagé à se doter d’un effectif diversifié qui soit représentatif de la société canadienne. Par conséquent, il souscrit au principe de l’équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler.

Conditions d'emploi

Exigences opérationnelles

Le poste exige des déplacements périodiques

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les employés ayant un statut indéterminé, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Une entrevue sera faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Nous communiquerons avec les candidats par voie électronique. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse de courrier électronique dans leur demande.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous trouverez des renseignements sur la façon de se préparer à participer à un processus EX au site web suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/ex/appl-fra.htm

Veuillez consulter http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-eng.asp pour des informations concernant le profil des compétences clés en leadership de la fonction publique qui seront évaluées lors de l'entrevue seulement.

Les personnes intéressées doivent présenter une demande d'emploi complète avant la date de fermeture. Cette demande doit se composer d'une lettre d'accompagnement et d'un curriculum vitae démontrant clairement qu'elles répondent à tous les critères de présélection (soit les études et/ou attestation professionnelle et l'expérience, identifiées soit comme qualifications essentielles soit comme qualifications constituant un atout).

VEUILLEZ NOUS FAIRE PARVENIR VOTRE DEMANDE EN LIGNE. Vous pouvez aussi utiliser un des moyens suivants: le courrier électronique OU la poste OU le télécopieur OU la messagerie, auxquels cas, vous devez indiquer le numéro de référence du processus et votre demande doit être reçue au plus tard à la date de clôture annoncée. Veuillez ne pas déposer votre demande en personne.

On pourrait demander aux candidats convoqués à une entrevue d'apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Une vérification de références sera faite; les candidats devront apporter à l'entrevue leur liste de références (2 superviseurs, 2 pairs et 2 subalternes).

Toutes les notifications seront publiées par l'entremise du site jobs-emplois. Les postulants seront responsables de vérifier le site jobs-emplois pour toutes annonces dérivant de ce processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.