Directeur(trice) général(e) - Gestion intégrée de l'informatique haute performance

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste à pourvoir.

OU

Réussite de deux (2) années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en gestion de l’information ou en technologie de l’information (GI/TI), ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :

E1-Vaste** expérience de la planification, de la prestation et de la gestion de programmes, de services ou de projets;

E2-Vaste** expérience de la prestation d’avis stratégiques à l’intention de membres de la haute direction (niveau des directeurs généraux et niveaux supérieurs) sur des questions complexes** relatives aux opérations, aux enjeux de GI-TI, aux programmes ministériels ou à la cybersécurité;

E3-Vaste** expérience de la collaboration, de l’établissement de relations, de la négociation et du maintien de partenariats et de réseaux avec des intervenants tels que les ministères et les organismes du gouvernement fédéral, d’autres paliers de gouvernement et des organisations du secteur privé;

E4-Vaste** expérience de la gestion de ressources humaines****;

E5-Vaste** expérience de la gestion de ressources financières*****.

DÉFINITIONS :

* Appréciable signifie une période d’environ 2 ans;

** Vaste signifie une période d’environ 3 ans;

*** On entend par « enjeux complexes » des enjeux comportant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, de nature délicate et confidentielle, touchant de multiples partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant un impact majeur au niveau de la fonction publique;

**** Gestion des ressources humaines : Les candidats doivent démontrer clairement qu'ils ont géré et supervisé les employés, établi les plans de travail et les objectifs de rendement et évalué le rendement. Les candidats doivent préciser le nombre et le groupe et les niveaux d'employés qu'ils ont supervises;

***** Gestion financière : les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont géré un budget et en ont été responsables. Les candidats doivent également préciser la taille du ou des budgets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Les candidat(e)s doivent être fluent dans les deux langues officielles (Anglais et Français)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

CO1 — Connaissances générales des tendances et des priorités, ainsi que des enjeux et défis auxquels le secteur public et les secteurs privés doivent faire face dans le domaine de la GI/TI.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP :

Créer une vision et une stratégie;
Mobiliser les personnes;
Préserver l’intégrité et le respect;
Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
Promouvoir l’innovation et orienter le changement;
Obtenir des résultats.

CAPACITÉS :

Capacité de communiquer de vive voix et par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT / TITRE ET CERTIFICATION :

AED1- Maîtrise d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste à pourvoir;

AED2- Certification ITIL;

AED3- Certification de professionnel en gestion de projet (certification PMP).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT:

EXA1-Expérience de la direction de la conception, de l’élaboration et de l’application de politiques, de normes de service/de sécurité et/ou de cadres de gouvernance et de planification;

EXA2-Expérience de la gestion de services de GI-TI en appliquant un cadre de gestion de l’ensemble du cycle des services de GI-TI;

EXA3-Expérience de la direction de la prestation de services ou opérations de GI/TI;

EXA4-Expérience de l’analyse et de la résolution de problèmes de passation de marches;

EXA5-Expérience de la direction de la prestation de toutes les phases d’une vérification interne ou externe;

EXA6-Expérience de la gestion d’équipes virtuelles.

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT :

COA1- Connaissance des principes, des pratiques et des techniques de gestion de projets.

BESOINS OPÉRATIONELS :

Consentir à faire des heures supplémentaires.

Consentir à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Application du modèle STAR :

Fournissez des renseignements spécifiques sur chacune des qualifications d’expérience essentielle. Veuillez noter que le nombre d’exemples n’est pas aussi important que la démonstration de la profondeur, de l’envergure et de la pertinence de votre expérience.

En répondant aux questions de présélection, vous devez expliquer de façon claire et concise la SITUATION : où vous avez acquis l’expérience, à savoir : ministère(s), organisation(s), dates, votre rôle et vos responsabilités; la TÂCHE ou le défi spécifique auquel vous faisiez face; l’ACTION : ce que vous avez fait; et les RÉSULTATS de vos actions.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d’être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.