Spécialiste, médias numériques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Milieu de travail

Vous souhaitez un milieu de travail excitant, dynamique et qui présente des défis? Vous souhaitez que votre travail fasse une différence dans la vie des gens? Un emploi au CRTC pourrait vous intéresser!

Le CRTC est un tribunal administratif fédéral comptant un personnel de quelques 500 employés au service des Canadiens en tant que citoyens, créateurs et consommateurs; il est résolu à offrir aux Canadiens l'accès à un système de communication de caliber mondial. Le CRTC est un secteur de l’administration publique fédérale relevant du ministre du Patrimoine canadien, en vertu de l’annexe I-1 de la Loi sur la gestion des finances publiques. Ses employés sont donc des fonctionnaires de la fonction publique.

Au CRTC, nous oeuvrons dans une grande variété de domaines. Dans le cadre de notre rôle visant à assurer que les Canadiens aient accès à un système de communication de classe mondiale, nous supervisons et réglementons divers services sur lesquels nous comptons tous. Par exemple, nous travaillons à encourager et à renforcer la concurrence au niveau des services de télécommunications, tels que l’internet à large bande et la téléphonie mobile.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études et/ou Attestation professionnelle :

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

Expérience :

E1 : Expérience récente et appréciable* de l’offre d’expertise, d’orientation et de recommandations aux clients et à la direction en matière de concepts de médias numériques en communication.

E2 : Expérience récente et appréciable* de l’optimisation de produits vidéo et numériques pour des campagnes sur les médias sociaux.

E3 : Expérience récente de la direction de tournages vidéo et de prises de photos et de travail à des activités de préproduction et de postproduction.

E4 : Expérience récente* de la création de matériel de communication pour des productions multimédias et vidéo au moyen des logiciels suivants :
• Adobe Premiere
• Adobe After Effects
• Adobe Lightroom
• Adobe Photoshop
• Adobe Illustrator
• Adobe Acrobat
• Suite Microsoft Office

*Expérience récente (dans une période de 3 ans); expérience appréciable (3 ans)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

C1 : Connaissance de la Politique sur les communications et l’image de marque du gouvernement du Canada.

C2 : Connaissance des processus de production vidéo et photographique ainsi que des technologies les plus récentes, les tendances émergentes et les nouvelles possibilités.

C3 : Connaissance des spécifications pour les médias sociaux, ainsi que les principes, les pratiques exemplaires et les spécifications techniques pour gérer de façon optimale une chaîne YouTube et préparer du contenu textuel et vidéo à publier sur cette chaîne.

Capacité et compétences :

A1 : Aptitude d’organisation, de planification et de gestion de multiples projets numériques en même temps afin de respecter des échéanciers serrés.

A2 : Aptitude de communication orale efficace.

A3 : Aptitude de communication écrite efficace.

A4 : Aptitude d’utilisation d’une variété d’équipements électroniques, comme des caméras ainsi que de l’équipement et des systèmes audiovisuels.

A5 : Aptitude à la préparation et à l’adaptation de scripts vidéo pour divers publics internes et externes.

A6 : Aptitude à cerner les besoins, les exigences et les objectifs de communication ou de marketing afin de mettre au point des éléments de plans de communication qui nécessitent des composantes multimédias.

Qualités personnelles :

QP1 : Fiabilité
QP2 : Relations interpersonnelles efficaces
QP3 : Initiative
QP4 : Souplesse/capacité d’adaptation
QP5 : Rigueur

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le travail nécessite de rester assis à son poste de travail pendant de longues périodes de temps pour examiner et créer du matériel dont le degré de complexité varie, pour s’attarder aux détails du mélange de texte, de graphiques et d’extraits vidéo et pour assister à des réunions.

Un effort physique est requis pour monter les expositions et réaliser la prise de photos et les tournages, ce qui comprend de manipuler de l’équipement.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Un examen sera administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification de références sera effectuée.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.