Conseiller(ère) en rémunération et avantages sociaux

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ce poste est classifié au niveau RE-03, ce qui est équivalent au groupe et niveau suivant: AS-04..

Tâches

Sous la supervision du Chef d’équipe, Rémunération, Avantages sociaux et Intégrité, vous serez responsable de fournir un large éventail de services liés à la paye aux employés de l’ACFC. Vos activités clés, en tant que Conseiller en rémunération seront

• Effectuer des recherches et analyses approfondies et complexes sur divers sujets de rémunération
• Déterminer les versements des employés, fournir des conseils d'experts et résoudre les enjeux reliés à ces versements
• Examiner, analyser et traiter une grande variété de transactions de rémunération et d'avantages sociaux et maintenir l'intégrité des données dans le système de paye Phénix (environnement intégré)
• Analyser les antécédents d'emploi pour identifier et corriger les erreurs historiques et/ou mettre en œuvre des décisions impliquant une rétroactivité
• Fournir des conseils et des contributions aux initiatives qui appuient les plans et les priorités de l'Agence

Milieu de travail

L’ACFC est un organisme distinct offrant les mêmes régimes de retraite et avantages sociaux que la fonction publique fédérale. De plus, vous aurez droit à au moins quatre (4) semaines de vacances par année, un salaire concurrentiel et une rémunération au rendement annuel. Nous disposons de notre propre système de classification (RE et REX).

Nous sommes une équipe passionnée, enthousiaste et innovatrice résolue à protéger les consommateurs en supervisant les institutions financières sous réglementation fédérale et en renforçant la littératie financière des Canadiens. Nous prévoyons agrandir notre équipe, composée de plus de 100 employés, et nous souhaitons tout mettre en œuvre pour vous offrir l’occasion d’atteindre vos objectifs personnels et professionnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif. Nous sommes situés au centre-ville d’Ottawa.

Si vous êtes motivé, faites preuve de créativité, possédez une pensée stratégique et souhaitez vous joindre à une équipe dynamique, l’ACFC est véritablement pour vous!

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée.

Ce processus de sélection pourrait servir à créer un bassin de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisé pour pourvoir des postes semblables ou identiques ayant divers profils et exigences linguistiques, divers profils de sécurité et diverses durées.

Pour la sélection des candidat(e)s à des fins de nomination, nous pourrions appliquer un ou plusieurs des critères suivants :
• richesse, étendue et type d’expérience constituant un atout précis;
• expérience ou qualifications du candidat(e) en fonction des besoins de l’Agence;
• niveau d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'études secondaires ou une combinaison acceptable de formation et d'expérience

Une combinaison acceptable est définie comme ayant complété les modules 1 et 2 du programme de formation pour les conseillers en rémunération et deux (2) années d'expérience à traiter une variété de transactions dans le système de paie Phénix.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et approfondie** de la prestation de conseils d’experts en matière de rémunération et avantages sociaux aux clients de la fonction publique fédérale

Expérience récente* et approfondie** de l'étude et de la résolution des problèmes liés à la rémunération découlant du système de paye Phénix

Expérience récente* et approfondie** de l'étude et de la résolution des problèmes liés à la rémunération découlant du système de paye Phénix

* Récente se défini comme étant l'expérience acquise au cours des trois (3) dernières années
**Approfondie se défini comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l’exécution d’une large gamme d’activités complexes liées au poste pendant un minimum de deux (2) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de l’utilisation de MesRHGC (Peoplesoft 9.1) à titre de professionnel en RH

Expérience dans la préparation d'une variété de documents, tels que : présentations, rapports ou notes d'information

Expérience de l’utilisation de fonctionnalités Excel avancées, telles que les tableaux croisés dynamiques, les formules ou les filtres automatiques

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la réglementation, des conventions collectives, des politiques et des procédures relatives à la rémunération et aux avantages sociaux

Connaissance de l'interrelation entre la rémunération et les diverses disciplines des ressources humaines

Faire preuve d'intégrité et de respect

Réflexion approfondie

Travailler efficacement avec les autres

Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Capacité à planifier, organiser et prioriser la charge de travail afin de rencontrer les échéanciers

Capacité de vérifier des informations afin de s’assurer qu’ils sont exacts et complets

Capacité de travailler sous pression et de façon autonome

Capacité à communiquer efficacement par écrit

Capacité à communiquer efficacement oralement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Capacité à faire des présentations

Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires à court préavis

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références sera faite.

Une entrevue sera faite.

Un examen écrit sera administré.

Vous avez le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de ton choix. Veuillez indiquer votre langue officielle préférée dans votre demande d'emploi.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "POSTULEZ" ci-dessous.

Si vous n'avez pas accès à l'Internet à votre demeure, ou chez vos parents, ami(e)s ou voisins, nous vous suggérons de vous rendre à l'un des endroits suivants : centres d'emploi pour étudiants, bibliothèques, centres communautaires, cafés Internet, centres de ressources humaines du Canada et bureaux régionaux de la Commission de la fonction publique (CFP). Vous pouvez également composer le 1-800 O-Canada (1 800 622-6232), ou ATS 1 800 926-9105, pour obtenir des renseignements sur le point d'accès public à l'Internet le plus près de chez vous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer au 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.