Superviseur, Analyste de la planification stratégique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats devront assumer tous les frais de VOYAGE et de RÉINSTALLATION liés à ce processus de sélection, y compris les dépenses de voyages aux fins d'évaluation.

Lorsque vous soumettez votre candidature, le système vous posera une question spécifique pour évaluer comment vous répondez à chaque qualification. Les candidats doivent fournir des exemples concrets et détaillés qui démontrent clairement en quoi ils satisfont aux critères d’études et d’expérience énumérés aux rubriques des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout. Il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos fonctions actuelles. Le curriculum vitæ pourrait servir de deuxième source pour confirmer l’expérience décrite.

Les candidats qui n'illustrent pas clairement qu’ils répondent aux critères de présélection verront leur candidature rejetée. Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualités essentielles. Nous vous encourageons à décrire en détail quand, où, et comment vous avez acquis l’expérience. Par exemple, cela pourrait inclure une description du contexte, la priorité du besoin, le niveau d’influence et d’engagement, le degré de complexité du problème, les actions entreprises ainsi que les résultats. Le comité de présélection ne fera aucune hypothèse au sujet de votre expérience.

Milieu de travail

En tant que plus récente division de la GRC, établie en avril 2013, la Division Nationale continue de contribuer à la protection des intérêts nationaux du Canada par son double mandat : Enquêtes internationales et de nature délicate et Opérations de protection. La Division nationale, dont le siège social est situé à Ottawa, s’efforce d’exceller dans l’exécution de son double mandat distinct à l’intérieur d’un environnement opérationnel sans frontière et en constant évolution.

En vue de réaliser sa vision d’être le chef de file mondial dans le domaine des opérations de protection et des enquêtes de nature délicates hautement prioritaires, nous sommes guidés non seulement par les valeurs fondamentales de l’organisation, mais aussi par une feuille de route qui reconnaît la valeur de chaque groupe et employé.

De quelles façons allez-vous contribuer?
La Division nationale de la GRC cherche à pourvoir un poste de superviseur (AS-04) au sein de son Groupe de planification stratégique et de rendement. Cette équipe de cinq personnes fournit un appui à la planification stratégique, facilite la formulation des stratégies et la gestion de la performance tout en fournissant des conseils stratégiques et des recommandations à la haute direction et en agissant en tant que consultants internes pour les responsables des différents groupes de travail.

La personne choisie jouera un rôle fondamental dans l’élaboration, le soutien et l’orientation de la mise en œuvre des initiatives et des objectifs stratégiques généraux de la Division. Nous sommes à la recherche d’une personne qui est innovatrice et qui peut collaborer avec un groupe diversifié d’intervenants afin de faire progresser nos objectifs stratégiques. Le candidat idéal est un penseur stratégique et un excellent communicateur, qui est enthousiaste à l’idée de relever de nouveaux défis et qui s’efforce continuellement de trouver des occasions d’engagement, de responsabilisation et d’amélioration.

Principales raisons de se joindre à notre organisation :
– Salaires et avantages sociaux attrayants;
– Un équilibre travail-vie personnelle/Horaires souples/37,5 heures par semaine;
– Des ressources accessibles qui favorisent le bien-être;
– Gymnase sur place/Accès aux cours de conditionnement physique sur place (p. ex. Entraînement croisé (CrossFit) et Yoga);
– Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement professionnel ainsi que des possibilités d’avancement

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter un (1) poste d'une durée indeterminée, bilingue impératif au niveau CBC/CBC qui requiert une côte de sécurité très secrète de la GRC. Le poste est situé au 155 avenue McArthur, Ottawa (ON).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait également servir à doter des postes similaires, de durée variée, de profils linguistiques bilingues impératifs variés au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale.

Les membres civils (MC) jugés qualifiés et sélectionnés en vue d'une nomination ne seront pas tenus de devenir des employés de la fonction publique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur

Équivalence des diplômes

Expérience à établir des relations et à travailler en collaboration avec divers intervenants

Expérience du suivi de la productivité et le mentorat d’employés

Expérience de l’élaboration de stratégies corporatives, de plans ou de cadres ministériels visant à appuyer les priorités organisationnelles

Expérience dans la prestation de conseils et de recommandations à la direction sur des questions liées à la planification, à la gestion de risques ou à la gestion du rendement

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité à préparer et présenter des présentations dans un cadre professionnel en utilisant des logiciels de la suite Microsoft Office tels qu’Excel, Word, Project ou PowerPoint

Capacité de faire de la recherche afin de préparer des documents écrits tels que des notes d’information

Capacité de faire de la réflexion analytique

Capacité à établir des priorités et travailler efficacement sous pression

Capacité à communiquer efficacement par écrit

Capacité à communiquer efficacement de vive voix

Faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect
Faire preuve d’entregent et savoir travailler efficacement avec les autres
Capacité d’adaptation et souplesse
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Aptitude à prendre des décisions

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu* avec spécialisation en commerce, en administration publique, en économie, en sociologie, en statistiques et/ou en sciences sociales

*Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé autorisé à décerner des diplômes, des grades et d’autres titres de compétence aux termes d’une loi privée ou publique, d’une législature provinciale ou territoriale ou en vertu d’un mécanisme d’assurance de la qualité mandaté par le gouvernement. Il est entendu que cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes précis de formation générale

Équivalence des diplômes

Expérience de la gestion de projet pour la réalisation de projets ou la prestation de services, y compris la planification, le contrôle ou l’exécution de ceux-ci

Expérience de l’application des techniques de gestion de changement

Conditions d'emploi

Le poste exige une cote de sécurité valide de la GRC au niveau très secrète. Tous les candidats sélectionnés pour un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être administrée.

Une mutation peut être considérée.

Une vérification de références pourrait être faite à toute étape du processus de sélection.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats qu’une fois le processus de présélection terminé.

Vous devez fournir une preuve de vos attestations d’études. Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, il vous incombe d’en démontrer l’équivalence. Veuillez consulter le lien suivant pour obtenir des renseignements : http://www.cicdi.ca/901/trouvez-l’organisation-responsable-de-la-reconnaissance.canada.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Veuillez indiquer votre préférence dans votre demande.

Les communications avec les candidats se feront par courriel. Veuillez fournir une adresse courriel qui fonctionne et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus (certaines messageries électroniques bloquent ce type de courriel). Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.

Les décisions relatives à la sélection peuvent être fondées sur le niveau, l’étendue ou le degré de qualifications particulières ou variées; par exemple, la préférence pourrait être accordée au candidat ayant obtenu la plus haute note pour une qualification en particulier ou pour un ensemble de qualifications. Il se peut qu’une sélection de notes de passage soit utilisée. Les candidats qui possèdent les qualifications essentielles pourraient être classés en fonction de la richesse et de l’étendue de leur expérience. Seuls les candidats s’étant le mieux classés seront convoqués à la prochaine étape de l’évaluation. Les qualifications (souhaitables) constituant un atout ou des besoins organisationnels pourraient également être appliquées à l’étape de la présélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.