Analyste de l’information

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses du questionnaire de présélection de quelle façon ils rencontrent les exigences des critères d’éducation et d’expérience indiquées dans les qualifications essentielles et les atouts. Veuillez noter que déclarer que l’exigence est rencontrée et/ou indiquer des responsabilités courantes ou du passé, ne représente pas une justification adéquate. Plutôt, vous devrez fournir des exemples concrets qui illustrent clairement la façon que vous rencontrez l’exigence. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que "veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint" ne seront pas acceptés et pourrait entrainer au rejet de votre demande. À défaut de ne pas fournir l’information dans le format demandé, votre demande pourrait être rejetée.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Milieu de travail

À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

Le complexe de la rue Booth à RNCan est situé à distance de marche du lac Dow, du canal Rideau et d'un réseau de sentiers dans les espaces verts du parc des Commissaires, qui vous relie au réseau cyclable urbain et aux sentiers pédestres de la ville. Les employés ont accès à des commodités telles que des douches, des vestiaires et un local sécurisé pour les vélos, leur permettant de se rendre au travail en utilisant le système de pistes cyclables d’Ottawa.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s entièrement qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires au groupe et au niveau AS-05 à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée, intérimaire etc.), dont les exigences linguistiques variant (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue imperatif) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.), dont les exigences relatives à la sécurité varient (c.-à-d. niveaux de sécurité fiabilité, secret, très secret) et dont les conditions d'emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Un diplôme d'études secondaires ou agencement acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expériences :
- Expérience significative* dans la prestation de services de gestion des documents dans le contexte des systèmes de gestion électronique des documents et des dossiers (GEDD), tel que GCdocs, SharePoint, RDIMS, eDocs, etc..
- Expérience significative* dans la prestation des conseils et des directives à tous les niveaux de personnel et de gestion.
- Expérience significative* dans l’interprétation et sur l’administration des politiques et des directives relatives à la gestion de l’information (GI).
- Expérience de la conception et de la gestion d’un ou plusieurs des éléments suivants : métadonnées, vocabulaires contrôlés et taxonomies ministérielles de la GI.
- Expérience de la documentation et de l’analyse des activités et des processus de la GI en vue de fournir des solutions, des conseils et des recommandations aux clients.

*« significative» signifie au moins trois ans d’expérience de travail au cours des dix dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
- Connaissance des lois, des politiques et des directives du gouvernement du Canada relatives à la gestion de l’information et à la gestion des dossiers (GI-GD).
- Connaissance des principes, des caractéristiques et des fonctions des systèmes de gestion électronique des documents et des dossiers (GEDD).
- Connaissance des principes, des outils et des techniques pour la documentation des exigences opérationnelles et l’analyse des activités.
- Connaissance des techniques et des pratiques relatives à l’engagement des clients.

Capacités et compétences :
- Capacité à communiquer efficacement oralement.
- Capacité à communiquer efficacement par écrit.
- Capacité à gérer de multiples demandes et priorités concurrentielles.
- Capacité à négocier, établir un consensus et trouver des solutions avec divers groupes clients.
- Capacité à repérer et analyser les problèmes et à formuler des recommandations à l’intention des clients et des intervenants.

Qualités personnelles :
- Jugement
- Initiative
- Esprit d’équipe
- Bonnes relations interpersonnelles
- Axé sur le service à la clientèle
- Minutie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout :
Études :
- Diplôme d'études postsecondaires d'une université reconnue ou d'un diplôme d'études collégiales.
- Diplôme d'études postsecondaires d'une université reconnue avec une maîtrise en bibliothéconomie et en sciences de l'information (MBSI), ou sciences de l’information (MSI).

Équivalence des diplômes

Expériences :
- Expérience dans l’utilisation et la gestion de l’information dans OpenText Content Server (GCdocs)
- Expérience dans les principes de gestion du changement

Exigences opérationnelles :
Doit accepter d’avoir un horaire flexible.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Conditions d’emploi :
Être disposé et apte de faire des heures supplémentaires au besoin.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions d'avance les candidat(e)s de leur intérêt pour notre poste. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

Nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de l’évaluation. Cela comprend la communication des invitations à se présenter aux examens écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat (e)s de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Une vérification des références sera faite. Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts. Les références doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins six (6) mois au cours des cinq (5) dernières années.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit pourrait être administré.

Les candidat(e)s de l'extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la
personne qui communiquera avec vous de toute mesure d'adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des autres qualifications. On pourrait communiquer avec les candidat(e)s et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

L'ampleur et la profondeur de l'expérience pourrait être pris en considération lors des sélections à partir du bassin de candidat(e)s qualifié(e)s, et afin de déterminer la bonne personne pour l'organisation.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d'emploi à l'embauche et pendant la durée de leur emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.