Opportunité d’emploi à CSC pour les personnes autochtones – Répertoire occasionnel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Ce répertoire est ciblé exclusivement aux personnes autochtones qui feront une auto-déclaration comme personne autochtone.

On désigne par « Autochtone » toute personne faisant partie du groupe des Indiens de l'Amérique du Nord ou des Premières Nations, ou qui est Métis ou Inuit. Les termes Indiens de l'Amérique du Nord et Premières Nations signifient les Indiens inscrits, les Indiens non-inscrits et les Indiens couverts par traités. L'affiliation autochtone sera vérifiée au moment de la nomination.

Les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) a le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi temporaire peut être pour une ou plusieurs périodes déterminées, mais elle ne doit pas dépasser 90 jours ouvrables dans un ministère ou organisme par année civile.

►Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Pour les personnes handicapées, si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne, veuillez composer le 1-800-645-5605 pour obtenir de l’aide.

► Il est important que vos études et votre expérience de travail soient clairement détaillées dans votre curriculum vitae et que vous fournissiez les renseignements suivants afin d’appuyer vos réponses :

1) Nom du ministère ou de l’organisation où l’expérience a été acquise ;
2) Titre du poste occupé et la durée (mois/année) pour laquelle vous avez exercé les fonctions ;
3) Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l’expérience a été acquise.

Étant donné que différents postes seront pourvus à partir de ce répertoire, un énoncé de critères de mérite complet n'est pas fourni pour le moment. Les critères mentionnés sont les exigences minimales afin d'être inscrit au répertoire. Advenant que nous communiquons avec vous, le gestionnaire responsable de l'embauche vous transmettra l'Énoncé de critères de mérite (ÉCM) complet pour le poste à pourvoir. Il est possible qu'on vous demande de fournir de plus amples renseignements en vue de la présélection et de l'évaluation. Les critères de mérite peuvent être évalués à chaque fois à l'aide de différentes méthodes d'évaluation conformément aux exigences du poste.

Durant le processus d'application, vous devrez répondre à une série de questions afin de déterminer le type de poste(s) qui convient le mieux à vos qualifications. Le répertoire sera mis à jour à tous les six mois. Vous recevrez un avis écrit dans votre compte de postulant 15 jours avant la fin de votre période active auquel vous devrez donner suite si vous voulez être considéré(e) pour une période additionnelle de six mois.

Intention du processus

Ce processus a pour objet de créer et maintenir un répertoire de Autochtones pour des opportunités d’emploi occasionnel et pourrait être utilisé pour combler des opportunités à court terme au sein du ministère de la Service correctionnel Canada. Ces opportunités peuvent nécessiter des exigences linguistiques, des exigences opérationnelles, des conditions d'emploi et/où des lieux de travail différents.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Diplôme d'études secondaires ou une note satisfaisant au test de la Commission de la fonction publique approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire, ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Équivalence des diplômes
OU
Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu.
OU
Deux ans d'un programme d'études postsecondaires avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie.

REMARQUE: Puisqu'il s'agit d'un répertoire, vous n'avez pas à satisfaire à tous les critères que vous trouverez ci-bas. Les gestionnaires d'embauches feront leur sélection aléatoire en sélectionnant les critères requis pour leurs postes à doter.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Expérience dans l'utilisation de divers programmes de logiciels, tels que : Excel, Microsoft Word, Outlook, PowerPoint.

Expérience de la prestation de services de soutien administratif en général.

Expérience de la planification et de la prestation de services d’administration ou de soutien.

Experience dans le domaine des operations comptables telle que : la verification, les comptes recevables ou les comptes payables.

Expérience de soutien auprès des gestionnaires.

Expérience en lecture et en interprétation des politiques et des lois.

Expérience de la participation à des vérifications ou de la conduite de celles-ci, ou expérience du contrôle de la qualité des rapports de gestion de cas.

Expérience de l’interaction directe avec les délinquants du point de vue de la gestion des cas ou de la sécurité.

Expérience de travail avec un budget.

Expérience dans l’exécution de calculs mathématiques.

Expérience dans la cueillette d’information et le traitement des demandes verbales et écrites.

Expérience dans l’organisation de voyages ou la vérification de réclamation de voyages.

Expérience de l'utilisation de bases de données à des fins d'analyse, de manipulation, de vérification et de récupération de données.

Expérience des techniques d’entrevue.

Expérience de l’évaluation de la motivation.

Expérience dans la préparation de rapports.

Expérience dans l’utilisation d’un système financier.

Expérience de la prestation de services de soutien budgétaire ou financier.

Expérience dans les services de soutien aux ressources humaines.

Expérience dans la recherche et l'analyse de l'information.

Expérience dans l'élaboration d'options ou de recommandations.

Expérience dans l’organisation et la coordination ou surveillance d’activités sociales, récréatives ou de loisir structurées.

Expérience de l’intervention auprès de personnes en vue de modifier des comportements humains.

Expérience de l’intervention et/ou du soutien auprès de personnes qui déploient des efforts en vue de changer leur comportement.

Expérience de travail dans une collectivité ou une organisation autochtone.

Expérience de travail dans une collectivité ou une organisation autochtone.

Expérience de travail avec des Aînés autochtones.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les titulaires de certains postes auront possiblement besoin d'une authorisation sécuritaire Secret.

Notez: D’autres conditions d'emploi peuvent s’appliquer en fonction du poste à pouvoir.
Les conditions d’emploi doivent être remplies au moment de la nomination.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des forces et des faiblesses de l'équipe de travail;
• Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des tâches du poste à pourvoir;
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail;
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Les candidats devront fournir une preuve d'études à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à https://www.cicdi.ca.

QUESTIONS ET RÉPONSES :

Q. Quand je remplis la demande en ligne, on me pose de nombreuses questions sur mon expérience. Dois-je répondre à toutes les questions? Que ferez-vous de mes réponses?
R. Oui, vous devez répondre à toutes les questions. Elles détermineront les types de postes pour lesquels nous pourrions envisager votre candidature.

Q. Comment menez-vous vos recherches à partir de ce répertoire?
R. Les recherches sont menées en fonction de divers critères de recherches tels que; groupe et du niveau, lieu de travail, capacité linguistiques et de vos réponses aux questions portant sur les études et l’expérience.

Q. Faites-vous une sélection aléatoire quand vous effectuez vos recherches?
R. Comme moyen de contrôler de gros volumes de demandes, il est possible que nous ayons recours à une sélection aléatoire. Par exemple, nous pouvons demander au système de fournir au hasard 50 demandes qui satisfont à nos critères de recherche.

Q. Est-ce qu’une entrevue sera effectuée?
R. Oui, une entrevue peut être menée, qu'elle soit formelle ou informelle.

Q. Demanderez-vous des références?
R. Oui, vous devriez être prêt à fournir des références de superviseurs, de clients et/ou de subalternes.

Q. Est-ce qu’un examen sera administré?
R. Selon le poste, il pourrait y avoir un examen.

Q. Je fais actuellement partie d’un bassin de candidats qualifiés. Est-ce qu’on pourrait considérer ma candidature pour une nomination ?
A. Non, cet inventaire ne concerne que l’embauche de personnel occasionnel.

Q. Je suis présentement employée déterminé ou indéterminé au sein de la fonction publique. Est-ce qu’on pourrait considérer ma candidature?
A. No, this inventory is only for hiring new external candidates for casual appointments.
R. Non, cet inventaire sert uniquement à recruter de nouveaux candidats externes pour des nominations occasionnelles.


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SIGNIFICATION DES DIVERS GROUPES DE CLASSIFICATION:

AS Services administratifs
CR Commis aux écritures et aux règlements
FI Gestion financière
WP Programmes de bien-être

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.