Agent(e) de liaison autochtone Répertoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Employés occasionnels :
Des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) a le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi temporaire peut être pour une ou plusieurs périodes déterminées, mais elle ne doit pas dépasser 90 jours ouvrables dans un ministère ou organisme par année civile.

• Ne vous en faites pas, même si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tout au long de la durée de vie du répertoire. De plus, vous pouvez retourner dans votre demande d’emploi à tout moment et mettre à jour votre curriculum vitae ou vos réponses aux questions de présélection.

• Ce répertoire est ciblé exclusivement aux personnes autochtones qui feront une auto-déclaration comme personne autochtone.

• On désigne par « Autochtone » toute personne faisant partie du groupe des Indiens de l'Amérique du Nord ou des Premières Nations, ou qui est Métis ou Inuit. Les termes Indiens de l'Amérique du Nord et Premières Nations signifient les Indiens inscrits, les Indiens non-inscrits et les Indiens couverts par traités. L'affiliation autochtone sera vérifiée au moment de la nomination.

• Les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) a le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi temporaire peut être pour une ou plusieurs périodes déterminées, mais elle ne doit pas dépasser 90 jours ouvrables dans un ministère ou organisme par année civile.

Foire aux questions:

Q. Quand je remplis la demande en ligne, on me pose de nombreuses questions sur mon expérience. Dois-je répondre à toutes les questions? Que ferez-vous de mes réponses?
R. Oui, vous devez répondre à toutes les questions.

Q. Est-ce qu’une entrevue sera effectuée?
R. Oui, une entrevue peut être menée, qu'elle soit formelle ou informelle.

Q. Demanderez-vous des références?
R. Oui, vous devriez être prêt à fournir des références de superviseurs, de clients et/ou de subalternes.

Q. Je suis présentement employée déterminé ou indéterminé au sein de la fonction publique. Est-ce qu’on pourrait considérer ma candidature?
R. Non, cet inventaire sert uniquement à recruter de nouveaux candidats externes pour des nominations occasionnelles.

Tâches

Les agents de liaison autochtones (ALAs) interprètent et communiquent le comportement des délinquants autochtones, leurs besoins culturels et leurs progrès réalisés à l’équipe de gestion des cas pour l’inclusion en milieu correctionnel/plans de guérison ainsi qu’aux fins d’examen par un aîné afin de promouvoir la mise en liberté en toute sécurité des délinquants autochtones et de réduire le taux de récidive. Dans le cadre d’une équipe multidisciplinaire, des ALAs élaborent et offrent des interventions autochtones et contribuent activement au processus de gestion des cas en plus d’établir un lien avec les délinquants afin de leur fournir de l’information au sujet des programmes culturels/spirituels, les activités et les ressources; favoriser un environnement culturel autochtone auprès des délinquants et aider à interpréter la législation de SCC, les règlements de l’établissement, les rôles des autres membres du personnel, et les conditions de la mise en liberté sous condition. ALAs contribuent à la détermination et à l’évaluation des besoins initiaux des éléments du plan de guérison pour les délinquants autochtones et aident également les délinquants autochtones à élaborer la guérison/les plans de libération sous la direction des aînés, l’équipe de gestion des cas, les organismes communautaires et les collectivités autochtones. Ces postes sont fondées dans un établissement correctionnel. Des heures de travail variables peuvent être nécessaires.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu'agent(e)s de liaison autochtone

Les Agent(e)s de liaison autochtone sont indispensables à la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) en contribuant à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Pour de plus amples renseignements sur le ministère, l'environnement de travail, les carrières au SCC, veuillez visiter notre site Web www.csc-scc.gc.ca.

Intention du processus

Ce processus a pour objet de créer et maintenir un répertoire de Agent(e) liaison autochtones pour des opportunités au sein du ministère du Service correctionnel Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES

Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience du travail auprès de collectivités ou d’organisations autochtones et/ou d’Aînés autochtones.

Expérience de l’utilisation d’un ordinateur (c.-à-d. de programmes tels que Microsoft Word, Outlook et/ou Excel).

Expérience des enseignements et des valeurs autochtones.

Expérience du travail auprès d’Autochtones qui ont des démêlés avec la justice.

CONNAISSANCES

Connaissance des réalités des Première Nations, des Inuits ou des Métis au Canada

Connaissance des techniques d’entrevue et de counseling.

COMPÉTENCES

Réflexion approfondie
Collaboration efficace avec les autres
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Intégrité et respect
Communication

CAPACITÉS

Capacité de planifier et de réaliser des activités.

Capacité de parler une langue traditionnelle autochtone.

Capacité de planifier et de réaliser des événements axés sur la culture autochtone, comme des cérémonies traditionnelles et/ou spirituelles, ainsi que des activités et des programmes sociaux.

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidat(e)s qui ne peuvent pas postuler en ligne peuvent soumettre leur candidature par courriel à . Veuillez indiquer clairement le numéro de référence/sélection sur votre demande.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la 1-800-645-5605.

Les postulant(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix, et ce, peu importe les exigences linguistiques du poste à doter. Les postulant(e)s sont priés d'indiquer dans leur demande la langue officielle dans laquelle ils souhaitent participer au processus.

Nous vous conseillons fortement de soumettre votre demande d'emploi en ligne pour profiter des nombreux avantages offerts par ce système de recrutement électronique : Vous pouvez ainsi créer un profil de postulant et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler sur d'autres processus de selection au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande. Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.

Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devrez fournir une preuve de vos diplômes.

Les candidat(e)s seront tenus de payer leurs propres frais de déplacement pour assister à toutes les évaluations requises.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.