Analyste de politiques/Analyste principal(e) de politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

REMARQUE: Veuillez indiquer si vous postuler pour le groupe et niveau EC-05 ou le groupe et niveau EC-06 ou les deux groupes et niveaux?

Intention du processus

L'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, cependant les candidats devraient savoir qu'un bassin de candidat(es) qualifié(es) (totalement et/ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes à ces groupes et niveaux de divers profiles linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques, exigences en matière de sécurité ainsi que des durées variées (nomination indéterminée, période déterminée, nomination intérimaire, affectation, détachement, mutation).

Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'un tel poste à présenter leur candidatures.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

ED1- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent obligatoirement posséder un diplôme. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires dans la spécialité demandée. Une combinaison acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EXP1- Expérience de la recherche et de l’analyse de questions de politiques stratégiques, et de l’élaboration d’options et de recommandations à l’intention de la direction*.
EXP2- Expérience de la rédaction de notes d’information, de rapports ou d’exposés pour la direction*.
EXP3- Expérience de la collaboration avec des équipes, des intervenants ou des comités internes ou externes.

* La direction englobe, au niveau EC-05, les postes de directeur et les postes équivalents du groupe de la direction et, au niveau EC-06, les postes de directeur général et les postes équivalents du groupe de la direction.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Divers (anglais essentiel, français essentiel, BBB/BBB, BCB/BCB, CBC/CBC, CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

A1- Capacité à surveiller, à analyser et à résumer des questions complexes afin de formuler des recommandations et des stratégies à la haute direction.
A2- Capacité à établir des priorités et à gérer de multiples projets, tout en respectant des délais serrés.
A3- Capacité à entretenir des partenariats et des relations avec les intervenants.
A4- Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A5- Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
 

QUALITÉS PERSONNELLES

PS1- Entregent
PS2- Respect de la diversité
PS3- Fiabilité
PS4- Réflexion approfondie
PS5- Sens de l’initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES

AED1- Maîtrise d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.
AED2- Doctorat d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

AEXP1- Expérience de la préparation de documents au Cabinet à l’échelle fédérale ou provinciale.
AEXP2- Expérience de la prestation de services de secrétariat à des comités de haut niveau, à des groupes de travail, à des équipes de projets ou à d’autres groupes pertinents.
AEXP3- Expérience de la formulation de conseils stratégiques pour appuyer des comités ou groupes de travail fédéraux/provinciaux/territoriaux.
AEXP4- Expérience de travail liée aux politiques et procédures sur les subventions et contributions.
AEXP5- Expérience de travail avec des organismes statistiques.
AEXP6- Expérience de l’élaboration de politiques concernant un nouveau domaine scientifique**, un domaine lié à la santé*** ou un autre domaine connexe acceptable.

** Notamment la génomique, la médecine personnalisée et la biologie synthétique.
*** Notamment l’administration, les soins, les politiques et les activités de programme.

CONNAISSANCES

AK1- Connaissance des processus liés à l’élaboration de politiques et à la prise de décisions au sein du gouvernement du Canada.
AK2- Connaissance des technologies de la santé, qu’elles aient un lien ou non avec les médicaments.
AK3- Connaissance des principes de santé publique ou des modes de prestation des services de soins de santé.
AK4- Connaissances des objectifs, tendances ou questions et défis clés des politiques en ce qui concerne la santé et les soins de santé.
AK5- Connaissance des rôles respectifs des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux liés à la prestation de soins de santé au Canada.
AK6- Connaissance des questions liées à l’innovation dans les soins de santé ou aux programmes d’innovation du gouvernement du Canada.

CAPACITÉS

AA1- Capacité à diriger des équipes de projets, des groupes de travail ou des comités.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications..

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection.

Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures dans ce processus de sélection, la direction peut choisir d'utiliser un processus de sélection descendante ou aléatoire à divers étapes du processus pour déterminer le nombre de candidates et candidats qui passeront à l'étape suivante.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen de compétence ou écrit peut être administré.

Les candidats devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement) à une étape ultérieure du processus.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidats d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l’adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Il incombe aux candidats de vérifier régulièrement s’ils ont reçu de nouveaux messages.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.