Gestionnaire des opérations et de la conformité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout, si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

L'organisation cliente n'acceptera que les demandes en ligne reçues par l’intermédiaire du site emplois.gc.ca.

Tâches

Planifie, organise et dirige la conduite et la production de rapports pour tous les examens opérationnels et de conformité pour le Directeur des incendies des Forces canadiennes (DIFC) et les évaluations des risques d'incendie dans tout le ministère de la Défense nationale et partout où il y a des opérations militaires.

Fournit des avis indépendants et objectifs à la haute direction sur les conclusions des examens internes de conformité, la conception de systèmes techniques et administratifs, les mécanismes de contrôle et de surveillance sur la manière de mettre en œuvre les mesures correctives découlant des examens et les recommandations en matière d'évaluation des risques.

Élabore et examine les politiques, les plans, les normes et les stratégies d’examen de la conformité pour le DIFC.

Coordonne la réponse du DIFC aux constatations et aux conclusions du vérificateur général au sujet des lacunes réelles et perçues dans le soutien de tous les programmes de protection et de prévention du DIFC.

Participe en tant que membre de l'équipe de direction du DIFC à la formulation de services internes vastes et intégrés de vérification de la conformité, d'évaluation et d'inspection.

Gère les ressources humaines et financières associées aux examens sur site et aux évaluations des risques d'incendie partout où il y a des opérations militaires soumises aux normes et réglementations du DIFC.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral. Le rôle du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et de leurs missions au pays et à l’étranger. En tant qu’employé civil, vous serez un élément essentiel de l’Équipe de la Défense.

Intention du processus

Le but de ce processus est de doter 1 poste de durée indéterminée à Ottawa, Ontario. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au même groupe ou l’équivalent et niveaux avec divers profils de sécurité et durées.

Un bassin de candidats qualifies peut être établi et peut être utilisé pour doter des postes semblables, de durée variée, dans divers endroits.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EDU1 – Diplôme d'études secondaires ou autre formation approuvée par l'employeur.

Équivalence des diplômes

E1 – Expérience à fournir des recommandations à la haute direction sur les questions relatives au risque ou à la conformité.
E2 – Expérience de la production de documents ou rapports techniques.
E3 – Expérience à la tête d'une équipe ou supervision du personnel.
E4 – Expérience significative* et récente** dans les opérations de lutte contre les incendies et de sauvetage à temps plein ou à temps partiel / bénévole sur appel
* Le terme « significatif » se définit comme la profondeur et l’étendue de l’expérience associée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités pertinentes sur une période d’environ deux (2) ans.
** Le terme « récent » se définit comme l'expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

C1 - Pensée analytique - analyse et synthèse de l'information pour comprendre les problèmes, identifier les options et soutenir une prise de décision judicieuse
C2 – Planification et organisation – élaborer, mettre en œuvre, évaluer et ajuster les plans pour atteindre les objectifs, tout en garantissant une utilisation optimale des ressources
C3 – Communication écrite – écrire, y compris la capacité de créer des présentations
C4 – Communication orale – parler, y compris la capacité de faire des présentations
C5 - Travail d’équipe – travailler en collaboration avec d’autres pour atteindre les objectifs de l’organisation
C6 – Orienté vers les résultats - résultats attendus grâce à l'achèvement réussi et opportun des activités et à la livraison de produits ou de services

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

AEDU - Diplôme d’un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

AOC2 – Officier pompier Niveau 1 (NFPA 1021 Niveau 1, ou une certification jugée acceptable par l’employeur).
AOC2 – Officier pompier Niveau 2 (NFPA 1021 Niveau 2, ou une certification jugée acceptable par l’employeur).

AE1 – Expérience de la production de rapports de conformité ou de rapports sur les risques d'incendie.

OC1 – Pompier Niveau 1 (NFPA 1001 Niveau 1, ou une certification jugée acceptable par l’employeur).
OC2 – Pompier Niveau 2 (NFPA 1001 Niveau 2, ou une certification jugée acceptable par l’employeur).

Volonté de faire des heures supplémentaires avec un court préavis.
Volonté de voyager pendant 25 % du temps (5-7 jours par mois), y compris par avion.
Volonté d’assister à des formations / cours.
Volonté de porter un uniforme.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

K1 - Connaissance des codes et normes nationaux liés à la gestion et à la prestation des services de protection contre l'incendie.
K2 - Connaissance du Code canadien du travail et du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Détenir un permis de conduire provincial valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.