Agent de la sécurité au travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de Bilingue impératif BBC/BBC et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de très secrète.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Un certificat ou un diplôme d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en santé au travail, en hygiène au travail, en mesures d'hygiène, en gestion de la sécurité, en gestion de contrôle des pertes, en technique de sécurité ou dans un autre domaine lié au travail à effectuer.

Équivalence des diplômes

Expérience :
EX1. Expérience récente* de coordination d'un programme de santé et sécurité au travail (programme de prévention des risques, analyses du risque professionnel, programme de gestion des accidents de travail, etc.), de politiques, de procédures, de projets ou de directives.

EX2. Expérience de la prestation de conseils sur l'interprétation ou l'application des normes, des pratiques de l'industrie et des règlements fédéraux ou provinciaux en matière de santé et sécurité au travail.

EX3. Expérience de travail en matière d'enquêtes, d'inspections et de formations.

Par « expérience récente* », on entend l'exercice de ces fonctions dans le cadre de vos tâches principales pendant un total cumulatif de quatre (4) ans au cours des six (6) dernières années.

Remarque : Avoir seulement été membre d'un comité de santé et sécurité au travail ne constitue pas une expérience suffisante.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBC/BBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :
CO1. Connaissance des techniques de facilitation/enseignement

CO2. Connaissance des questions liées à la santé et la sécurité au travail.

Capacités et compétences:
CA1. Capacité de communiquer efficacement à l'écrit.

CA2. Capacité de communiquer efficacement à l'oral.

CA3. Capacité d'évaluer des programmes.

CA4. Capacité d'évaluer et d'analyser des enjeux complexes, et de recommander des solutions pratiques et des stratégies novatrices aux gestionnaires, aux employés et aux syndicats.

CA5. Capacité de travailler sous pression, de faire plusieurs choses à la fois et de respecter les échéanciers.

Qualités personnelles :
QP1. Jugement

QP2. Initiative

QP3. Intégrité

QP4. Sens des responsabilités

QP5. Souplesse

QP6. Impact/Influence

QP7. Bonnes relations interpersonnelles

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Certification constituent un atout :
Certificat de spécialiste en santé au travail ou en hygiène au travail, ou d'inspecteur en santé publique. Voici quelques-unes des certifications acceptables :
1. Professionnel en sécurité agréé reconnu par le Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés;

2. Hygiéniste du travail agréé ou technologue en hygiène du travail reconnu par le Conseil canadien d'agrément des hygiénistes du travail;

3. Hygiéniste industriel ou technologue en santé et sécurité au travail reconnu par le conseil états-unien d'hygiène industrielle (American Board of Industrial Hygiene) ou le conseil des professionnels agréés de la sécurité (Board of Certified Safety Professionals);

4. Consultant en santé et sécurité reconnu par la Société canadienne de la santé et de la sécurité au travail;

5. Inspecteur en santé publique reconnu par le comité de certification de l'Institut canadien des inspecteurs en santé publique.

Expérience constituant un atout :
AEX1. Expérience dans l'identification et la réduction des facteurs ayant un impact psychologique dans le milieu de travail.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

- Le candidat retenu devra obtenir un certificat de spécialiste en santé au travail ou en hygiène au travail, ou d'inspecteur en santé publique dans les deux ans suivant l'embauche. Voici quelques-unes des certifications acceptables :
1. Professionnel en sécurité agréé reconnu par le Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés;

2. Hygiéniste du travail agréé ou technologue en hygiène du travail reconnu par le Conseil canadien d'agrément des hygiénistes du travail;

3. Hygiéniste industriel ou technologue en santé et sécurité au travail reconnu par le conseil états-unien d'hygiène industrielle (American Board of Industrial Hygiene) ou le conseil des professionnels agréés de la sécurité (Board of Certified Safety Professionals);

4. Consultant en santé et sécurité reconnu par la Société canadienne de la santé et de la sécurité au travail;

5. Inspecteur en santé publique reconnu par le comité de certification de l'Institut canadien des inspecteurs en santé publique.


Travailler, à l'occasion, selon un horaire irrégulier ou faire des heures supplémentaires.

Se déplacer à l'occasion pour le travail.

Avoir un permis de conduire valide ou la mobilité normalement associée au fait d'avoir un permis de conduire.

Porter de l'équipement de protection individuelle (p. ex. : vêtements de flottaison individuels, chaussures de protection, dispositifs de protection respiratoire, équipement contre les chutes). Certaines de ces pièces d'équipement pourraient être lourdes ou encombrantes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.