Technologue de réseau de communication sans fil (Mesure de dotation anticipée)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N'ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES SOUMISES VIA LE SITE WEB canada.ca. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.

L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Milieu de travail

Le titulaire du poste est responsable de l'entretien, du dépannage, de la réparation, de la configuration, de la mise en œuvre, de l'installation et du soutien technique d'une variété d'équipements et de systèmes, dont les suivants : systèmes radio mobiles terrestres, équipement radio mobile terrestre des abonnés, équipement répéteur de pointe pour les régions éloignées en montagne, systèmes d'alimentation solaire et consoles de répartition par radio. Le travail comprend le soulèvement occasionnel d'objets lourds, le travail à l'extérieur dans des conditions météorologiques défavorables et, à l'occasion, des déplacements dans toute la zone de service (c.-à-d. en Colombie-Britannique) pendant de longues périodes, notamment des déplacements en hélicoptère ou en aéronef à voilure fixe.

Intention du processus

Anticipatoire.

Le présent processus de sélection porterait initialement sur la dotation du poste de durée déterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter de futurs postes temporaires ou permanents vacants de même niveau ou de niveau inférieur.

Les postes peuvent être situés à Courtenay, Nanaimo, Victoria, Surrey (Green Timbers), Prince George, Dawson Creek, Terrace, Kelowna, Cranbrook, Kamloops, Nelson ou ailleurs en Colombie-Britannique.
Veuillez indiquer clairement dans votre demande pour quelles régions vous souhaitez que votre candidature soit prise en considération.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Avoir terminé avec succès deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline reliée au poste à doter.

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

Équivalence des diplômes

Expérience
1. **Une certaine expérience de la programmation, de la mise en œuvre, de la mise à l’essai, de la modification ou de la maintenance de matériel radio moderne ou de systèmes de transmission de données ou d’équipement.

2. Expérience appréciable* de l’utilisation de matériel d’essai électronique de pointe utilisé dans le domaine de la communication radio mobile terrestre, de la communication cellulaire, de la radiodiffusion, du traitement de signaux et de filtres et d’autres domaines liés aux radiofréquences.

3. Expérience appréciable* de la conception ou du dépannage de circuits électroniques pour la diffusion de signaux analogiques ou numériques.

4. Expérience appréciable* de la programmation pour des appareils électroniques utilisant un langage de programmation informatique ou du développement d’applications.


*On entend par « expérience appréciable » une expérience dont la richesse et la diversité correspondent normalement à l’exercice des fonctions de façon continue pendant environ deux ans.

**On entend par « certaine expérience » une expérience dont la richesse et la diversité correspondent normalement à l’exercice des fonctions de façon continue pendant environ un an.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études
Titulaire d’un diplôme d’un programme de deux ou trois ans ou d’un baccalauréat en électronique ou en télécommunications avec une spécialisation en radio fréquences (RF), de la technologie sans fil ou dans un autre domaine spécialisé lié au poste, décerné par une université, une institution ou un collège reconnu ou admissibilité à une accréditation professionnelle par un organisme de certification canadien.

Titulaire d’un baccalauréat d’un minimum de trois ans d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en génie électrique ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Attestations professionnelles
• Attestation Network+, CCNA ou CCNP
• Admissibilité à un titre d’ingénieur professionnel au Canada ou à l’obtention d’un permis limité en Colombie Britannique, avec spécialisation en génie électrique, ou admissibilité à une attestation de professionnel des technologies avec au moins l’une des désignations suivantes (ou équivalences) délivrées par une organisation professionnelle provinciale reconnue par le Bureau canadien d’agrément de la technologie (BCAT) : Technicien spécialiste agréé en ingénierie (CET), Technicien spécialiste en sciences appliquées (AScT) ou Technologue professionnel (PTech).
• Accréditation CAPM (Certified Associate in Project Management), PMP (Project Management Professional) ou PgMP (Program Management Professional) (PgMP).
• Certificat d’opérateur radioamateur avec compétence de base (Industrie Canada).
• Certificat d’opérateur radioamateur avec compétence supérieure (Industrie Canada).
• Certificat général de radiotéléphoniste, service aéronautique (Industrie Canada)
• Certificat restreint d’opérateur radio en mer (Industrie Canada)
• Certification A+

Expérience :
1. Expérience des réseaux radio tactiques canadiens du MDN.
2. Expérience des radiocommunications à haute fréquence.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
1. Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de l’électronique.
2. Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline radio.
3. Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de la transmission des données.

Capacités et compétences
1. Capacité de communiquer de vive voix.
2. Capacité de communiquer par écrit.
3. Capacité de planifier et de gérer la charge de travail (établir les priorités, respecter les délais, etc.).
4. Capacité de faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes.

Qualités personnelles
1. Entregent
2. Sens des responsabilités
3. Esprit d’initiative
4. Souci du service à la clientèle
5. Discrétion
6. Rigueur
7. Souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaisance :
1. Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la mécanique.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
1. Être disposé et apte à voyager dans toutes les régions du territoire desservi (c.-à-d. de la C. B.) à l’occasion pour de longues périodes, y compris par hélicoptère ou avion à voilure fixe.
2. Être disposé et apte à faire des heures de travail prolongées, à faire des voyages de plus de 24 heures de façon imprévue et/ou à adapter son horaire de travail, à court préavis ou sans préavis, pour répondre aux besoins opérationnels.
3. Être disposé et apte à offrir un soutien après les heures de travail normales au moyen de la disponibilité opérationnelle (sur appel).
4. Être suffisamment souple pour pouvoir ramper et travailler dans les espaces restreints de véhicules/aéronefs/navires pour installer de l’équipement radio, de l’équipement électrique et des antennes.
5. Avoir la capacité physique de soulever des articles lourds ou difficiles à manier, comme des radios et des piles pouvant peser jusqu’à 41 kg (90 lb).
6. Être disposé et apte à s’acquitter de ses fonctions dans des conditions météorologiques mauvaises et désagréables, par exemple lors de pluies torrentielles ou par froid extrême ( 40 °C).
7. Être disposé et apte à fournir un soutien technique aux opérations policières de première ligne sur le terrain.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI
1. Cote de fiabilité approfondie avec la cote de sécurité de niveau très secret
2. Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous pouvez prendre part au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix et vous devez préciser la langue officielle préférée dans votre demande.

REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter la section intitulée « Pour poser votre candidature à un poste de policier, vous ne devez pas : » sur le site http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/qualifications-et-exigences ainsi que les autres points pertinents. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quel moment durant ce processus.

Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.

Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.


Il se peut qu'on fasse passer des épreuves pratiques et/ou des tests normalisés aux fins de présélection et d'évaluation.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.


Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.

Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Ce processus et le bassin de candidats qui en découlera seront utilisés seulement pour pourvoir des postes au sein de la GRC.

Si un candidat fournit dans sa demande ou lors de l’évaluation un renseignement qui est considéré comme incorrect ou faux, il sera éliminé de manière définitive.

Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.