*MODIFICATION: ANALYSTE PRÉPOSÉ À L’ÉCOUTE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

MESSAGES IMPORTANTS:

*MODIFICATION: Veuillez noter que l’intention de cet avertissement a été modifiée. Si vous avez déjà soumis votre candidature, vous n'avez pas à postuler de nouveau.

Nous vous demanderons au moment où vous allez soumettre votre candidature de démontrer en répondant à des questions de pré-sélection de quelle manière vous répondez aux exigences essentielles du poste (études et expérience). C'EST VOTRE RESPONSABILITÉ DE FOURNIR DES EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS DANS VOS RÉPONSES À CHACUNE DES QUESTIONS, Y COMPRIS QUAND (PRÉCISER LA PÉRIODE DE TEMPS), OÙ (TITRE PROFESSIONNEL, ORGANISATION) ET COMMENT VOUS AVEZ OBTENU VOTRE EDUCATION ET EXPÉRIENCE. Nous vous recommandons de décrire votre expérience avec des termes précis et vous assurer de fournir suffisamment de détails pour que les membres du comité de sélection puissent bien comprendre. Veuillez décrire la situation/tâche, les actions que vous avez prises, ce dont vous avez accomplit et ce dont vous avez apprit. Le contenue de votre réponse doit être supporté dans votre curriculum vitae car vos réponses seront utilisées comme source d'information primaire et votre curriculum vitae sera seulement utilisé comme source secondaire pour valider vos réponses. SI VOUS INDIQUEZ DANS VOTRE REPONSE « VEUILLEZ VOUS REFERER A MON CURRICULUM VITAE » VOTRE APPLICATION SERA REFUSEE. Un manque d'exemples et de détails fera en sorte que votre application ne soit pas retenue car les membres du comité de sélection n'auront pas suffisamment d'information pour déterminer si vous rencontrer ces critères.

Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir.

Si votre candidature est retenue, vous serez invité à une séance d'examen en personne. Les séances d'examen auront SEULEMENT lieu en Dartmouth, Nouvelle-Écosse. Les candidats devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement associés à l'évaluation, ainsi que les frais de réinstallation s'il y a lieu.

Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter la section intitulée « Une bonne réputation : » sur le site http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/bonne-reputation ainsi que les autres points pertinents. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour TOUS les employés de la GRC.

Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.

Milieu de travail

L’analyste préposé à l’écoute est responsable de la collecte, du traitement et de la surveillance des données interceptées à l’aide de diverses méthodes de connectivité et de différents appareils. Il doit effectuer différentes tâches simultanément et travailler à l’ordinateur dans un espace de travail confiné ou restreint avec de nombreux écrans d’ordinateurs, tout en portant un casque d’écoute et en étant exposé à du bruit et des voix pendant de longues périodes. Pendant son travail, il pourrait être exposé à des incidents violents ou traumatisants, entendre un langage offensant et voir du materiel explicite perturbant. Les analystes préposés à l’écoute travaillent par quarts (afin qu’un service puisse être offert tous les jours, 24 heures sur 24) et il pourrait arriver qu’un analyste doive travailler seul pendant son quart de travail.

Intention du processus

Mesure de dotation anticipée - L'intention de la processus est d'établir un bassin de candidats qualifiés au group et niveau PO-IMA-02, seulement pour des postes vacant temporaire de trois (3) mois ou moins. Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Diplôme d’études secondaires ou équivalent approuvé par l'employeur.*

*Les éléments suivants constituent un équivalent approuvé par l’employeur:

une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique reconnu comme alternatif à un diplôme d’études secondaires; ou

une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.**

**Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience doit consister en au moins deux des éléments suivants:

Études: deux années d’études secondaires terminées avec succès et/ou

Formation: formation de niveau acceptable terminée avec succès et/ou

Expérience: deux années d’expérience de travail.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

1. Expérience de l'utilisation d'un ordinateur et de divers logiciels, c.-à-d., Microsoft Word, Microsoft PowerPoint. Microsoft Excel, etc.

2. Expérience de l’utilisation d’Internet (navigateurs, moteurs de recherche, sites et/ou applications des réseaux sociaux, etc.)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE:

Expérience de l’application du Code criminel, plus particulièrement des dispositions de la partie VI du Code portant sur l’interception de telecommunications.

Expérience de l’utilisation du Système central d’interception des communications (CenCIS II) à titre d’analyste préposé à l’écoute.

Expérience de l’analyse d’information, de données ou de rapports.

Capacité de transcrire ou d'écrire un résumé de fichiers audio ou texte d'une langue trouvée en Afrique, dans les Amériques, l'Asie, l'Europe ou l'Océanie en anglais ou en français.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Être capable de dactylographier 40 mots bruts à la minute, avec un taux d’erreur de moins de 5 %.

Capacité et volonté de travailler par quarts (24 heures sur 24, sept jours sur sept, toute l’année)

Capacité et volonté de voyager partout au Canada

Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires

Capacité et volonté de témoigner en cour

Satisfait et maintien les normes médicales établies pour le poste

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
COMPÉTENCE LINGUISTIQUE EN MATIÈRE DE LANGUES OFFICIELLES:

Exigences linguistiques: Bilingue impératif, Anglais essentiel
Les profils (p.ex. BBB/BBB, CBC/CBC, BBC/BBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES/QUALITÉS PERSONNELLES:

Souplesse

Fiabilité

Intégrité

Entregent

Capacité de travailler sous pression

Discrétion

CAPACITÉS:

Capacité de communiquer efficacement à l’oral.

Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

Capacité de travailler sous pression.

Capacité de transcrire ou de résumer des enregistrements audio ou des textes en
anglais et/ou en français.

Capacité de dactylographier 40 mots bruts à la minute en ayant un taux d’erreurs de moins de 5 %.

Capacité à régler des problèmes dans un milieu professionnel en faisant preuve de raisonnement et de jugement. *

* On utilisera l’Examen d’entrée à la fonction publique (EEFP 371).

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/consultation-services-matiere-examens/examens-commission-fonction-publique/examen-entree-fonction-publique-eefp-371.html

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Le candidat choisi devra obtenir une cote de sécurité de niveau Très secret de la GRC.

Capacité et volonté de travailler par quarts (24 heures sur 24, sept jours sur sept, toute l’année)

Capacité et volonté de voyager partout au Canada

Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires

Capacité et volonté de témoigner en cour

Satisfait et maintien les normes médicales établies pour le poste

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.

Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.

Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.

Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.

Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Dépendamment du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure POURRAIENT ÊTRE UTILISÉS aux fins de la gestion des demandes et déterminer qui procédera dans le cadre du processus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Notre moyen de communication est privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Toutes les communications relatives à ce processus peuvent être utilisées aux fins d’évaluation des autres qualifications.

Un exercice situationnel peut être fait.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats devront fournir des attestations d'études durant le processus de sélection, afin que l'on puisse vérifier qu'ils répondent à l'exigence liée à l'éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu'ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. Les études/formations effectuées à l'extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec les Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d'évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Si le nom inscrit dans les documents ci-dessus diffère de votre nom légal actuel, veuillez également fournir une preuve du changement de nom.

Vous devez présenter une preuve de votre citoyenneté canadienne. L'original d'un des documents suivants est requis aux fins de la vérification :
Acte de naissance délivré par un gouvernement provincial ou territorial canadien;
Certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947);
Certificat d'enregistrement d'une naissance à l'étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977);
Certificat de rétention de la citoyenneté canadienne;
Certificat de citoyenneté canadienne.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.