Gestionnaire d’unité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Le comité d’évaluation ne peut présumer de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications nécessaires, de faire référence à votre curriculum vitæ ou d’énumérer vos fonctions actuelles. En répondant aux questions de présélection, le candidat doit démontrer clairement, par des exemples concrets, qu’il possède les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.**

Les réponses aux questions de présélection constituent la principale source d’information en vue de l’évaluation des candidats. Si vos réponses ne sont pas complètes, votre candidature pourrait être rejetée du présent processus.
Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter les dossiers ou obtenir les renseignements manquants.

Soulignons que la section « qualifications constituant un atout » pourrait être utilisée à l’étape de la présélection ou pour décider lequel des candidats sera choisi. Par conséquent, les candidats qui possèdent les qualifications constituant un atout doivent donner des détails et des exemples concrets à ce sujet dans les questions de présélection y ayant trait.

Intention du processus

Ce processus servira à créer un bassin de candidat pleinement ou partiellement qualifies afin de pouvoir combler des postes similaires qui deviendrait vacants au sein des bureaux d'Affaires mondiales Canada. Les postes auront des exigences linguistiques et profils linguistiques divers (p.ex. anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC), qui pourraient varier selon le poste à combler. La durée pourrait varier selon le poste.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience

Équivalence des diplômes

• Expérience de la consultation d’intervenants à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation.
• Expérience de la préparation de documents à l’appui de la prise de décisions.
• Expérience de la présentation d’options et de recommandations aux gestionnaires.
• Expérience de la prestation de conseils et d’un soutien aux gestionnaires* en ce qui concerne les ressources humaines et financières, la passation de marchés et les processus administratifs.
• Expérience de travail à titre d’agent du changement.


*Les gestionnaires se situent deux échelons hiérarchiques sous l’échelon d’un directeur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

• Attestation de gestion de projet

• Expérience dans l’un des deux secteurs suivants du domaine des biens immobiliers : gestion immobilière ou gestion de projets.
• Expérience du soutien de l’élaboration de projets de construction à l’extérieur du Canada.
• Expérience de la gestion et de la supervision de personnel.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de processus, de normes ou de procédures.
• Expérience de la gestion de services de secrétariat pour la gouvernance de programmes ou de projets, y compris la tenue de documents (p. ex. des mandats, des ordres du jour, des comptes rendus de décisions et des registres des questions à soulever).
• Expérience de la gestion de la qualité de programmes ou de projets, notamment l’assurance de la qualité des produits livrables et l’examen des leçons retenues.
• Expérience du recensement des besoins opérationnels.
• Expérience de l’élaboration de systèmes et d’outils (bases de données, modèles, rapports, etc.).
• Expérience de la gestion de la capacité et des ressources relativement à la réalisation de projets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Préservation de l’intégrité et du respect
• Pensée stratégique
• Mobilisation des gens
• Collaboration avec les partenaires et les intervenants
• Promotion de l’innovation et orientation du changement
• Obtention de résultats
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit

• Entregent
• Fiabilité
• Jugement
• Esprit d’initiative
• Faculté d’adaptation

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre àjour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Des methodes d'évaluation variés peuvent être administrés.

La vérification des références peut être servi à confirmer que les candidats ont obtenu de bons résultats dans les tâches liées aux exigences en matière d’expérience et peut être effectuée à tout moment du processus. Les informations relatives à la vérification des références peuvent également être utilisées pour évaluer d’autres qualifications essentielles ou atout.

Des stratégies de gestion de volume, telles que la sélection aléatoire, l'application d'un (1) ou de plusieurs atouts, l'approche descendante et/ou les notes de passages peuvent être utilisées pour la gestion des demandes/candidatures.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidats ayant obtenu leur diplôme à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour en savoir davantage à ce sujet, consultez le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux, à l'adresse http://www.cicic.ca
Les candidats qui ne seront pas en mesure de fournir une preuve indiquant qu’ils possèdent cette qualification essentielle verront leur candidature éliminée du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.