Conseiller ou conseillère en ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Vous épanouissez-vous dans un milieu de travail diversifié où les activités se déroulent à un rythme rapide et où l’excellence du service à la clientèle est fondamentale? Aimez-vous être au cœur de l’action – à veiller à ce qu’une équipe remarquable d’agents et de gestionnaires reçoive les renseignements les plus actuels, précis et concis pour favoriser l’excellence lors de la mise en œuvre des programmes?

Le cas échéant, vous devriez envisager de postuler au poste de conseiller ou de conseillère en ressources humaines qu’offre Diversification de l’économie de l’Ouest Canada. Vous travaillerez directement avec une équipe qui appuie le directeur du Centre d’expertise dans un environnement d’administration centrale. En tant que conseiller ou conseillère en ressources humaines, vous serez responsable de la gestion d’une variété de dossiers ministériels, dont l’apprentissage et le perfectionnement, la planification des RH, la reconnaissance des employés et les déménagements.

Depuis plus de 30 ans, Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO) diversifie l’économie de l’Ouest et améliore la qualité de vie des Canadiens de l’Ouest. Notre but est d’être le maître d’œuvre de l’établissement d’un Ouest canadien fort et concurrentiel en mettant l’accent sur le développement des entreprises, l’innovation et le développement des collectivités.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés (entièrement évalués ou partiellement évalués) peut être établi et utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et à ce niveau. Ce processus peut être utilisé pour diverses périodes d’affectation (y compris, mais sans s’y limiter, les nominations pour une période déterminée ou indéterminée, les affectations internes, les détachements, les mutations, les nominations intérimaires), ainsi que pour diverses exigences de sécurité et conditions d’emploi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum)

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent lié au travail à accomplir.

Les titulaires d’un poste pour une période indéterminée du groupe PE au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus satisfont au minimum prescrit par leurs études, leur formation ou leur expérience.

Équivalence des diplômes

Experience:
E1 : Expérience de la prestation de conseils ou de recommandations à des employés ou à des gestionnaires sur au moins deux des sujets suivants:
ressources humaines/services administratifs aux entreprises:
• Apprentissage et perfectionnement
• Planification des RH
• Reconnaissance des employés
• Budgétisation et prévision de la gestion de projets
• Déménagement
• Services administratifs aux entreprises

E2 : Expérience de la réalisation de recherches, de l’analyse de renseignements et de la proposition de solutions à des clients.

Compétences:
• Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Faire preuve d’initiative et de promptitude
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve de réflexion approfondie

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout
• Expérience du travail dans des domaines liés aux ressources humaines
• Expérience de la prestation de conseils à des clients internes ou externes relativement à des mesures législatives ou à des politiques
• Expérience de la préparation et de la présentation d’exposés ou de formation
• Expérience de la préparation d’éléments pour des séances d’information, des rapports ou des exposés
• Expérience du travail avec des fournisseurs de services externes
• Expérience de la prestation de conseils et de recommandations aux gestionnaires sur des questions de politiques et de procédures
• Expérience de la recherche et de l’analyse en ce qui concerne l’application et l’interprétation des lois, des règlements ou des politiques
• Expérience approfondie de l’un des critères relatifs à l’expérience ou de plusieurs d’entre eux

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.