À la recherche d'Analystes Subalterne (EC-03)!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**PROLONGÉ LA FERMETURE AU 26 SEPTEMBRE AU LIEU DU 23 SEPTEMBER**

*****VEUILLEZ PRENDRE NOTE QU'UN EXAMEN ÉCRIT FAIT PARTIE DE VOTRE DEMANDE D'EMPLOI DANS CE PROCESSUS****
- L'examen devrait prendre environ 90 mins
- Vous êtes responsable de gérer efficacement et correctement votre temps;
- Les instructions supplémentaires pour l'examen se trouvent dans la section: AUTRES RENSEIGNEMENTS.

Vous devez également répondre à des questions de présélection dans le cadre de votre candidature.

Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de suivre cette instruction, votre demande pourrait être rejeté.

En postulant à ce processus, vous consentez à ce que vos information personnelles et documents en lien avec votre demande d'emploi soient partagés avec d'autres ministères intéressés à doter des postes semblables.

Tout au long du processus, les candidats devront communiquer rapidement toutes les informations qui pourraient êtres demandés et de se rendre disponible pour les évaluations.
- Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir de l'information si les renseignements fournis sont incomplets ou manquants;
- Aucun accusé de réception ou courriel d'élimination seront envoyés;
- S'agissant d'un processus annoncé externe, les discussions informelles n'auront pas lieu ni ne seront offerts;
- Les candidats doivent répondre à la correspondance dans les délais prescrits.

Lors de l'évaluation des candidats, divers outils, méthodes et chronologies d'évaluations peuvent être utilisés, y compris, mais sans s'y limiter à: des tests standardisés (ex: EPSI, évaluations de la Commission de la fonction publique, etc.).
- Les évaluations peuvent être effectués à n'importe quelle phase du processus;
- Les références peuvent être effectués à n'importe quelle phase du processus.

Tous les renseignements recueillis au cours du processus de sélection, incluant comportement et communication, du moment de la soumission de la demande d'emploi jusqu'à la fin du processus, peut être utilisé pour évaluer les candidat(e)s.

Les qualifications constituant un atout peuvent servir à déterminer le candidat qui convient le mieux au poste ou encore afin de mieux gérer le nombre de candidatures.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau (ou équivalent), seront possiblement considéré en premier, pour une mutation.

Lorsque vous fournissez vos références, veuillez inclure:
1) superviseur/gestionnaire actuel
2) superviseur/gestionnaire précèdent
3) collègue/client avec le nom complet,
avec le titre, courriel et numéro de téléphone pour chacun.

Diplômes obtenus à l'étranger: Les candidats ayant des diplômes étrangers sont tenus de présenter une preuve d'équivalence canadienne. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) donne de l'information sur la façon de procéder pour obtenir la reconnaissance des diplômes étrangers : http://www.cicic.ca/fr/index.aspx

Milieu de travail

CHOISISSEZ-NOUS
Infrastructure Canada a pour objectif d’être le meilleur endroit où travailler au gouvernement. Nous effectuons des investissements historiques dans les infrastructures pour soutenir la classe moyenne et faire croître l’économie. Notre plan d'infrastructure à long-terme, Investir dans le Canada, consistera à investir plus de 180 milliards de dollars sur 12 ans. Avec nos deux nouvelles initiatives novatrices – la Banque de l’infrastructure du Canada et le Défi des villes intelligentes – nous jouons un rôle de premier plan pour aider le gouvernement à respecter ses priorités.

AIDEZ-NOUS
À INFC, nous sommes fiers :
• d’offrir à tous les employés un milieu de travail sain, respectueux et solidaire;
• de célébrer notre diversité et notre engagement à l’égard des valeurs et de l’éthique;
• d’encourager nos employés à innover et à viser l’excellence;
• d’être déterminés à favoriser la formation continue et le perfectionnement professionnel de
nos employés;
• d’adopter les nouvelles technologies qui permettent d’accroître l’efficacité et la souplesse de notre milieu de travail.

JOIGNEZ-VOUS A NOUS
En cette période où INFC continue d’évoluer et de favoriser la participation de ses employés, vous pouvez nous apporter votre créativité et vous joindre à une équipe de professionnels fiers de ce qu’ils font pour aider à bâtir des collectivités fortes, inclusives et durables où les Canadiens vivent, travaillent et élèvent leurs enfants.

Nous vous promettons que l'expérience sera inoubliable!

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi afin de potentiellement doter des postes semblables avec divers: périodes d'emploi, exigences de langues, profils linguistiques impératifs et/ou exigences de sécurité, au sein du Ministère et toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDES:
ED1: Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec: spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Remarques:
• Les candidats doivent toujours détenir un grade.
• Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
• Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE
E1 : Expérience* de l'analyse ET de la synthèse d‘information pour cibler les principaux enjeux;
E2 : Expérience* de la réalisation de recherches au moyen de diverses sources;
E3 : Expérience appréciable** dans la préparation de rapports, de documents de recherches, de notes d’information, de présentations, de notes de scénarios, de questions-réponse, etc. afin d’informer un superviseur*** des résultats d’une recherche OU d’une analyse de résultats.

DÉFINITIONS:
* L'expérience peut avoir été acquise dans le cadre d'un projet académique OU en milieu de travail.
** On entend par « expérience appréciable » une expérience de travail cumulée correspondant normalement à l’accomplissement d’un travail à TEMPS PLEIN pendant au moins un (1) an OU d’un travail à TEMPS PARTIEL CONTINU pendant au moins deux (2) ans.
*** On entend par « superviseur » une autorité de niveau supérieur OU un subordonné direct qui a la responsabilité d’examiner le travail.
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COMPÉTENCES (Évalués à travers de l'examen dans votre demande d'emploi en ligne)

C1 : Communication écrite;
C3 : Travailler efficacement avec les autres;
C6 : Faire preuve d’intégrité et respect.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB / BBB.
Anglais essentiel.
Anglais ou français essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES
C2 : Communication orale;
C4 : Réflexion approfondie;
C5 : Fiabilité;
C7 : Faire preuve d'initiative et privilégier l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
AED1: Une grade supérieure d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste, tel que l’administration publique, commerce, l’urbanisme etc.

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
AE1 : Expérience de la collaboration avec des intervenants.
AE2 : Expérience de travail en collaboration avec des représentants de provinces, de territoires OU de Municipalités.
AE3 : Expérience dans la contribution de l’élaboration OU de la mise en œuvre de politiques.
AE4 : Expérience dans la contribution de l’élaboration OU de la mise en œuvre de programmes.
AE5 : Expérience dans la contribution de l’élaboration OU de la mise en œuvre de projets d’infrastructure majeurs.
AE6: Expérience de la rédaction de présentations au Conseil du Trésor et de mémoires au Cabinet
AE7 : Expérience du travail dans L’UN OU L’AUTRE des domaines suivants :
I. Évaluation environnementale.
II. Consultation des Autochtones ET questions.
III. Mesure du rendement ET rapports sur les résultats (indicateurs OU profils OU analytique des données).
IV. Subventions ET contributions.
V. Biens immobiliers, infrastructures OU biens matériels.
VI. Développement économique régional OU rural.
VII. Intérêts du Canada à l’étranger OU Intervenants internationaux.
VIII. Négociation Et gestion d’ententes.
IX. Mobilisation du public OU l'élaboration de politiques OU de programmes publiques.
X. Infrastructure numérique.
XI. Résilience des infrastructures communautaires ET changements climatiques.
XII. Exécution d’analyses économiques.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Selon le poste, certaines exigences opérationnelles pourraient s’appliquer, telles que :
- Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis, et être en mesure de le faire
- Consentir à voyager au besoin, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - OU Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité (Selon le poste à combler).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

EXAMEN ÉCRIT:
1. En complétant l’examen, vous certifiez et reconnais que les déclarations ci-dessous sont vraies et correctes. Vous comprenez que les fausses déclarations constituent des pratiques frauduleuses. Vous comprenez que l’utilisation des pratiques frauduleuses entraînera la une élimination du processus de sélection. J’atteste, reconnais et accepte ce qui suit :
 A. Je ne reproduirai ou ne redistribuerai aucun information;
 B. Je ne consulterai pas autres personnes ni demanderai leur assistance. Je ne copierai pas d’une autre personne et ne me ferai pas passer pour une autre personne ni une autre personne se faire passer pour moi;
 C. Je ne copierai pas de l’information d’un site web et je ne ferais aucune forme de tricherie ou pratiques frauduleuses ;
 D. Je comprends entièrement l’exigence qui consiste à protéger tous les renseignements confidentiels et je l’accepte. Les renseignements confidentiels sont des renseignements dont la communication pourrait menacer l’intégrité du processus de dotation. J’accepte par la présente de ne pas diffuser, divulguer ou autrement partager les renseignements confidentiels.

2. Vous êtes responsables de faire les arrangements nécessaires afin de ne pas être interrompu(e)s pendant l'évaluation. Vous êtes aussi responsable du fonctionnement de l’ordinateur que vous utiliserez. Veuillez sauvegarder fréquemment votre texte pendant l’examen. À défaut de fournir votre examen lors de la soumission à cause de difficultés techniques, votre candidature sera rejetée du processus. Nous n’acceptons pas les problèmes liés aux ordinateurs comme motif de non-respect des délais alloués;

3. Les questions d’examens sont confidentielles. À titre de candidat au processus, le Ministère s’attend à ce que vous ne divulguiez pas de l’information aux autres candidats pour que le processus soit juste et transparent pour tous;

4. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

5. Vous devez vous assurer de répondre à TOUTES les questions essentielles de l’examen;

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• TOUTES LES DEMANDES D'EMPLOI DEVRONT ÊTRE SOUMISES EN UTILISANT LE SITE WEB WWW.EMPLOIS.GC.CA. AUCUNE CANDIDATURE NE SERA ACCEPTÉE PAR COURRIEL;

• Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidat(e)s. Les candidat(e)s participant au présent processus de nomination doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels);

• Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles;

• Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée;

• Une vérification de votre cote de sécurité pourrait être faite (si le cas échéant);

• Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation;

• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande ;

• Nous pourrons rechercher votre lettre d’offre validant votre groupe et votre niveau (si le cas échéant);

• Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi;

• Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études ;

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.