Analyste principal(e) des politiques en matière de santé

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourra servir à doter des postes semblables de durée indéterminée ou déterminée ou à procéder à des nominations intérimaires.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :

Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable liée au poste.

La spécialisation peut également être obtenue par une combinaison acceptable d'études, de formation et / ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience de la réalisation d’analyses, de recherches et/ou d’analyses de l’environnement concernant des questions complexes liées aux politiques en matière de santé mentale.

Expérience de l’établissement et de l’entretien de relations de collaboration avec des intervenants internes et externes.

Expérience dans le développement des documents d’information ou d’autres documents en matière des politiques sur les questions liées à la santé (échantillon peut être demandé d’évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit).

Expérience appréciable* de l’analyse de questions complexes** liées aux politiques en matière de santé mentale, de la formulation de recommandations et de la prestation de conseils en matière de politiques à l’intention de cadres supérieurs.

*On entend par « appréciable » au moins trois ans d’expérience.
**On entend par « complexe » une question multidimensionnelle ou ayant de nombreux éléments interreliés; difficile à comprendre ou a géré.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION :

Inscription à titre de membre d’une profession de santé réglementée auprès d’un ordre professionnel ou d’un organisme d’accréditation ou d’agrément (p. ex-sciences infirmières, psychologie, travail social, ou ergothérapie).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience dans le développement des documents d’informations ou d’autres documents en matière des politiques tels que les mémoires au cabinet, les soumissions au Conseil du Trésor impliquant la participation des agences centrales et / ou d’autres organisations fédérales (un échantillon peut être demandé pour évaluer leur capacité à communiquer efficacement par écrit).

Expérience de travail en tant que professionnel de santé réglementé dans un environnement de santé et / ou correctionnel.

Expérience appréciable*** de l’élaboration, de la prestation et de la mise en œuvre de formations.

***On entend par « appréciable » au moins trois ans d’expérience.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Réflexion approfondie.

Faire preuve d’intégrité et de respect.

Travailler efficacement avec les autres.

CAPACITÉS :

Capacité d’analyser des questions complexes et de donner des conseils stratégiques.

Capacité de communiquer efficacement par écrit. *

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Note: * cette capacité peut être évaluée tout au long du processus.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.