Adjoint exécutif/adjointe exécutive du directeur régional/de la directrice régionale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Pour une troisième année, Services publics et Approvisionnement Canada a été désigné l'un des meilleurs employeurs au Canada au chapitre de la diversité. Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Souhaitez-vous vivre de nouvelles expériences et développer un ensemble de compétences diversifiées? Aimeriez-vous travailler dans un milieu stimulant et axé sur l’excellence du service à la clientèle? Ne cherchez pas plus loin. Nous avons un emploi pour vous!

SPAC joue un rôle important dans les activités quotidiennes du gouvernement du Canada en fournissant des services innovateurs courants comme la gestion immobilière, les achats, les opérations bancaires, les pensions et la traduction à d’autres ministères, organismes et commissions du gouvernement. Notre bureau de la région de l’Ontario a adopté le Milieu de travail GC! Nous travaillons dans un milieu comportant peu de papier qui crée de la souplesse et favorise la collaboration et l’utilisation de la technologie pour nous aider à travailler plus intelligemment.

Suivez-nous aussi :
Facebook : https://www.facebook.com/SPAC.PSPC/
Twitter : https://twitter.com/spac_pspc
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/pwgsc/
YouTube : https://www.youtube.com/user/TPSGCanada

Intention du processus

Ce processus vise à créer un bassin de candidats qualifiés. Il peut servir à doter des postes identiques ou similaires de durées et d’emplacements variés au sein de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvée comme équivalant à un diplôme d’études secondaires (GIT-320)

Équivalence des diplômes

Expérience de la préparation de rapports par voie électronique.

Expérience de l’exécution de tâches administratives dans au moins deux des domaines suivants : passation de marchés, réalisation d’arrangements de voyage, ressources humaines, budget, accueil, et la gestion d’horaires.

La capacité de faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes (TELNS)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Au moins deux années d’études postsecondaires en administration des affaires.

Équivalence des diplômes

Expérience dans l'utilisation de systèmes financiers, tel que SAP et système financier Oracle.

Expérience de l’organisation d’événements.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Fiabilité
Jugement
Service à la clientèle – Niveau 1
Valeurs et éthique
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Réflexion approfondie
Communication orale
Communication écrite

La capacité de faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes (ECG2)

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tests

Les postulants doivent réussir Examen de compétence générale - Niveau 2 (ECG2).

EEFP - Test de raisonnement TELNS

Les postulants doivent subir l'Examen d'entrée à la fonction publique - Test de raisonnement en ligne non supervisé (TELNS) comme première étape de présélection pour le processus annoncé. Ce test vise à évaluer la capacité de raisonnement et de résolution de problèmes. Vous disposez de 90 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Examen d'entrée à la fonction publique - Test de raisonnement - Test en ligne non supervisé

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L’ECG2 sera administré:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/consultation-services-matiere-examens/examens-commission-fonction-publique/examen-competence-generale-niveau-2-ecg2.html

La sélection descendante pourraient être utilisées afin d’identifier les candidates qui seront convoqués à la prochaine étape d’évaluation dans le cadre de ce processus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.