VOLET 1: Analyste de support SharePoint Server VOLET 2: Analyste de site et de processus d'affaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE LE TEMPS de lire l'information suivante attentivement car elle pourrait avoir des conséquences sur le résultat de votre candidature.

SEULES LES DEMANDES FAITES EN LIGNE EN UTILISANT LE BOUTON « POSTULER EN LIGNE » CI-DESSOUS SERONT ACCEPTÉES.

Plusieurs avantages sont liés à l’utilisation du système de recrutement électronique, notamment :
- modifier votre candidature à tout moment AVANT la date de clôture;
- lorsque nécessaire, répondre aux questions de présélection qui mettront en valeur les qualifications requises pour le gestionnaire d'embauche;
- vérifier le statut de votre candidature, et prendre connaissance des notifications, à tout moment; et
- obtenir des renseignements par message électronique sur votre évaluation et vos résultats.

Si vous ne pouvez pas présenter votre demande en ligne ou si vous avez besoin de mesures d'adaptation vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec la conseillère en ressources humaines dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Pour chaque question de pré-sélection, vous devrez fournir l’information suivante :

• COMMENT (explication claire des tâches)
• QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années)
• OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise


Votre curriculum vitae pourrait servir à confirmer l’information présentée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir les renseignements manquants ou pouvant avoir été omis. Le défaut de fournir toute l’information nécessaire pourrait entraîner le rejet de votre demande.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste indéterminé (permanent, temps plein).
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes semblables ayant différents statuts (Affectation, Détachement, Déterminé, Indéterminé, Intérimaire, Mutation), des profils et niveaux linguistiques (Bilingue impératif CBC/CBC, Bilingue impératif BBB/BBB, Anglais ou français essentiel) et niveau de sécurité variés, au sein de Bibliothèque et archives Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

COMMUN AUX 2 VOLETS

La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :

1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

Équivalence des diplômes

COMMUNES AUX DEUX VOLETS :

Vaste* expérience dans la prestation de services de soutien à la clientèle en gestion de l'information (GI) ou en technologie de l'information (TI).

SPÉCIFIQUE AU VOLET 1 - Analyste de support SharePoint Server

EX1 - Vaste* expérience à fournir des services techniques en scripts PowerShell

SPÉCIFIQUE AU VOLET 1 : Analyste de support SharePoint Server
EX2 - Vaste* expérience à fournir des services techniques en administration de bases de données en utilisant Microsoft SQL (2008 ou supérieur).

SPÉCIFIQUE AU VOLET 1 : Analyste de support SharePoint Server
EX3 – Vaste* expérience en installation, en configuration et maintenance de Microsoft SharePoint Server (2010 ou supérieur)

SPÉCIFIQUE AU VOLET 1 : Analyste de support SharePoint Server
EX4 - Vaste* expérience dans la résolution de problèmes techniques complexes relatifs aux serveurs et aux infrastructures et applications.

SPÉCIFIQUE AU VOLET 2 : Analyste de site et de processus d’affaires SharePoint

EX1 - Vaste* expérience en analyse, conception ou intégration de solutions d'entreprise utilisant un environnement SharePoint (2010 ou supérieur).

*On entend par « vaste expérience » une expérience dont la profondeur et l’étendue équivalent normalement à la réalisation de ces tâches pendant environ deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Volet 1: Anglais essentiel
Volet 2: Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

COMMUNES AUX DEUX VOLETS

C1 : Connaissance de Microsoft SharePoint (2010 ou supérieur)

SPÉCIFIQUE AU VOLET 1 - Analyste de support SharePoint Server
C1- Connaissance de Microsoft Windows Server (2008 ou supérieur)
C2 - Connaissance des scripts PowerShell
C3 - Connaissance de Microsoft SQL Server (2008 ou supérieur)

CAPACITÉS:

COMMUNES AUX DEUX VOLETS

Capacité d'analyser des problèmes et de recommander des solutions appropriées
Capacité à prioriser les activités au travail
Capacité à communiquer oralement
Capacité à communiquer par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES :

COMMUNES AUX DEUX VOLETS :

Orientation client
Travail en équipe
Initiative
Fiabilité
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

COMMUN AUX DEUX VOLETS :

C-A1 - Diplôme universitaire d'un programme de trois (3) ans ou plus offert par une université reconnue.
C-A2 - Diplôme d'études collégiales en informatique ou dans tout autre domaine lié au poste.
C-A3 - Expérience avec Microsoft SharePoint 2019
C-A4 - Expérience de la migration des systèmes d'entreprise de technologie de l'information
C-A5 - Expérience avec AvePoint DocAve
C-A6 - Expérience avec ShareGate
C-A7 - Expérience avec GCDocs (OpenText)
C-A8 - Expérience avec GCCase (Microsoft Dynamics CRM)
C-A9 - Expérience avec Office 365

SPÉCIFIQUE AU VOLET 1 - Analyste de support SharePoint Server
A1 - Expérience d’Internet Information Server (IIS)
A2 - Expérience de l'administration d'infrastructure
A3 - Expérience avec Microsoft Azure
A4 – Expérience avec l’intégration d’outils et d’applications de tierce parties

SPÉCIFIQUE AU VOLET 2 - Analyste de site et de processus métier SharePoint
A1 - Expérience avec la suite Microsoft Office
A2 - Expérience avec JavaScript
A3 - Expérience dans le développement d'applications
A4 - Expérience de la conception de flux de travail SharePoint
A5 - Expérience des flux de travail Nintex
A6 - Expérience avec Infowise Ultimate Forms

EXIGENCES OPÉRATONNELLES

Doit être capable et disposé à faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification des références peut être faîte.

Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de sélection de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.

Les candidats devront fournir une preuve d'études SEULEMENT à une ÉTAPE ULTÉRIEURE du processus. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l’adresse http://www.cicdi.ca.

Une variété d'outils d'évaluation peut être utilisée dans l'évaluation des candidats. Certains outils d'évaluation peuvent être administrés par voie électronique, d'autres, en personne.

Compte tenu que le processus pourrait servir à doter d’autres postes vacants au sein du ministère, votre demande d’emploi (e.g. CV, évaluations, résultats) pourrait être partagée avec d’autres gestionnaires d’embauche afin de nous servir de nos bassins de façon optimale.

Veuillez indiquer clairement votre groupe et niveau ainsi que votre statut d’employé sur votre CV et votre formulaire de candidature.

Veuillez indiquer votre numéro PRI dans votre demande.

Une affectation / un détachement ou une nomination intérimaire est une option de ressourcement temporaire. L'approbation de votre supérieur hiérarchique sera nécessaire avant qu'une offre puisse être faite.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualifications constituant un atout, ou n’en possède aucune. Cependant, certains de ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes qui passeront à l’étape suivante ou de la personne dont la candidature sera retenue.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande et dans leur curriculum vitae.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.