Collectif CR-04

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires dont la modalité d’emploi et la durée des fonctions situé dans Prince Albert, SK.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Achèvement des études secondaires selon les normes provinciales ou territoriales applicables ou titulaire d’un diplôme d’équivalences secondaires

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de services de soutien administratif, tels que les tâches de réceptionniste, la manipulation du courrier, la préparation de correspondance et/ou de reports et/ou le classement.

Expérience de l’utilisation de bases de données aux fins de l’analyse, de la manipulation, de la vérification et de la récupération de données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances sur les questions d’actualité touchant les Autochtones

Connaissances des procédures de bureau générales.

Capacité de relever et de corriger les fautes d’orthographe, de grammaire et de ponctuation.

Capacité de bien communiquer par écrit.

Capacité de bien communiquer oralement.

Capacité de bien gérer son emploi du temps.

Capacité de régler des problèmes.

Entregent exceptionnel
Fiabilité
Minutie
Esprit d’initiative
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Il peut être nécessaire de satisfaire aux critères en matière d’études décrits ci-dessous. Les candidat(e)s doivent donc indiquer clairement dans leur demande s’ils (si elles) possèdent les titres scolaires suivants :

Études postsecondaires en organisation de bureau, technologie de l’information, comptabilité, gestion de l’information ou dans une autre discipline pertinente au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Il peut être nécessaire de posséder l’expérience décrite ci-dessous pour certains postes. Les candidat(e)s doivent donc indiquer clairement dans leur demande s’ils (si elles) possèdent l’expérience suivante :

Expérience de l’utilisation d’applications de Microsoft (Word, PowerPoint, Excel).

Expérience de l’utilisation d’un système de courriel.

Expérience de l’application de lois, de politiques et de pratiques liées à la sécurité des dossiers et à la manipulation, au stockage et à la dissémination des documents classifiés ou de nature délicate.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Il peut être nécessaire de satisfaire aux exigences opérationnelles décrites ci-dessous pour certains postes. Les candidat(e)s doivent donc indiquer clairement dans leur demande s’ils (si elles) sont aptes et disposé(e)s à :
- travailler des heures supplémentaires de temps à autre
- travailler les fins de semaine de temps à autre
- soulever fréquemment des objets pesant au plus 25 kg
- Voyager de temps à autre dans l’exercice des fonctions de leur poste
- détenir un permis de conduire valide

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue sera faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les candidats qui bénéficient d’une priorité de nomination sont encouragés à l’indiquer dans leur lettre de présentation, leur curriculum vitæ et/ou leur formulaire de demande, en s’assurant de préciser leur type de priorité.

Le classement des résultats par ordre décroissant pourrait être appliqué à diverses étapes du processus de sélection pour déterminer le nombre de candidats qualifiés pouvant passer à l’étape suivante.

Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités constituant un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ni aux besoins organisationnels (ou n’y répond que partiellement). Il demeure souhaitable que les candidats satisfassent à ces critères, car ces derniers pourraient être des facteurs déterminants lors de la dotation de certains postes.

Si vous ne montrez pas clairement de quelle facon vous respectez les criteres essentiels (etudes et experience), votre candidature sera rejetee. Nous ne communiquerons pas avec vous pour obtenir des precisions ou des renseignements manquants.

Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.

Dans le cadre de ce processus de sélection, nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel et/ou par l'entremise du du site Web Emplois GC aux fins de présélection et d'évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à participer aux examens écrits et aux entrevues. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. l incombe aux candidats de s’assurer que cette adresse est valide et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus (certains systemes de courier electronique bloquent ces types de courriels). Il incombe egalement aux candidats de s’assurer que leurs coordonnees sont exactes et mises a jour au besoin.

La préférence de nomination pourrait être donnée aux employées et employés qui ont été ou seront affectés par le réaménagement des effectifs et/ou le réaménagement du travail.

Le genre masculin a été utilisé pour assurer la brièveté. Ceci devrait être interprété de manière générique comme appartenant à la fois les hommes et les femmes.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.