Agente des programmes pour les jeunes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Tâches

Les jeunes constituent l’une des cinq priorités stratégiques de la GRC. Le poste se trouve au sein des Services nationaux à la jeunesse, à la GRC. Les Services nationaux à la jeunesse visent à réduire le crime chez les jeunes, qu’ils soient victimes ou délinquants, en fournissant du soutien aux policiers de première ligne, aux parents, aux personnes qui travaillent auprès des jeunes et aux jeunes. L’équipe noue un dialogue en personne et en ligne avec ses clients (comme les parents et les enfants), et elle intervient à l’égard des questions d’actualité qui touchent les jeunes. Le ou la titulaire de ce poste est responsable de soutenir l’exécution de programmes de mobilisation des jeunes et d’initiatives de prévention du crime chez les jeunes, d’élaborer des outils et des ressources fondés sur des données probantes, de collaborer avec les partenaires clés, et d’accroître la diffusion d’information et la sensibilisation à l’égard des problèmes qui touchent la jeunesse canadienne.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de Bilingue impératif BBB/BBB et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminé tels que, déterminée, intérimaire, détachement, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLE:
Un diplôme d’études secondaires ou un agencement d’études, formation et(ou) experience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE:
EX1: Expérience appréciable* et récente** de la gestion simultanée de plusieurs projets et(ou) programmes.
EX2: Expérience en recherche, analyse et rédaction de rapports.
EX3: Expérience en rédaction et révision de correspondances à l’intention de la haute direction.
EX4: Expérience de l’organisation de réunions et d’événements complexes et(ou) de grande envergure.

REMARQUE :
*Par « expérience appréciable* », on entend une expérience dont le degré et la richesse équivalent normalement à l’exécution des fonctions du poste pendant au moins deux ans.
**On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des deux dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
A/E1: Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en communications, en enseignement, en criminologie, en sociologie, en psychologie, en travail social ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
A/EX1: Expérience de la rédaction de contenu pour un site Web du gouvernement.
A/EX2: Expérience de la supervision d’employés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES:
CO1: Connaissance des problèmes de délinquance et de victimisation des jeunes;
CO2: Connaissance de la Stratégie nationale de la Gendarmerie royale du Canada sur la jeunesse.

CAPACITÉS ESSENTIELLES:
CA1: Capacité de communiquer efficacement de vive voix;
CA2: Capacité de communiquer efficacement par écrit;
CA3: Capacité d’élaborer et de présenter des exposés;
CA4: Capacité d’analyser et de formuler des recommandations;
CA5: Capacité d’établir les priorités et d’accomplir plusieurs tâches simultanément.

QUALITIÉS INTERPERSONNELLES ESSENTIELLES:
QP1: Entregent;
QP2: Esprit d’initiative;
QP3: Souci du service à la clientele.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT:
A/CO1: Connaissances des plateformes de médias sociaux (Facebook, Twitter, YouTube et Instagram) afin de communiquer avec les jeunes ou avec des personnes qui travaillent auprès des jeunes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Posséder un permis de conduire valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote de fiabilité approfondie de la GRC Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend (mais non limité à) une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire;

Volonté et capacité de travailler directement avec les jeunes, en personne et en ligne;

Consentir à voyager et être en mesure de le faire;

Consentir à représenter l’organisation et à ce que son portrait soit utilisé dans divers modes de communication, comme des photographies et des videos;

Vérification valide de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Un jeu de rôle/un exercice de simulation ou de mise en situation pourraient être administrés.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.