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Opérateur/Opératrice de quart

Numéro de réference
SVC19J-019725-000118

Numéro du processus de sélection
2019-SVC-ATL-EA-348412

Organization
Services publics et Approvisionnement Canada

Année
2019-2020

Jours d'ouverture
15

Classification
HP03

Ville
Summerside

Taper
Externe

Résumé rapide

Total
50

Équité en matière d'emploi
12 (24%)

Exclu
11 (22%)

Projeté dans
39 (78%)

Soumissions des candidats (50)

Équité en matière d'emploi 24% 12

Éliminé 22% 11

Projeté 78% 39

Équité en matière d'emploi(12)

Femmes 0% 0

Minorité visible 20% 10

Autochtone 0% 0

Personnes handicapées 0% 0

Langue

Anglais 0% 0

Français 0% 0

Statut

Citoyens 80% 40

Résidents permanents 0% 0

Affiche d'emploi archivée

Opérateur/Opératrice de quart

Numéro de référence : SVC19J-019725-000118
Numéro du processus de sélection : 2019-SVC-ATL-EA-348412
Services publics et Approvisionnement Canada - Services de gestion des biens et des installations
Summerside (Île-du-Prince-Édouard)
HP-03
29,84 $ à 31,34 $ l'heure

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Services publics et Approvisionnement Canada

Date limite : 28 août 2019 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité en 2018? Nous vous invitons à vous joindre à une organisation qui s’engage à assurer un milieu de travail inclusif et respectueux pour tous!

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus SERA créé et SERA utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique (Anglais
essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC) ainsi que la durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement, période déterminée) pourraient varier selon le poste.

Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale (http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/rfli-lirf/index-fra.htm).

En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
• Certificat standardisé de mécanicien ou de mécanicienne de centrale de 4e classe de l'Î. P. É. (certificat équivalent d'une autre province acceptable)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
• Expérience dans l’opération des systémes suivant:
1. Installation de chauffage à eau chaude basse pression,
2. Installation à vapeur haute pression (80 psi)
3. Système de réfrigération

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
(Divers profils)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE :
• Connaissance des méthodes et procédures d'incendie et de sécurité
• Connaissance du fonctionnement et de l'entretien de systèmes de chauffage de bâtiment, de systèmes de réfrigération, de systèmes domestiques à eau chaude, d'équipement électromécanique connexe et de systèmes générateurs diesel de réserve

COMPÉTENCES:
• Compétence en service à la clientèle : niveau 1
• Entregent
• Sens des responsabilités
• Intégrité
• Vivacité d'esprit
• Adaptabilité

CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE :
• Connaissance des programmes d'entretien préventif

BESOINS ORGANISATIONNELS :
Services publics et Approvisionnement Canada s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Cette qualification de besoin organisationnel peut faire partie de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats qualifiés qui signalent qu'ils sont membres d'une minorité visible, qu'ils sont autochtones, handicapés ou une femme (travaillant dans un domaine traditionnellement non représenté par les femmes) seront pris en considération.
Le placement des employés de SPAC touchés par le réaménagement des effectifs ou visés par une réorganisation actuelle ou prévue.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Accepter de voyager, et être capable de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Accepter de faire des heures supplémentaires, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés, et être capable de le faire
• Capacité de porter des vêtements de sécurité appropriés et de suivre des procédures de sécurité
• Capacité de travailler dans des espaces confinés, et être capable de le faire
• Être apte et disposé à travailler sur des quarts de travail

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

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