GESTIONNAIRE, OPÉRATIONS D’INFRASTRUCTURE - Anticipatoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

IMPORTANT : les candidats qui ont déjà soumis leur candidature pour le processus suivant n’ont pas besoin de réappliquer : Numéro de référence : DND19J-021065-000047 ; Numéro du processus de sélection : 19-DND-EA-CA-450350 - Ajout de lieux de poste seulement. Veuillez prendre note que les évaluations des deux processus se feront simultanément pour combler les postes anticipatoires situés à Montréal, St-Jean et Valcartier.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises au moyen du site Web www.canada.ca/emplois-gouvernement.ca . Seules les candidatures en ligne seront considérées. Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Tâches

Communiquer avec la haute gestion, les principaux responsables de la TI des autres ministères et des organisations externes, les spécialistes de programmes et le personnel technique de niveau supérieur en vue de parvenir à une entente sur les services requis ou la résolution des problèmes techniques.

Gérer le travail d’une section par l’entremise du personnel subalterne. Assigner des spécialistes aux groupes de travail et aux projets, et planifier leur travail en établissant des échéanciers et des jalons. Fournir un encadrement et des directives techniques aux équipes de travail et aux équipes de projets. Évaluer leur rendement, formuler des recommandations en matière de formation, offrir un encadrement en ce qui a trait au cheminement de carrière et contribuer à l’avancement professionnel. Analyser les besoins à combler en matière de ressources humaines pour effectuer le travail et formuler des recommandations relativement au niveau de dotation en participant à l’élaboration des plans d’activités.

Établir un budget et gérer les ressources financières utilisées dans le cadre de la gestion des ressources humaines de la section et des actifs en matière de TI du Ministère.

Gérer les budgets alloués pour la section et les projets; déterminer les dépenses nécessaires relativement aux fournitures, à l’équipement et aux contrats de services en vue de satisfaire aux exigences dans le respect des budgets approuvés. Négocier et gérer les ententes sur les niveaux de service et les contrats avec les organismes clients, les spécialistes techniques et les fournisseurs de matériel et de logiciels; engager des dépenses en respectant les procédures et les lignes directrices établies. Entamer le processus d’établissement de contrats de services et approuver les paiements lorsque les spécifications techniques d’un contrat sont pleinement satisfaites.

Responsable d’un ordinateur de bureau ou d’un ordinateur portatif, du matériel et des logiciels, et préserver l’intégrité, la confidentialité et la sécurité des données utilisées dans le cadre de son travail.

Milieu de travail

Le Ministère de la Défense (MDN) est le plus grand employeur du gouvernement fédéral, il offre plus de 70 possibilités de carrière civiles. Le rôle du MDN est d'offrir des services et du soutien aux Forces canadiennes (FC) afin qu'elles puissent mener à bien leurs opérations et leur mission au pays et à l'étranger. En tant qu'employé civil, vous aurez un rôle important dans l'Équipe de la Défense. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l'occasion de grandir, d'apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un ministère sans pareil. L’Équipe de la Défense constituée des fonctionnaires civils du MDN et des membres des Forces Armées canadiennes (FAC), est le plus vaste ministère du gouvernement fédéral et est le seul ministère dans lequel les militaires travaillent avec des civils.

En effet, en tant qu’employé du Ministère vous aurez accès à des installations sportives variées (gymnases, pistes de course intérieure et extérieure, salles d’entraînement, piscine intérieure, cours de conditionnement physique, etc.) et ce à des tarifs très compétitifs.

Apprenez-en un peu plus sur les avantages que procure le fait de travailler pour nous ci-dessous!

Suivez Le ministère de la Défense nationale sur Twitter et Facebook et abonnez-vous à notre chaîne YouTube. Vous ne serez pas déçu!

Si vous avez a cœur la sécurité du personnel et la protection de l’environnement, alors joignez notre équipe de professionnels dévoués, diversifiés et compétents!

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires terminées avec succès en science informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à doter.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et appréciable** en gestion d’équipe liée à la prestation de projets ou de services de TI complexes***

Expérience récente* et appréciable** en gestion et supervision des ressources humaines, y compris la planification, assignation des tâches, l’orientation, la coordination des activités en RH et l’évaluation du rendement des employés.

Expérience récente *, est définie comme une expérience normalement acquise au cours des trois (3) dernières années travaillées.

Expérience appréciable **, est définie comme une expérience qui, par son étendue et sa
profondeur est habituellement associée à l’exécution régulière des tâches pertinentes
pendant une période d’environ deux (2) ans. Cependant, une expérience de plus courte durée pourrait être prise en considération, selon la complexité, la diversité et la portée du travail effectué, et du niveau de responsabilité directe démontrée à l’égard d’un éventail de dossiers ou de projets complexes.

Complexe ***, est définie comme ayant au moins deux (2) des facteurs suivants :
i. a une clientèle vaste (500 clients ou plus) ou géographiquement dispersée;
ii. a une grande disponibilité et une grande fiabilité;
iii. comprend un ensemble de technologies multiplateformes nécessitant une intégration;
iv. comprend un ensemble diversifié de technologies à plusieurs niveaux nécessitant une
intégration;
v. est jugé(e) essentiel(le) pour remplir le mandat du ministère ou du gouvernement du
Canada;
vi. nécessite des compétences spécialisées dans les technologies actuellement utilisées au sein du gouvernement du Canada.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif notamment (BBB/BBB), (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissance des tendances actuelles en GI/TI dans l’industrie et au gouvernement du Canada.

Créer une vision et une stratégie¹;
Mobiliser les personnes¹;
Collaborer avec les partenaires et les intervenants : communication¹;
Collaborer avec les partenaires et les intervenants : leadership¹;
Collaborer avec les partenaires et les intervenants : formation d'équipe¹;
Orientation vers le service¹
Capacité à communiquer par écrit²

¹ Les compétences seront évaluées à l’aide de l’exercice de simulation pour gestion intermédiaire 757 de la Commission de la fonction publique du Canada.
² La capacité de communiquer par écrit sera évaluée à l’aide de l’examen de compétence en communication écrite (ECCE-353/ WCPT-351)

Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en informatique, en systèmes de gestion de l’information, en génie informatique ou tout autre domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience considérable dans la gestion de projets complexes auxquels travaillent des équipes multidisciplinaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Sur court préavis, les candidats devront être prêts à voyager fréquemment.
Les candidats devront être prêts à effectuer des heures supplémentaires.
Être titulaire d’un permis de conduire provincial valide.

Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi ci-dessus et les maintenir au cours de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.