Agent(e) des immeubles et des installations (Répertoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez répondre aux questions de présélection (qualifications essentielles et constituant un atout, si applicable), puis démontrez non seulement que vous possédez l’expérience exigée, mais également comment, quand et où elle a été acquise en veillant à la clarté et à la précision des détails/exemples. Le curriculum vitae constituera une source secondaire pour valider l’expérience décrite dans vos réponses. Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le candidat satisfait aux critères de présélection ne seront pas retenues.

INSTRUCTIONS

Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
• Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.

• Choisissez des exemples de situations ayant eu un degré de complexité et de difficulté suffisamment élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez fait preuve des comportements attendus pour chaque qualification.

• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.

• Décrivez les événements au passé. Cela vous aidera à garantir que vous fournissez des exemples concrets, plutôt que des énoncés généraux (par ex., au lieu de dire : « je travaille bien en équipe… », vous pourriez dire : « j’ai bien travaillé en équipe lorsque j’ai… ».

• Utilisez des verbes d’action quand vous décrivez votre expérience : diriger, gérer, organiser, planifier, préparer, informer, déterminer, etc.

• Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.

* De plus, veuillez noter que la Capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée à l'aide de votre application.

Intention du processus

Nous avons un besoin immédiat de doter deux (2) postes dans les villes suivantes : RCN (1) et Victoria (1).

* La première vague de candidats sera évaluée dans la semaine du 9 septembre 2019.

Ce processus est anticipatoire pour les autres lieux.

Les employés indéterminés au même groupe et niveau ou équivalent pourraient être considérés pour une mutation, une affection ou un détachement avant l'évaluation des autres candidats.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé afin de doter des postes similaires au sein de SPAC comportant diverses exigences linguistiques, profils de sécurité et durées.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience

Équivalence des diplômes

Expériences :

EXP1 - Expérience de la prestation de services à la clientèle dans un domaine lié aux biens immobiliers et à la gestion d’installations
EXP2 - Expérience de la gestion de contrats et de projets liés à des biens immobiliers et à des installations
EXP3 - Expérience de l’interprétation et de l’application des codes et des règlements portant sur la gestion des biens immobiliers et des installations

Capacité:

A1 - Capacité de communiquer efficacement par écrit

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expériences :

AEXP1 - Expérience de la gestion de ressources financières
AEXP2 - Expérience de l’élaboration et/ou de la surveillance de la portée des travaux liée à des projets ou à des contrats
AEXP3 - Expérience de l’utilisation d’un système de gestion financière (comme SIGMA, SAP, Oracle, Système intégré des finances et du matériel, ou autre)
AEXP4 - Expérience de l’utilisation d’un système de classement et de gestion de documents électroniques (comme Oproma, CentralCollab, GCDocs, ou autre)
AEXP5 - Expérience de la prestation de services de gestion des installations pour le Secteur des ouvrages techniques
AEXP6 - Expérience de la lecture de plans et de spécifications

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
-Région de la capitale nationale : Bilingue impératif BBB/BBB
-Toronto, Winnipeg, Victoria et Fort Nelson : Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences :

C1 - Compétence en service à la clientèle – Niveau 1 : Fournir un service à la clientèle de grande qualité
C2 - Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
C3 - Faire preuve d’intégrité et de respect
C4 - Travailler efficacement avec les autres

Capacité :

A2 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :

-Posséder un permis de conduire valide
-Consentir à voyager pour les besoins du travail ou pour de la formation, et être en mesure de le faire
-Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Posséder un permis de conduire valide (Fort Nelson et Victoria).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.