Analyste de recours

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

***** Veuillez noter que le présent processus est lancé simultanément avec le processus 19-RCM-IA-N-N-NCR-PRS-85035. Les candidats qui postuleront pour les deux ne seront évalués qu'une seule fois pour les critères de mérite.*****

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTEES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de Bilingue impératif CPC/CPC et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de secret.

Un bassin de candidats sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, terme, intérimaire, détachement, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter tel un diplôme en droit reconnu par le Barreau canadien.

Ou

Une agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience, comparable à un grade avec spécialisation pertinente au travail à executer.

NOTE :
Exemples d’un agencement acceptable possible d’étudie, de formation et (ou) d’expérience :

Un certificat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en droit ou en études juridiques et ayant travaillé au cours des cinq dernières années dans un domaine ou environnement de travail chargé de l’interprétation et de la mise en application de textes réglementaires *.

*Textes réglementaires selon la Loi sur les textes réglementaires, LRC 1985, c S-22.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE :
EX1. Expérience récente* et approfondie** de l’analyse de documents volumineux qui comportent des textes juridiques comme des textes réglementaires (lois et règlements), de la jurisprudence, des politiques et des arguments de nature juridique;
EX2. Expérience récente* et approfondie** de l’analyse de questions complexes***;
EX3. Expérience récente* et approfondie** en recherche dans des domaines liés aux responsabilités du poste, comme l’est, par exemple, le domaine juridique; et
EX4. Expérience récente* et approfondie ** en rédaction de documents exigeant l’analyse de questions juridiques.

REMARQUE :
*Récente se veut au cours des cinq (5) dernières années.
** Approfondie décrit l'ampleur et la richesse de l’expérience acquise à la suite d'environ deux (2) années consacrées à l'exercice d'un éventail d'activités pertinentes.
*** Complexe comprend des éléments pouvant faire référence à: avoir plusieurs éléments ou dimensions; avoir une visibilité publique importante; une implication significative des partenaires ou des parties prenantes; des circonstances dans lesquelles il n'y a pas d'information ou des informations contradictoires; avoir des risques potentiels pour le ministère, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CPC/CPC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES :
C1. Connaissance des principes et pratiques de recherche en domaine juridique; et
C2. Connaissance de la Loi sur la GRC L.R.C 1985, ch, R-10, du Règlement de la GRC, 2014, des Consignes du Commissaire (Griefs et appels), et du Manuel d'administration de la GRC, chapitre II.3 (griefs et appels).

CAPACITÉS ESSENTIELLES :
CA1. Capacité de communication écrite de niveau avancé;
CA2. Capacité de communiquer efficacement à l’oral;
CA3. Capacité de travailler seul au quotidien avec peu de supervision;
CA4. Capacité d’analyser des quantités importantes de documents;
CA5. Capacité d’analyser des questions complexes;
CA6. Capacité de faire la synthèse de conclusions à partir de la jurisprudence;
CA7. Capacité de communiquer des conclusions complexes, à l’oral ou à l’écrit, et à recommander des options appropriées;
CA8. Capacité d’interpréter la jurisprudence; et
CA9. Capacité de mettre en application la Loi sur la GRC, L.R.C 1985, ch, R-10, le Règlement de la GRC, 2014, les Consignes du Commissaire (griefs et appels), le Manuel d’administration de la GRC, chapitre II.3 (griefs et appels).

QUALITÉS PERSONELLES ESSENTIELLES :
QP1. Discrétion
QP2. Intégrité
QP3. Sens du service à la clientèle
QP4. Fiabilité
QP5. Jugement
QP6. Souplesse
QP7. Perfectionnement personnel
QP8. Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT :
Diplôme en droit d’un établissement postsecondaire canadienne reconnu.

Équivalence des diplômes

LES EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT :
A/EX1. Expérience de travail dans un domaine ou environnement de travail chargé d’interpréter et de mettre en application des textes réglementaires;
A/EX2. Expérience dans l’analyse critique de dossiers destinés à un tribunal quasi-judiciaire pour une decision;
A/EX3. Expérience en rédaction d’ébauches de décisions, dont le texte est parfois très long, avec motifs appuyés de textes réglementaires, de politiques et de jurisprudence;
A/EX4. Expérience de travail en milieu quasi-judiciaire; et
A/EX5. Expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : procédure de discipline de la GRC, une procédure de grief légiférée, la Loi canadienne sur les droits de la personne, la Loi sur la protection des renseignements personnels, la politique du Conseil du Trésor sur la prévention et la résolution du harcèlement en milieu de travail, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, le droit administratif, les principes de justice naturelle et d’équité procédurale, le contrôle judiciaire.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Doit accepter et être en mesure d’effectuer des heures supplémentaires, de se présenter au travail les fins de semaine et de modifier son quart normal de travail afin de satisfaire à des nécessités soudaines de service.
Doit accepter et être en mesure de voyager, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie Royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend (mais non limité à) une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade ou diplome à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Notre moyen de communication avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.