Agent/Agente de programmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter que ce processus remplace le processus 2019-CSD-EA-BC-13459. Si vous souhaitez être considéré pour ce processus, s'il vous plaît s'assurer que vous soumettez votre demande d’emploi.

Dans vos fonctions, vous ferez la promotion et la prestation de programmes et de services fédéraux de financement social et du marché du travail qui appuient les employeurs et les collectivités partout au Canada.

Nous avons besoin de personnes qui travaillent efficacement avec les autres, sont dévouées et proviennent de divers horizons afin d’offrir un service à la clientèle de qualité dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et où le volume de travail est important. Si vous aimez travailler et collaborer avec des employeurs et des partenaires communautaires, ce poste pourrait vous convenir!

Si vous voulez :

• mettre vos compétences, votre passion et votre dévouement au profit des Canadiens alors qu’ils traversent les grands moments de leur vie;

• travailler avec des gens qui croient que la diversité est l’une de nos plus grandes forces;

• perfectionner vos compétences professionnelles et bénéficier de diverses occasions d’apprentissage et d’avancement dans différents secteurs de programme et partout au pays.

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience.

En répondant à ces questions, vous devez fournir des exemples détaillés et concrets qui illustrent clairement que VOUS RÉPONDEZ à l'exigence. Si vous n'expliquez pas clairement en quoi vous satisfaites aux critères de sélection, votre candidature pourra être rejetée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour leur demander des renseignements manquants ou des précisions.

Les curriculum vitae peut servir comme source secondaire pour valider l'expérience et l'éducation indiquée dans les questions de présélection.

INSTRUCTIONS

Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
• Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.

• Choisissez des exemples de situations ayant eu un degré de complexité et de difficulté suffisamment élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez fait preuve des comportements attendus pour chaque qualification.

• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Si vous parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.

• Décrivez les événements au passé. Cela vous aidera à garantir que vous fournissez des exemples concrets, plutôt que des énoncés généraux (par ex., au lieu de dire : « je travaille bien en équipe… », vous pourriez dire : « j’ai bien travaillé en équipe lorsque j’ai… ».

• Utilisez des verbes d’action quand vous décrivez votre expérience : diriger, gérer, organiser, planifier, préparer, informer, déterminer, etc.

• Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.

Milieu de travail

En tant qu’agent de programme, vous ferez une différence dans la vie des Canadiens en participant à ces activités :

• fournir de l’information, des conseils et une orientation aux intervenants internes et externes;
• évaluer les demandes de subvention et de contribution, les études d’impact sur le marché du travail et d’autres programmes d’aide aux employeurs, et formuler des recommandations à leur égard;
• interpréter et appliquer les politiques, les procédures et les lois;
• négocier les propositions de financement et surveiller les ententes ou les projets approuvés;
• examiner et analyser les données sur le marché du travail de diverses industries;
• élaborer des approches intégrées et stratégiques qui englobent différents projets permettant de faire face à des situations complexes pour la collectivité.

Intention du processus

Ce processus servira seulement à doter des postes aux endroit indiqués. Nous encourageons les candidats à postuler uniquement s’ils consentent à travailler à l’endroit précisé ou à y déménager, et s’ils sont en mesure de le faire.

NOTE: Postes temporaires et/ou permanents à temps partiel ou plein-temps.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes similaires au ministère de l'Emploi et du Développement social Canada aux endroits indiqués.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l'employeur (une note satisfaisante au test de la CFP approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires; ou un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience)

Équivalence des diplômes

Expérience de l'utilisation de la technologie (p. ex. logiciels de courrier électronique et de traitement de texte, Internet)

Expérience de la prestation de services ou de l'exécution de programmes à l'intention du grand public, notamment de l'obtention et de la communication de renseignements qui nécessitent des explications ou des éclaircissements

Expérience de la collaboration avec des intervenants et des partenaires communautaires

• Par « collaboration », on entend le travail qui s’effectue avec des groupes ou des organisations dans le but de régler des problèmes ou d’échanger de l’information.

• Par « partenaires communautaires », on entend des groupes ou des organisations qui sont prêts à consacrer du temps à la réalisation des activités proposées ou à y contribuer physiquement, financièrement ou « en nature ».

• Par « intervenants », on entend des groupes qui sont directement ou indirectement concernés par les programmes gouvernementaux, soit parce qu’ils peuvent influer sur les mesures, les objectifs ou les politiques d’un programme, soit parce qu’ils peuvent être touchés par ceux-ci.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif – Niveau : CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

• Communication (orale)
• Communication (écrite)
• Raisonnement
• Travail d'équipe
• Attitude axée sur le client
• Collecte de données diagnostiques
• Réseautage
• Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu

Réussite d'un programme postsecondaire de trois (3) ans dans un établissement d’enseignement reconnu

Équivalence des diplômes

Expérience de l’administration de programmes de subventions et de contributions

Expérience de la négociation

Expérience des principes de base et des outils liés aux pratiques de bureau et aux méthodes comptables

Expérience de la collaboration avec des personnes et/ou des groupes qui représentent des personnes issues de différentes classes sociales et économiques de la société (p. ex. Autochtones, des jeunes, des personnes âgées, de nouveaux arrivant ou des personnes ayant une déficience)

Expérience de la présentation d'exposés à divers intervenants ou groupes de personnes

Expérience de la détermination de l’admissibilité au Programme des travailleurs étrangers temporaires et/ou le travail partage.

Exigences opérationnelles :

Consentir à travailler en dehors des plages fixes (soir et fin de semaine, p. ex.), selon les besoins opérationnels, et être en mesure de le faire

Consentir à voyager dans la région desservie, selon les besoins opérationnels, et être en mesure de le faire (peut exiger un hébergement jusqu’au lendemain)

Consentir à voyager en utilisant différents moyens de transport, et être en mesure de le faire

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

BESOINS ORGANISATIONNELS :

À Emploi et Développement social Canada, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible et que vous souhaitez apporter des opinions et des points de vue nouveaux, veuillez nous l'indiquer en remplissant la section Équité en matière d'emploi de votre demande. EDSC pourrait décider de nommer des membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi en vue de s'assurer que son effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

ÉTUDES :
Vous devez indiquer clairement votre niveau de scolarité. Une attestation d'études sera exigée lors de l'étape d'évaluation du processus de sélection.

Les candidats qui possèdent un diplôme d'études obtenu à l'étranger doivent fournir une preuve de son équivalence canadienne. Vous pouvez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (www.cicic.ca) pour en savoir davantage.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d'indiquer sur leur demande laquelle des langues officielles ils préfèrent pour ce qui suit : a) correspondance écrite, b) évaluation écrite, et c)évaluation orale.

Les candidats seront contactés par courriel, et vous devez absolument fournir une adresse courriel actuelle et qui accepte les courriels des expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ces types de courriels). Nous encourageons fortement les candidats à vérifier leurs courriels régulièrement. Il est de votre responsabilité de nous informer en tout temps de tout changement concernant vos coordonnées.

AUCUN ACCUSÉ DE RÉCEPTION DES DEMANDES D'EMPLOI NE SERA ENVOYÉ. NOUS NE COMMUNIQUERONS QU'AVEC LES CANDIDATS SÉLECTIONNÉS POUR PARTICIPER AU PROCESSUS.

Divers outils d'évaluation seront utilisés. Vous serez informé des outils utilisés à chaque étape d'évaluation de ce processus.

Toute correspondance liée à ce processus pourrait être utilisée aux fins d'évaluation de compétences.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.