Conseiller(ère) Technique, Linux/Unix

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

SPC s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la société canadienne et à assurer une représentation des femmes (en particulier dans les groupes professionnels non traditionnels), des Autochtones, des personnes handicapées et des membres d’une minorité visible. Nous encourageons les membres de ces groupes cibles à s’auto-identifier.

Les candidats doivent démontrer clairement comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience ainsi qu'aux critères constituant un atout en répondant à toutes les questions de présélection. Les candidats doivent inclure dans leurs réponses des exemples concrets, accompagnés des dates et lieux où ils ont obtenu ces expériences. Les CV seront uniquement utilisés comme source complémentaire, et non aux fins d'évaluation. Le défaut de répondre aux questions de présélection avec les informations demandées pourrait entraîner le rejet de votre demande.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourra être utilisé pour pourvoir des postes exigeant des qualifications semblables et ayant divers profils linguistiques, diverses conditions d’emploi ou diverses durées au sein de Services partagés Canada.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
1. Expérience récente* dans la prestation de conseils et d’orientations d'experts sur les questions de GI / TI à un ou plusieurs des membres suivants: clients, collègues, équipe de gestion**, comités, ou équipes interdisciplinaires.

2. Expérience acquise au cours d'une période d'environ de deux (2) ans dans la préparation ou la révision de rapports techniques, tels que, sans toutefois s'y limiter: des cahiers de rédaction, des cahiers d'exécution, des procédures opérationnelles standard (POS), des documents d`architecture, des documents de conception, des directives de déploiement ou des scénarios de test.

3. Expérience récente* dans un ou plusieurs des scripts, langages de programmation ou outils de programmation suivants:
a. C, C ++ ou C #
b. PHP
c. Shell
d. Bash
e. Python
f. Perl
g. Ruby
h. MPI
i. OpenMP
j. Débogueurs parallèles (p. ex: TotalView, Allinea DDT)
k. Outils de profilage (p. ex: Intel Vtune, perf stats, Vampire)
l. Contrôle de version (p. ex: Git, Subversion, Mercurial)
m. Autres scripts, langages de programmation ou outils

4. Expérience récente* dans les méthodologies de dépannage et la résolution de problèmes techniques dans le domaine des technologies de l'information, incluant un système Linux ou Unix, qui, à son tour, inclut des serveurs Linux ou des serveurs Unix.

5. Expérience récente* dans TROIS (3) ou PLUS des activités suivantes relatives à la gestion de systèmes d'exploitation Linux ou Unix:
a. Installation
b. Configuration
c. Entretien
d. Surveillance
e. Application de correctifs
f. Approvisionnement
g. Mise à niveau
h. Dépannage

6. Expérience récente* de mise en oeuvre ou de prise en charge d'un ou plusieurs des domaines suivants dans un environnement Linux ou Unix (décrivez tous les activités et produits qui s'appliquent):
a. Réseaux (TCP / IP)
b. Outils de surveillance
c. Solutions de sécurité de la TI
d. Infrastructure de virtualisation
e. Gestion de la capacité du système et de la performance
f. Outils et applications à l'appui de l'optimisation et de la performance

*Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours d’une période d’environ deux (2) ans dans les cinq (5) dernières années.
**Gestion est définie comme étant le niveau de gestionnaire ou les niveaux supérieurs

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB ou CBC/CBC
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais essentiel ou français essentiel

Les exigences linguistiques ne seront pas évaluées pour l’inscription au répertoire. Les candidats inscrits au répertoire feront l’objet d’une évaluation de leurs compétences linguistiques s’ils et lorsqu’ils sont considérés pour une nomination.

Les candidat(e)s qui possèdent déjà des résultats d'ELS valides, devront fournir une preuve sur demande. Les candidat(e)s peuvent demander une copie de leurs résultats de tests, sans aucun frais, à l'adresse suivante : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
1. Connaissance des concepts de réseau et des meilleures pratiques dans des domaines tels que (sans s’y limiter): DNS, NFS, HTTP, LDAP, SMTP et SNMP.
2. Connaissance de l'administration des systèmes Linux et des meilleures pratiques.

COMPÉTENCES, APTITUDES ET CAPACITÉS ESSENTIELLES
1. Initiative
2. Réflexion approfondie - Innovation grâce à l’analyse et aux idées
3. Engagement - Collaboration efficace avec les gens, organisations et partenaires
4. L’excellence par les résultats - Prestation par le biais de son travail / INITIATIVE – CONCEPTION ET EXÉCUTION
5. L’excellence par les résultats - Prestation par le biais de ses relations / RELATIONS INTERPERSONNELLES – COLLÈGUES, CLIENTS, USAGERS ET SUPÉRIEURS
6. Fiabilité
7. Capacité de communiquer efficacement oralement
8. Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
Grade (baccalauréat ou maîtrise) d'une université reconnue avec spécialisation en science informatique ou technologie de l’information.

Équivalence des diplômes

CERTIFICATION:
Certification ITIL ou autre(s) reliée(s) à la technologie de l’information

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT:
1. Expérience acquise au cours d’une période d’environ deux (2) ans dans les cinq (5) dernières années avec SUSE SMT, Red Hat Network ou un outil de gestion de système similaire.

2. Expérience acquise au cours d’une période d’environ deux (2) ans dans les cinq (5) dernières années avec un ou plusieurs des outils de gestion de la configuration, de conteneurs, de surveillance ou de déploiement suivants:
a. Satellite, Puppet, Chef, CFEngine, ou Ansible
b. Services d'application VMware
c. Docker
d. Hyper-V, Xen
e. Nagios
f. ControlM/ EM, OpenNMS
g. Autres outils de gestion de configuration, de surveillance, de conteneurs ou de déploiement

3. Expérience acquise au cours d’une période d’environ deux (2) ans dans les cinq (5) dernières années d'une ou plusieurs des activités suivantes: installation, configuration, entretien, surveillance, application de correctifs, approvisionnement, groupage, mise à niveau ou résolution de problèmes d'une ou plusieurs technologies de serveur Web suivantes:
a. Websphere
b. Weblogic
c. Apache, lighttpd ou nginx
d. Apache Tomcat
e. Autres technologies de serveur Web

4. Expérience acquise au cours d’une période d’environ un (1) an dans les cinq (5) dernières années dans l'installation et l'application de correctifs d'Oracle sur une distribution Linux.

5. Expérience acquise au cours d’une période d’environ un (1) an dans les cinq (5) dernières années en matière d'installation, de support et d`entretien de systèmes de stockage ou de systèmes de sauvegarde et de restauration dans un environnement Linux ou Unix.

6. Expérience acquise au cours d’une période d’environ un (1) an dans les cinq (5) dernières années d'une ou plusieurs des activités suivantes: installation, configuration, entretien, surveillance, application de correctifs, approvisionnement, mise à niveau ou résolution de problèmes d'une ou plusieurs technologies de virtualisation suivantes:
a. vSphere
b. OpenStack
c. Citrix XenServer
d. RHEV
e. Autres technologies infonuagiques ou d'hyperviseur

7. Expérience acquise au cours d’une période d’environ un (1) an dans les cinq (5) dernières années d'une ou plusieurs des activités suivantes: installation, configuration, entretien, surveillance, application de correctifs, approvisionnement, mise à niveau ou résolution de problèmes d'un ou plusieurs des domaines suivants liés à l'administration réseau de systèmes informatiques hautes performances (HPC):
a. Infiniband
b. Cray Gemini
c. Cray Aries
d. IBM HFI
e. Réseaux hautes performances (gros volumes de données sur des réseaux multi-gigabits ou plus rapides)
f. Autres technologies réseau de systèmes informatiques hautes performances (HPC)

8. Expérience acquise au cours d’une période d’environ un (1) an dans les cinq (5) dernières années en tant qu'administrateur de base de données DBMS prenant en charge un ou plusieurs des produits de base de données suivants:
a. Oracle
b. Sybase
c. MySQL
d. Postgres
e. MariaDB

EXIGENCES OPÉRATIONELLES
1. Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
2. Volonté et capacité de travailler 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 sur appel.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Autres cotes de sécurités pourraient être nécessaire dépendant sur le poste à combler (c.-à-d. cote de fiabilité, la cote « Très secret »)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

2. Toutes les demandes doivent être envoyées en ligne sur le site Emplois GC (https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html). N'envoyez pas les demandes par courrier électronique, par télécopieur ou par la poste, car elles ne seront pas acceptées.

3. Aucun accusé de réception ne sera émis. De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés dans le cadre de ce processus de sélection concernant les étapes subséquentes du processus de sélection.

4. Divers outils d'évaluation pourraient être utilisés dans le cadre de ce processus de sélection tels qu'un examen écrit, une vérification de références, une entrevue, etc.

5. Les candidats seront tenus de fournir la preuve de leurs études ainsi que leurs certifications à une étape ultérieure.

6. En fonction du nombre de postulants, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s'y limiter, l'approche descendante, l'établissement d'un point de coupure, la sélection et/ou l'évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d'emploi et des postulants.

7. Les candidats qui ne sont pas employés de la fonction publique fédérale et qui sont invités à participer aux examens écrits et/ou aux entrevues devront assumer leurs frais de déplacement et d’hébergement.

8. La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

9. La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Nous vous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.