Spécialiste des communications (anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

***Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.

****Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

*****Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de créer un bassin de candidats et de candidates qualifiés(es) pour doter des postes permanents ou temporaires dans le futur.

Les postes permanents nécessitent un profil linguistique de BBC/BBC et une cote de sécurité de niveau très secret. Les postes temporaires nécessitent un profil linguistique de BBB/BBB ou de BBC/BBC et une cote de sécurité de niveau très secret.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de changer de catégorie d’employés et devenir des EFP.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Détenir un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en communications, en journalisme, en relations publiques ou dans tout autre domaine pertinent; ou avoir une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience (de 5 ans) en communications au sein d’un gouvernement ou d’une grande entreprise.

Équivalence des diplômes

Expérience récente et appréciable de la rédaction et de la révision d’un vaste éventail de produits de communication ou de promotion, comme les infocapsules, les communiqués de presse, les communications internes et les produits externes.*

*On entend par « expérience récente et appréciable » la profondeur et la portée d’expérience qu’obtiendrait normalement une personne occupant un poste pendant au moins deux ans au cours des trois à cinq dernières années.

Expérience de l’élaboration de plans de communication.
Expérience de la coordination de projets ou d’événements.
Expérience de la prestation de conseils en communications stratégiques aux gestionnaires ou aux clients d’une organisation.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience des normes de rédaction et de révision du gouvernement fédéral.
Expérience des communications internes dans le contexte du gouvernement fédéral.
Expérience de l’utilisation des nouvelles technologies, dont les médias sociaux, comme outils de communication, et de la rédaction adaptée à ces dernières.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
(BBB/BBB, BBC/BBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de gérer et traiter des informations sensibles dans des situations de haute pression.
Capacité d’effectuer simultanément des tâches multiples.
Capacité de faire des recherches et d’analyser et de résumer l’information.
Capacité de bien travailler sous pression.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Relations interpersonnelles efficaces
Jugement
Initiative
Discrétion

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des politiques et des méthodes du gouvernement fédéral en matière de communications.
Connaissance de la GRC comme ministère fédéral : priorités stratégiques nationales, les valeurs fondamentales et le rôle de l'organisation au Nouveau-Brunswick

Volonté et la capacité de faire occasionnellement des déplacements.
Volonté et la capacité de faire occasionnellement des heures supplémentaires et d’adopter un horaire de travail souple pour répondre aux exigences opérationnelles.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Posséder un permis de conduire valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, N-.B.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.