Carrières en gestion de l'information et en technologie de l'information (GI/TI)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Milieu de travail

Vous êtes passionné(e) par la gestion de l'information ou la technologie de l'information (GI/TI)? Ouvrez cette passerelle vers votre future carrière et faites une différence dans la fonction publique fédérale!

Faites-vous entendre en vous joignant au plus grand employeur du Canada au moment où il se transforme en un gouvernement numérique!

Postulez dès aujourd'hui et ouvrez cette passerelle vers des possibilités de carrière dans tout le pays!

Le gouvernement du Canada offre :

- Des carrières enrichissantes et des postes d’influence comportant des occasions de travailler sur des sujets sociaux-économiques et technologiques qui comptent pour les Canadiens.
- De la mobilité, avec plus de 18 000 professionnels de la GI/TI travaillant partout au Canada et à l’étranger.
- Un milieu de travail flexible, d’excellents avantages sociaux et des salaires concurrentiels.
- Un apprentissage continu grâce à l’intégration, à la formation en cours d’emploi, à l’encadrement, au mentorat, aux placements interministériels et à d’autres possibilités.
- Un engagement à l’égard de l’inclusivité et de la diversité.

Intention du processus

Ce répertoire sera géré par la Commission de la fonction publique du Canada (CFP) en collaboration avec le Bureau du dirigeant principal de l’information (BDPI) du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et utilisé par diverses organisations du gouvernement fédéral pour doter des postes.

Ce processus est ouvert aux candidats et candidates avec un large éventail d’études
et antécédents expérientiel, des candidats et candidates débutant leur carrière à des professionels et professionnelles chevronnés ayant plusieurs années d'expérience professionnelle. Les occasions d'emploi peuvent varier du niveau d'entrée à un niveau intermédiaire.

Afin de promouvoir une société juste et plus productive, le gouvernment du Canada s'engage à favoriser l'inclusion et la diversité. Nous nous engageons à avoir une main-d'oeuvre qualifiée et diversifiée representative de la population que nous desservons, en mettant particulièrement l'accent sur la representation accrue de membres des groupes désignés d'équité en matière d'emploi. Comme nous pouvons prioriser la sélection des candidats qui s'auto-déclarent comme membres d'un ou de plusieurs groupes d'équité en matière d'emploi, veuillez-vous assurer de compléter la partie relative à l'auto-déclaration du processus de candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Si vous avez de l'apprentissage sur-le-champ ou autres formations non conventionnelles qui, d'après vous, est équivalente à deux années d'études postsecondaires, veuillez la présenter pour considération

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Si vous possédez de l'expérience dans un ou plusieurs des domaines énumérés ci-dessous, assurez-vous de répondre aux questions de pré-sélection et fournir des détails. Cette information pourrait être acheminée aux gestionnaires d'embauche. Votre CV sera utilisé comme source secondaire pour valider les expériences. Si vous avez besoin d'avis ou de conseils, veuillez consulter notre vidéo: www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

Expérience en:
Développement d’applications
Mise à l’essai des applications/assurance qualité
Infrastructure/Opérations
Administration de bases de données
Cybersécurité/sécurité de l’information/sécurité de la TI
Analyste des affaires en TI/ Gestion de projets en TI
Gestion de l’information
Architecture d'entreprise
Science/analyse des données

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité à communiquer efficacement

Raisonnement Analytique
Orientation axée sur le client
Travail d'équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Donnez-vous la meilleure chance de réussir!

Si vous avez une limitation qui peut avoir une incidence sur votre performance lors d'une évaluation, comme un test ou une entrevue, vous pourriez avoir besoin de mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour supprimer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Si vous avez des questions ou voulez plus d’information concernant les mesures d’adaptation, contactez-nous à .

Pour plus de renseignements sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation, visitez notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection, incluant les courriels, peuvent servir à l'évaluation de toutes qualifications essentielles ou de toutes autres qualifications, y compris la capacité de communiquer efficacement

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.