Conseiller/Agent de santé et sécurité au travail et Conseiller Secteur Sécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AS-03 – Agent de santé et sécurité au travail (Volet 1)
AS-04 – Conseiller de santé et sécurité au travail (Volet 2)
AS-04 – Conseiller Secteur Sécurité (Volet 3)
Direction de la gestion des affaires, Secteur des terres et des minéraux

Les candidats doivent indiquer pour quel volet(s) ils présentent une demande.

Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées et ce, en décrivant où et comment vous avez obtenu cette expérience, ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé ces fonctions du/des poste(s) (MM-AAAA à MMAAAA).

Selon les exigences du poste ou des postes à pourvoir, l'ensemble ou une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels pourrait être pris en compte à n'importe quelle étape du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à
nommer. Par conséquent, il est important que vous répondiez à chacune des questions liées à ces exigences.

Milieu de travail

Ressources naturelles Canada (RNCan) a un mandat excitant qui est au coeur de priorités du gouvernement du Canada et est le centre d’action du gouvernement du Canada pour
la recherche, les politiques et les programmes concernant la foresterie, de
l’exploitation minière, de l’énergie et des sciences de la terre.

Intention du processus

Ce processus servira à doter un poste et à créer un bassin de candidat (e) s entièrement qualifiés qui pourrait être utilisé pour combler des postes AS03/04 semblables à RNCan à travers le Canada. Ces postes pourraient être de durée variée.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Formation scolaire tous les volets:

Ed 1. Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Experience volet 1:
E1 : Expérience de la prestation de projets ou de services de santé et de sécurité au travail et de projets de sécurité et/ou de services pour une grande organisation* répartie**.
E2. Expérience de la prestation d’avis et conseils à une gamme de clients et à la gestion.
E3. Expérience de ;la préparation de rapports ou d’autres documents destinés à la direction
E4. Expérience de la prestation de services de secrétariat à un comité

*Grande signifie 400 employés et plus
**Répartie signifie 5 emplacements et plus dans un pays.

Volet 2 et 3:
E1 : Expérience notable* du soutien de la direction ou de la prestation de services de santé et sécurité au travail et de projets OU de services de sécurité pour une grande** organisation répartie***.
E2. Expérience en conseils, orientation ou recommandations à une gamme de clients et à la direction
E3. Expérience de préparation de rapports ou d’autres documents destinés à la direction
E4. Expérience d’élaboration et de formation ou de séances techniques ou d’informations sur les programmes à des clients et à la direction

*Notable signifie ayant occupé pendant un an ou deux un poste comportant plus de 80 % de ces tâches
**Grande signifie 400 employés et plus
***Répartie signifie 5 emplacements et plus dans un pays.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités tous les volets:

A1. Capacité d’analyser des problèmes et de formuler des recommandations
A2. Capacité de planifier, organiser et reconnaître les priorités d’une charge de travail dans le respect des échéances
A3. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A4. Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Qualités personnelles tous les volets:

PS2. Initiative
PS3. Jugement
PS5. Discrétion

Volet 1:
PS3. Axé sur le service à la clientele

Volet 2 et 3:
PS1. Raisonnement analytique
PS4. Bonnes relations interpersonnelles

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Volet 1:
ASEd1: Degré, diplôme et/ou certificat en santé et sécurité au travail d’un établissement canadien reconnu

Volet 2:
ASEd1: Degré, diplôme et/ou certificat en santé et sécurité au travail d’un établissement canadien reconnu

Volet 3:
ASEd1: Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialité acceptable dans un domaine lié à la sécurité ou à la gestion des urgencies.

Équivalence des diplômes

Volet 1:

ASE1. Expérience dans la réalisation d’enquêtes sur les accidents de travail
ASE2. Expérience de travail auprès d’un comité de santé et sécurité au travail

Volet 2:
ASE1. Expérience dans la réalisation d’enquêtes sur des accidents/blessures au travail pour pouvoir offrir des solutions expertes
ASE2. Expérience de travail auprès d’un comité de santé et sécurité au travail

Volet 3:
ASE4. Expérience de la gestion, de l’identification et de l’évaluation des questions de sécurité ou de gestion des urgences.
ASE5. Expérience de la préparation et de la prestation de séances d’information sur la sécurité, d’évaluations des menaces et des risques ou de consultations sur la sécurité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Volet 1:
Reliability

Volets: 2 et 3:
Cote de sécurité de niveau secret

Tous les volets:
Prêt(e) à faire des heures supplémentaires

volets 2 et 3:
Accepter de voyager

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un
atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique
à doter.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.


Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour
déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre
compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les
vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces arméescanadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/
emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattantsmilitaires.
html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences
et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces
armées canadiennes, si applicable.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus
de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on
communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des
examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la
Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun,
de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises
pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements
reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.