VOLET 1 - Analyste AIPRP (PM-03) // VOLET 2 - Analyste principal(e) AIPRP (PM-04)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus SERA créé et POURRAIT ÊTRE utilisé afin de pourvoir des postes semblables et de profils linguistique varies. La durée ( indéterminée/ déterminée) pourraient également varier selon le poste.

Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes semblables dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale.

En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES - APPLICABLE AUX DEUX VOLETS:

Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE - APPLICABLE AUX DEUX VOLETS :

Expérience de la recherche et de l'analyse dans l'application et l'interprétation de lois, de règlements ou de politiques.

Expérience de la rédaction de documents tels que des rapports, des documents d’information ou des pièces de correspondance.

Expérience de la présentation d’observations, de la préparation de plans d’enquête, ou du règlement des plaintes ou de la médiation.

APPLICABLE AU VOLET 2 SEULEMENT - Analyste principal(e), Opérations en matière d’AIPRP :

Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à de hauts fonctionnaires * sur des questions liées aux politiques et aux procédures.

* par « haute fonctionnaires », on entend le niveau de gestionnaires (ou l’équivalent) et les échelons supérieurs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue imératif BBB/BBB
Français ou anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES - APPLICABLE AUX DEUX VOLETS:

Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels, y compris les règlements connexes.

Connaissance des politiques et des directives du Conseil du Trésor relatives à l’accès à l’information et à la protection des renseignements personnels.

CAPACITÉS - APPLICABLE AUX DEUX VOLETS:

Capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances.

Capacité d’analyser des demandes complexes* et de formuler des recommandations à la direction.

Capacité de traiter avec des clients récalcitrants.

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

* Par « complexe », on entend par exemple l’analyse d’exemptions multiples, notamment des exemptions obligatoires ou discrétionnaires avec différents intervenants.

QUALITÉS PERSONNELLES - APPLICABLE AUX DEUX VOLETS:

Valeurs et éthique.

Réflexion stratégique.

Engagement.

Jugement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES - APPLICABLE AUX DEUX VOLETS:

Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Certificat dans le domaine de l’accès à l’information ou de la protection des renseignements personnels ou de la vie privée.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES - APPLICABLE AUX DEUX VOLETS:

Expérience dans la préparation et la présentation d’exposés, de séances d’information ou de séances de formation à l’intention de différents publics.

Expérience dans l’utilisation et de l’administration d’un logiciel de gestion de cas ou de documents.

APPLICABLE AU VOLET 2 SEULEMENT - Analyste principal/analyste principale, Opérations en matière d’AIPRP

Expérience dans l’examen ou de l’élaboration d’évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (FRP) et de protocoles d'entente (PE) avec d'autres organisations en ce qui concerne la communication des renseignements personnels.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS

Le Ministère s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance aux groupes désignés de l’équité en matière d’emploi, à savoir les Autochtones, les membres d’une minorité visible et les personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Être apte et consentir à faire des heures supplémentaires, à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ NOTEZ:

• Vous devrez répondre à un questionnaire en ligne au moment de poser votre candidature. Pour passer aux étapes suivantes, vous devez répondre à tous les énoncés indiqués dans toutes les catégories. Vous devez inscrire « NON » si vous n’avez pas l’expérience de l’exécution d’une tâche liée à un domaine précis.

• Toutes les communications et la correspondance liées à ce processus peuvent être utilisées dans le cadre de l’évaluation

• Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par COURRIEL aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants DOIVENT indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

• Pour les fonctionnaires, veuillez indiquer clairement votre group et niveau de titularisation ainsi que votre situation d'emploi sur votre curriculum vitae et/ou votre formulaire de demande.

• Veuillez indiquer clairement pour quel niveau vous postulez, PM03 ou PM04 ou les deux sur votre formulaire de demande en ligne.

• Une variété d'outils d'évaluation peuvent être utilisées dans l'évaluation des candidats, tels que: épreuve écrite, test pratique, mise en situation, entretien oral, simulation, présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations de rendement, et/ou vérification des références. Certains outils d'évaluation peuvent être administrés par voie électronique, d'autres, en personne.

• Les candidats doivent faire un effort raisonnable pour se rendre disponibles pour des évaluations comme prévu. Rééchelonnement sera autorisée uniquement pour les mesures d'adaptation ou d'autres circonstances exceptionnelles / atténuantes, doit être déterminée au cas par cas.

• Les candidats invités à l'étape d'évaluation devront présenter une preuve de leur attestation d'études (c.-à-d. un diplôme ou relevé des notes). Le défaut de se conformer à cette exigence pourrait entraîner un rejet de candidature.

• Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

• Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

• Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

• Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

• Le candidat peut être sélectionné en fonction de la profondeur et l’étendue de leur expérience.

• La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.