Mécanicien de véhicules principal

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 20 aôut 2019 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Fournir des services spécialisés de diagnostic mécanique, d’entretien et de réparation de véhicules et d’équipement agricoles lourds et légers dans un centre de recherche et de développement d’Agriculture et Agroalimentaire Canada.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Swift Current se spécialise dans la mise au point de variétés de blé, l'amélioration de la nutrition des fourrages et l'amélioration des pratiques agronomiques des grandes cultures, le tout pour soutenir les producteurs de l'Ouest canadien. Ces programmes dépendent de l'équipement agricole qui fonctionne à son rendement maximal. Par conséquent, le mécanicien est une personne clé dans le succès de la recherche du Centre. La bonne personne pour le poste doit être bien informée, autonome et capable de résoudre des problèmes sur une variété d'équipement (p. ex. tracteurs, andaineuses, écopeuses, pulvérisateurs, moissonneuses-batteuses, semoirs), y compris ceux qui ont été conçus ou modifiés à l'interne pour répondre aux besoins de recherche. Tout aussi important que d'être un mécanicien de qualité, le poste exige une personne capable de communiquer avec plusieurs techniciens de recherche et de gérer les pressions saisonnières pour s'assurer que l'équipement est prêt pour le terrain ou qu'il est réparé rapidement en cas de panne aux moments critiques. Avec les aptitudes et la personnalité appropriées, ce poste offre l'occasion de devenir un membre à long terme et apprécié d'une équipe de soutien à la recherche qui soutient le secteur agricole.

Intention du processus

L'intention du processus est de doter le poste décrit sur une base permanente à temps plein.

De plus, un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourrait être utilisé par Agriculture et Agroalimentaire Canada pour doter des postes similaires dont la durée pourrait être différente.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, veuillez suivre le lien ci-dessous pour de plus amples renseignements sur la façon d’obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin que votre candidature soit prise en considération pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE
Certificat de compagnon en équipement agricole, en machinerie lourde ou dans un domaine lié au poste.

EXPÉRIENCE
Expérience d'utilisation et d'entretien d’équipement agricole/de ferme ou d’équipement connexe.
Expérience de l’entretien, de la maintenance, de la réparation et de la révision de véhicules et d’équipements à essence/diesel.
Expérience en électronique, hydraulique, pneumatique et mécanique des équipements.
Expérience dans le dépannage d’unités, l’analyse des pannes, la recommandation et la mise en œuvre de mesures correctives.
Expérience de l’utilisation de dessins détaillés et de manuels de métiers.
Expérience de l’informatique et des programmes pour la tenue de dossiers et la recherche sur Internet pour les pièces de rechange, les procédures de réparation, le courrier électronique, etc...
Expérience en soudage et en fabrication de métaux.
Expérience dans l’usinage des métaux (p. ex. tourner l'axe vers le bas sur le tour à métaux).
Expérience de la réparation de systèmes de climatisation utilisés dans l’équipement agricole.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

QUALITÉS PERSONNELLES
Faculté d’adaptation
Esprit d’initiative
Communication interactive
Esprit d’équipe
Planification et organisation
Résolution de problèmes

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à travailler avec des matières dangereuses tout en utilisant de l’équipement de protection.
Être apte et disposé à travailler à l’extérieur dans de mauvaises conditions météorologiques au besoin.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
Les allergies connues doivent être contrôlées par l’usage d’un masque antipoussières ou la prise de médicaments; elles ne doivent pas nuire à l’exécution du travail.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.