Joignez-vous à notre équipe! Directeur(trice), Poste Variés (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

► Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système de ressourcement de la fonction publique seront acceptées. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous, avant la date de clôture.

►Votre candidature sera rejetée, si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection. Votre application sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.

► Nous demandons aux candidats(es) de se rendre disponible à toutes les étapes d'évaluation, dans le cadre de ce processus.

► La communication dans le cadre de ce processus de sélection se fera par voie électronique. Il est de votre responsabilité de communiquer tout changement de vos coordonnées.

Milieu de travail

Services aux Autochtones Canada travaille en collaboration avec des partenaires en vue d'améliorer l'accès à des services de haute qualité pour les Premières Nations, les Inuit et les Métis. Notre vision est d'appuyer et d'habiliter les Autochtones afin qu'ils puissent offrir de façon indépendante des services et aborder les différentes conditions socio-économiques au sein de leurs collectivités.

Intention du processus

Services aux Autochtones Canada / Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada s’engagent à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’ils servent. Les candidats(es) s'identifiant comme une personne autochtone pourraient être considérés(es) en premier.

Le processus pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au sein de Services aux Autochtones Canada et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada, avec diverses exigences et des profils linguistiques variés.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

► Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expériences.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

► Expérience de travail avec des partenaires et/ou des collectivités autochtones en vue de faire progresser les priorités relatives aux Autochtones dans le cadre d’une approche axée sur l’autodétermination.

► Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre d’une initiative axée sur la santé de la population ou les déterminants sociaux de la santé propre aux Autochtones – ayant pour but de s’attaquer aux inégalités socioéconomiques engendrées par les répercussions intergénérationnelles de la colonisation.

► Expérience de la présentation de séances d’information à l’intention de titulaires de poste de gestion ou de direction visant à mettre en évidence les éléments importants et les répercussions associées à diverses décisions, tenant compte du point de vue des Autochtones.

► Expérience de gestion des ressources humaines* et financières**.
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*Resources humaines: Les candidats/es doivent clairement démontrer qu’ils ont supervisé du personnel assigné, des travaux et élaboré des plans de dotation. Les candidats/es doivent indiquer le nombre d'employés qu’ils ont supervisés dans chacun de leur poste.

**Resources financières: Les candidats/es doivent fournir des preuves de la gestion et de reddition de comptes pour un budget. Cette expérience est définie comme étant responsable de la planification financière, de prévision et de production de rapports. Les candidats/es doivent également indiquer le budget qu'ils ont géré directement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue non-impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

► Connaissance des facteurs clés dans l’initiative de réconciliation du gouvernement du Canada, notamment en ce qui a trait aux initiatives liées à la santé et sur la santé de la population ou les déterminants sociaux de la santé, ainsi qu’à la mesure des résultats sociaux et en matière de santé.

► Connaissance des conséquences du traumatisme intergénérationnel ainsi que des stratégies positives proposées par les dirigeants autochtones et les représentants des collectivités autochtones pour relever les défis.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

* Créer une vision et une stratégie
* Mobiliser les personnes
* Préserver l'intégrité et le respect
* Collaborer avec les partenaires et les intervenants
* Promouvoir l'innovation et orienter le changement
* Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CAPACITÉS

► Capacité de parler une langue Autochtone.

► Capacité d’établir des liens et communiquer avec des cadres supérieurs et des collègues au sein de l’organisation.

► Capacité de mobiliser des connaissances intersectorielles afin d’orienter et d’évaluer des mesures de santé publique.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

► Des déplacements à travers le Canada pourraient être requis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Nous pourrions utiliser toute méthode d'évaluation appropriée pour déterminer si vous répondez aux qualifications énoncées sur l’affiche, y compris un examen, une entrevue et vérification des références.

- Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.

- L'approche de classement descendant pourrait être utilisée dans ce processus. Seulement les candidats(es) qui obtiendront les résultats les plus élevés seront invités à la prochaine étape du processus.

- Pour des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à ce processus, visiter https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/services-evaluation-counselling/services-counselling-cadres-direction.html

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.