Rédacteur(trice) / Réviseur(e) en langage clair

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Nous sommes situé au 160, rue Elgin, Ottawa, (Ontario), (à proximité du Canal Rideau). Cet immeuble récemment rénové est situé au centre-ville d’Ottawa où vous y trouverez de nombreux restaurants et pourrez facilement accéder au transport en commun. Il y a des classes d’entraînement dans l’immeuble, ainsi que des sentiers de promenade et des pistes cyclables formidables.

Intention du processus

Le résultat de ce processus servira initialement à doter un poste pour une période indéterminée.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être créé afin de doter des postes similaires aux groupe et niveau IS-03 ayant un profile linguistique de exigences linguistiques variées et des durées variés et des profils de sécurité variés au sein de l'Agence canadienne d'évaluation environnementale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
OU
une combinaison* acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.


Remarques :
1.De par les études, la formation et l’expérience qu’ils possèdent, les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe IS satisfont à la norme minimale relative aux études lorsqu’un poste du groupe IS exige un baccalauréat sans spécialisation.

2.À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative à la norme minimale relative aux études.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

Expérience significative* en révision de textes en anglais

Expérience significative* en l’adaptation et de la synthèse de documents complexes destinés au grand public, en utilisant l’anglais clair

Expérience en la rédaction de documents en anglais clair tels que contenu Web, produits de communication, rapports, résumés, articles analytiques et / ou documents techniques.

Expérience dans la prestation de conseils sur l’anglais et la qualité de la langue.

Expérience en la correction d’épreuves.

*Expérience significative se réfère à une combinaison acceptable dont l’ampleur, la profondeur, la complexité des tâches peuvent normalement être acquises en 2 années de travail dans le domaine.

VOUS DEVEZ VOUS ASSURER D'INDIQUER LA DURÉE PRÉCISE DE CHAQUE EMPLOI QUE VOUS AVEZ OCCUPÉ (L'INFORMATION DEVRAIT COMPRENDRE LA PÉRIODE (MOIS ET ANNÉE), L'ENDROIT, LA DURÉE, LE GROUPE ET LE NIVEAU DU POSTE QUE VOUS AVEZ OCCUPÉ).

CAPACITÉS:

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité d’effectuer simultanément plusieurs tâches, d’établir des priorités et de respecter les délais.
Capacité à réviser des documents en langage clair.

QUALITÉS PERSONELLES:

Relations interpersonnelles efficaces
Jugement
Initiative
Fiabilité

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (PPC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience en la révision de documents techniques ou scientifiques
Expérience en la rédaction de discours ou de produits de communication plus complexes

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT:

Connaissance de la Politique sur les communications du gouvernement du Canada.
Connaissance du cadre d'évaluation environnementale au Canada

BESOINS ORGANISATIONNELS

L’Agence souhaite que son effectif reflète la diversité de la population à qui elle offre des services et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. Ce besoin de l'organisation peut être appliqué dans ce processus de nomination. Par conséquent, les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles pourraient être considérés.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Capacité et volonté d’effectuer occasionnellement des heures supplémentaires, y compris les fins de semaine au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un ou des examens écrits pourraient être administrés.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation ou une nomination. Si aucune mutation ou nomination au même niveau n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

L'Agence acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.

Toute la communication en ce qui a trait à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peut être utilisée dans l'évaluation des qualifications.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les candidats qui rencontrent les critères d'études et d'expérience une fois que le processus de présélection sera terminé.

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).


CONGÉS OU ABSENCES PENDANT LE PROCESSUS DE SÉLECTION :
Il incombe aux candidats d'aviser le conseiller en ressources humaines de toute absence pré-approuvée pendant la durée du processus afin de faciliter la planification des évaluations. De plus, la date de l'évaluation ne sera reportée qu'à une seule reprise, à la demande du postulant pour les raisons exceptionnelles suivantes : 1) raisons médicales avec un certificat médical, 2) mortalité dans la famille immédiate, 3) confirmation de plans de voyage ou de formation pré-approuvés (établis avant la date d'affichage du poste), et 4) raisons religieuses.

Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Une affectation / détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Une sélection descendante (top-down selection) pourrait être utilisée à certaines étapes de l'évaluation ou lors du choix de la bonne personne.



La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.