Concepteur/Conceptrice graphique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence (études et expérience). À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Nous encourageons les postulants à soumettre les demandes d'emploi en direct.

Il y a certains avantages à postuler en direct: Les postulants peuvent créer un profil et extraire les renseignements personnels de la (des) demandes mise(s) en mémoire, la lettre de présentation et le curriculum vitae soumis et de les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi. Les postulants peuvent modifier leur demande d'emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.

Tâches

Le/la Concepteur (rice) graphique recherche, planifie, conçoit, élabore et exécute des concepts novateurs pour les produits imprimés et en ligne dans les deux langues officielles pour appuyer l'Agence de la consommation en matière financière du Canada (ACFC).

Milieu de travail

L'ACFC est un employeur distinct au sens de la Loi sur la gestion des finances publiques(LGFP) avec son propre système de classification (RE et REX) et de rémunération. Le groupe et niveau mentionné ci-dessus (IS-03) est utilisé à titre indicatif seulement. Vous bénéficierez d’un minimum de quatre (4) semaines de vacances par an, gagnerez un salaire concurrentiel et pourriez être éligible à une rémunération annuelle au rendement. Nous sommes situés au centre-ville d'Ottawa.


Nous sommes une équipe passionnée, enthousiaste et innovatrice engagée à protéger les consommateurs en supervisant des entités financières sous réglementation fédérale et en renforçant la littératie financière des Canadiens. Avec une équipe de plus de 100 employés et qui souhaite se développer, nous nous efforçons de vous donner la possibilité d'atteindre vos objectifs personnels et professionnels dans un environnement de travail respectueux et inclusif.

Si vous êtes motivé, stratégique et créatif et que vous souhaitez vous joindre à une équipe dynamique, l’ACFC est définitivement pour vous!

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement évalués résultant de ce processus pourrait être créé et utilisé afin de pourvoir des postes semblables au même ou équivalent groupe et niveau avec des durées et profils linguistiques variés au sein de la l'Agence de la consommation en matière financière du Canada (ACFC).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d'une institution postsecondaire*

*Postsecondaire fait référence aux études qui suivent l’école secondaire et comprend les programmes des collèges, des cégeps ou des universités.

Équivalence des diplômes

Expérience récente en prestation de conseils aux clients sur des projets de conception graphique.

Expérience récente dans la planification et gestion de projets de conception graphique, du concept initial au produit.

Expérience de la prestation de conseils sur l’identité visuelle et l’image de marque.

Expérience avec les concepts et techniques de conception graphique pour la publication d’imprimés ainsi que pour les médias numériques et sociaux.

Expérience significative et récente des logiciels de conception graphique et de publication, y compris de tous les logiciels Adobe Creative Suite (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Adobe Acrobat, Live Cycle, etc.).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissance des théories, principes, ou pratiques en matière de communication.

Connaissance de la Politique sur les communications et l’image de marque.

Faire preuve d'intégrité et de respect.
Réflexion approfondie.
Travailler efficacement avec les autres.
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité à communiquer efficacement à l’oral.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience dans le secteur des services financiers.

Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera faite.

Une vérification de références sera faite.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées afin d’évaluer les qualifications identifiées sur l'énoncé des critères de mérite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

La Fonction publique du Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi.

La Fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs sans obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l'organisation de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel ou/et par SRFP. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.