Analyste d’affaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Veuillez noter que, dans le cadre de ce processus de sélection, nous avons planifié d'administrer un examen aux candidat(e)s retenu(e)s à l'étape de présélection au cours des deux dernières semaines d'août 2019 et de mener les entrevues au cours des deux dernières semaines de septembre 2019.**

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera créé et sera utilisé pour doter des postes semblables ayant des exigences linguistiques variées (Anglais essential et Bilingue impératif, BBB/BBB) situés à Edmonton (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique), Moncton (Nouveau-Brunswick), Burlington (Ontario), Ottawa (Ontario), Toronto (Ontario), Gatineau (Québec), Île de Montréal (Québec) et Québec (Québec). Ces postes pourraient être dotés de façon indéterminée ou temporaire.

IMPORTANT: Toutes les organisations fédérales énumérées aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques pourront se servir de ce processus de sélection pour nommer un(e) candidat(e) dans un poste semblable au sein de leur organisation. En posant votre candidature à ce processus de sélection, vous consentez à ce que l’information relative à votre candidature soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes semblables.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Coordonnées de 2 références.
  **Vos références doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins 6 mois au cours des 5 dernières années.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

►ÉTUDES:
ED1: La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience dans un domaine lié au poste à combler.

Remarques
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

►EXPÉRIENCE:
EX1: Expérience récente* de la prestation de conseils en GI-TI à des clients ou à la gestion***.
EX2: Expérience récente* visant à faciliter la communication entre les clients et les équipes techniques de mise en œuvre.
EX3: Expérience appréciable** dans l’exécution des fonctions d’analyste d'affaires visant à appuyer la mise en œuvre de solution GI- TI, incluant :
• La planification et l’estimation des activités d’analyse d'affaire.
• La modélisation de processus d’affaires.
• La collecte, l’analyse, la documentation et la validation des besoins et des exigences d’affaires.

Définitions:
*Expérience récente signifie une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Expérience appréciable est définie comme étant l’expérience associée à l’accomplissement d’un grand nombre d’activités connexes, en tenant compte de l’envergure des tâches et du niveau de responsabilité que l’on retrouve normalement chez une personne qui a travaillé dans ce domaine pendant au moins 1 an (12 mois).
***La gestion se définit comme un chef d’équipe (CS-03 ou équivalent) ou supérieur. Un chef d’équipe est un employé qui a la responsabilité de la surveillance et de la direction d'un petit groupe de collègues de travail, que ce soit dans une usine, au bureau ou sur un chantier.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

►ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
AED1: Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste à doter.

Définition:
Grade : Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat ou à un diplôme d'études supérieures, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

►CERTIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
AOC1: Certification de l’IIBA en analyse Agile (IIBA-AAC).
AOC2: Certification de l’IIBA en analyse d'affaires (IIBA-ECBA).
AOC3: Certification de l’IIBA en analyse d'affaires (IIBA-CCAB).
AOC4: Certification de l’IIBA en analyse d'affaires (IIBA-CBAP).
AOC5: Certification en analyse d'affaires du PMI (PMI-PBA).
AOC6: Certification en amélioration de processus LEAN Six Sigma.

►EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
AEX1: Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation de la plate-forme « Enterprise Architect » de Sparx Systems.

Définitions:
*Expérience récente signifie une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Expérience appréciable est définie comme étant l’expérience associée à l’accomplissement d’un grand nombre d’activités connexes, en tenant compte de l’envergure des tâches et du niveau de responsabilité que l’on retrouve normalement chez une personne qui a travaillé dans ce domaine pendant au moins 1 an (12 mois).

►EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
OR1: Être prêt(e) à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
OR2: Être prêt(e) à travailler des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.
OR3: Être prêt(e) à travailler selon un horaire variable en fonction des besoins opérationnels et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera créé et sera utilisé pour doter des postes semblables ayant des exigences linguistiques variées tel que Anglais essentiel et Bilingue - Impératif BBB/BBB.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

►CONNAISSANCES:
K1: Connaissance des tendances actuelles et émergentes de GI-TI au sein du gouvernement fédéral.
K2: Connaissance du rôle d’analyste d’affaires tel que défini dans le BABOK (Corpus de connaissances de l'analyse d'affaires).

►CAPACITÉS:
A1: Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
A2: Capacité de communiquer efficacement à l’oral.

►COMPÉTENCES:
C1: Résonnement analytique
C2: Créativité
C3: Leadership en matière de changement
C4: Orientation client
C5: Partenariat

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

►BESOINS ORGANISATIONNELS:
Environnement Canada s'est engagée à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre stratégie de mobilisation dans l’atteinte de nos objectifs d'équité en emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats retenus que lorsque le processus de présélection sera terminé.

Le Ministère n'acceptera que les demandes d'emploi présentées en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitæ que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande;
• Vous pouvez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi;
• Vous pouvez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment;
• Vous pouvez recevoir électroniquement votre convocation à des examens et à des entrevues, ainsi que vos résultats.
De plus, pour certains emplois, vous pouvez trouver ainsi des renseignements importants qui sont accessibles uniquement si vous postulez en ligne (y compris le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse courriel et vos coordonnées soient toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

Dépendamment du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure POURRAIENT ÊTRE UTILISÉS aux fins de la gestion des demandes.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection, incluant les courriels, peuvent servir à l'évaluation de toute qualifications essentielles ou de toute autres qualifications, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.