Agent/agente de projet

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats DOIVENT répondre aux questions de présélection en démontrant clairement en quoi ils rencontrent les qualifications essentielles d'études et d'expérience ainsi que les qualifications constituant un atout, si cela s'applique. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitæ peut être utilisé comme source secondaire pour valider les qualifications décrites. Les commentaires comme « voir mon curriculum vitæ ci-joint » ne sont pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre candidature. VOTRE DEMANDE D'EMPLOI RISQUE DE NE PAS ÊTRE RETENUE SI VOUS NE FOURNISSEZ PAS CES RENSEIGNEMENTS DANS LE FORMAT DEMANDÉ.

Vous DEVEZ également remplir un questionnaire d’AUTO-ÉVALUATION pour deux des compétences (questions texte) qui constituera l'un des outils principaux d'évaluation dans le cadre du présent processus de sélection.

Vous DEVEZ indiquer ce que vous croyez être le meilleur exemple lié au travail qui démontre clairement comment vous rencontrez chacun des compétences. Vous DEVEZ également fournir le nom d’une personne (préférablement un(e) superviseur(e)) qui peut confirmer la véracité de l’activité/la situation, ainsi que le titre du poste que cette personne occupe et ses coordonnées.

Votre exemple devrait inclure les trois aspects suivants :
• Situation/Tâches : description de la situation et des parties concernées, lieu et date de l’événement
• Action : votre rôle et responsabilité dans ce l’évènement, votre réponse et les gestes que vous avez posés
• Résultat : l’impact de la situation sur les gens et/ou l’organisation, et les résultats

Milieu de travail

Pêches et Océans Canada (MPO) gère les pêches et protège les eaux du Canada. Notre administration centrale régionale est située sur le campus pittoresque de l’Institut océanographique de Bedford (IOB), sur la rive du bassin de Bedford, à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse.

Songez à vous joindre à notre équipe!

Nous recrutons un(e) Agent(e) de projet pour le Secrétariat du Fonds des pêches de l’Atlantique (FPA) du MPO. Le FPA est un programme de contributions qui a pour objectif de transformer le secteur des poissons et des fruits de mer de la région de l’Atlantique, de stimuler son innovation ainsi que d’offrir des poissons et des fruits de mer pêchés de manière durable, de grande valeur et de grande qualité sur les marchés intérieurs et étrangers partout dans le monde.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de combler un poste anglais essentiel pour une durée déterminée (temporaire) ou indéterminée (permanente) à Dartmouth en Nouvelle-Écosse. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes identiques ou similaires à Moncton (N.-B.), Charlottetown (Î.du-P.É.), St. John’s (T.-N.L.) et Dartmouth (N.-É.) avec diverses titularisations (indéterminée, déterminée, intérimaire, mutation, affectation et détachement) et exigences et profils linguistiques.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un champ d’études pertinent (comme les affaires, l’économie, l’administration publique, la gestion des ressources aquatiques ou dans un autre domaine en rapport avec les fonctions du poste), ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience récente et appréciable* de la prestation de conseils et de recommandations à la haute direction en vue de la prise de décisions sur les programmes, les politiques ou les enjeux
- Expérience récente et appréciable* du suivi et de la gestion de l’exécution des contrats
- Expérience récente et appréciable* du développement de projets, y compris la planification, l’évaluation et le suivi
- Expérience récente et appréciable* de l’établissement et du maintien de relations de travail ou de la consultation des représentants de groupes autochtones, d’autres ministères fédéraux, des gouvernements provinciaux et municipaux, du secteur privé, des intervenants ou des organisations non gouvernementales
- Expérience récente et appréciable* de l’évaluation d’au moins deux des éléments suivants : propositions de projets et budgets; plans d’affaires; plans marketing; plans stratégiques ou états financiers

* Par expérience récente, on entend une expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années. Par expérience appréciable, on entend normalement deux (2) années d’expérience.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB)
Bilingue impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
- Analyser et synthétiser l’information
- Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit

COMPÉTENCES :
- Réflexion stratégique
- Engagement *
- Discernement
- Souci du detail
- Esprit d'initiative *
- Établissement de relations

*NOTEZ : Vous DEVEZ remplir un questionnaire d'AUTO-ÉVALUATION (questions texte) qui constituera l'outil PRINCIPAL d'évaluation pour ces compétences.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

- Grade d’études supérieures pertinent ou attestation professionnelle acceptable

Équivalence des diplômes

- Expérience de travail avec l’industrie, les organisations communautaires ou les associations du secteur des pêches, de l’aquaculture et des fruits de mer
- Expérience de la préparation de feuilles de calcul, de présentations et de documents d’information à l’intention de la direction
- Expérience de la prestation de programmes de subventions et de contributions ou de prêts
- Expérience de la gestion et de la coordination d’un programme relatif à la protection, à la conservation et au développement durable des ressources océaniques ou naturelles du Canada

BESOINS D'ORGANISATION
- La sélection peut se limiter aux membres de l’un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Être disposé et apte à voyager, au besoin
- Être disposé et apte à travailler en dehors des heures normales, y compris les soirs, les fins de semaine, avec un préavis minimal
- Posséder un permis de conduire valide ou être en mesure de se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Pêches et Océans Canada reconnaît et valorise le travail bénévole, qui est un excellent moyen pour les employés d’acquérir de l’expérience, de perfectionner leurs compétences, etc., ainsi que d’enrichir notre organisation et nos collectivités. Au cours de ce processus de sélection, nous vous encourageons à démontrer comment votre travail bénévole (p. ex. participation à des comités, à des activités syndicales, à des réseaux d’employés, à des travaux communautaires) vous a permis d’acquérir de l’expérience et de perfectionner des compétences, des qualités personnelles, etc., qui s’appliquent à ce poste.

Veuillez noter que la capacité pour communiquer efficacement à l'écrit sera évaluée au long de ce processus.

Selon le nombre de candidats, des stratégies de gestion du volume telles que la sélection au hasard, la sélection descendante et/ou les notes de passage pourraient être appliquées .

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.