Agent d’identification du matériel / Superviseur de l’identification du matériel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Un conseil pour réussir – Lorsque vous répondez aux questions de présélection, profitez-en pour informer l’équipe de gestion de l’expérience et des compétences que vous pouvez apporter à l’équipe!

Veuillez indiquer où, quand et comment vous avez démontré la qualification, et fournir des détails sur la durée et les types de tâches précises que vous avez effectuées afin de nous montrer que vous avez ce que nous recherchons. C’est important, car nous utilisons parfois des stratégies de gestion du volume de candidatures, comme le classement ou l’approche descendante, pour sélectionner les candidats aux fins d’un examen plus approfondi.

Nous ne demanderons pas d’éclaircissements, alors soyez clair et concis.

Milieu de travail

Saviez-vous que Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne ont été reconnus comme des employeurs de choix? Nous avons été reconnus comme le meilleur employeur par Forbes Canada (2018) et, pour la troisième année consécutive, l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Apprenez-en un peu plus sur les avantages que procure le fait de travailler pour nous ci-dessous!

Trois semaines de congés annuels pour commencer
Pension de retraite
Avantages médicaux et dentaires
Congé pour obligations familiales
Indemnité de maternité et parentale

Convention collectives - Vérification, commerce et achat (AV)
https://www.tbs-sct.gc.ca/agreements-conventions/view-visualiser-fra.aspx?id=6

Intention du processus

Le présent processus de nomination servira à créer un bassin de candidats pleinement ou partiellement qualifiés qui pourra être utilisé pour pourvoir des postes semblables pour une durée indéterminée ou temporaire au sein de la Garde côtière canadienne.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Volet 1 – PG-02 (agent d’identification du matériel) Anglais ou Bilingue BBB/BBB
Volet 2 – PG-03 (superviseur de l’identification du matériel) Bilingue BBB/BBB

EXPÉRIENCE

VOLET 1 ET VOLET 2

Expérience de travail dans un environnement de gestion du matériel, d’entreposage ou d’opérations logistiques.

Expérience de la collecte d’information auprès de diverses sources à des fins de vérification ou de validation des données.

Expérience de l’utilisation d’une base de données d’inventaire ou de gestion du matériel.

Expérience de l’utilisation de logiciels de traitement de texte (p. ex. Microsoft Word) et de calcul (Microsoft Excel).

VOLET 2 – PG-03 (superviseur de l’identification du matériel)

Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à des collègues, des clients, des superviseurs ou des gestionnaires au sujet de l’entreposage, de la logistique ou de la gestion du matériel.

Expérience de la supervision ou de la direction des activités quotidiennes d’une équipe ou de la direction/gestion de projets.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste (p. ex. gestion du matériel, logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience de la préparation de rapports et d’autres documents à l’appui de la gestion du matériel.

Expérience de l’utilisation d’un système intégré de gestion des finances et du stock/de l’inventaire.

CONNAISSANCE

Connaissance des biens et des équipements utilisés dans le milieu marin ou les environnements navals.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES

VOLET 1 ET VOLET 2
Communication efficace
Fiabilité
Sens du service à la clientèle
Entregent

VOLET 2 – PG-03 (superviseur de l’identification du matériel)
Leadership

**Veuillez noter que le leadership sera évalué à l’aide des indicateurs ci-dessous.**

Définir une vision et élaborer une stratégie.
Mobiliser les personnes.
Préserver l’intégrité et le respect.
Obtenir des résultats.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les compétences clés en leadership, y compris les descriptions et les indicateurs de comportement, suivez le lien ci-dessous.

https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

En vous préparant à ce processus de nomination, sachez que vous ne devez pas avoir occupé un poste de supervision officiel pour avoir des compétences en leadership reconnues. Vous pouvez avoir montré les compétences en leadership recherchées en tant que gestionnaire de projet, dans un rôle de mentor auprès de nouveaux employés ou de formateur, à titre de personne-ressource principale pour votre équipe de direction ou dans le cadre d’autres expériences.

Vous devriez déjà commencer à réfléchir à la façon dont vous avez montré ces compétences au travail!

CAPACITÉS

VOLET 1 ET VOLET 2
Capacité à planifier et à organiser le travail, à établir des priorités et à respecter les échéances.

Volet 2 – PG-03 (superviseur de l’identification du matériel)
Capacité à recueillir et à passer en revue des informations pertinentes et à formuler des conseils ou des recommandations.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité ou cote de sécurité de niveau Secret (selon le poste à doter).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la diversité des Canadiens à qui nous offrons des services. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes visés lorsque vous postulez.

Communiquez avec nous si vous souhaitez obtenir plus de renseignements ou des éclaircissements sur les exigences en matière de candidature. Vous trouverez des renseignements et des conseils sur la préparation d’une candidature efficace en cliquant sur le lien ci-dessous :

https://www.veterans.gc.ca/fra/education-and-jobs/finding-a-job/federal-government-jobs

Les candidatures ne seront acceptées qu’en ligne : cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » pour préparer et présenter votre candidature.

Veuillez noter que diverses méthodes d’évaluation peuvent être utilisées, comme des entrevues, des tests, une vérification des références, des évaluations axées sur le comportement et une vérification des échantillons de travail.

Les candidats peuvent participer au processus dans la langue officielle de leur choix. Veuillez indiquer votre langue officielle de préférence dans votre demande.

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’équité en matière d’emploi, Pêches et Océans Canada s’engage à prendre des mesures d’adaptation pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Nous encourageons donc les personnes handicapées à mentionner toutes les mesures d’adaptation nécessaires. Pêches et Océans Canada s’est doté d’une politique sur les mesures d’adaptation et s’engage à l’appliquer, sous réserve de contraintes excessives, tout au long du processus de sélection et, le cas échéant, pendant la durée de l’emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.