Analyste principal ou Analyste principale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Au sein d'une équipe de professionnels de l'informatique hautement performants et dévoués, l'analyste principal est responsable du développement et du soutien continus du logiciel utilisé pour aider le BSIF à s'acquitter de son mandat. L'analyste principal est responsable de veiller à ce que la conception des applications place la supportabilité à long terme à l'avant-plan, tout en assurant l'alignement sur les normes et les objectifs stratégiques du BSIF en matière de GI / TI. L’analyste principal devra travailler de manière autonome et en équipe, souvent en tant que leader.

Les personnes souhaitant faire partie d'une équipe de développement de logiciels professionnelle et souhaitant travailler dans un environnement informatique en évolution, diversifié et au rythme rapide sont encouragées à soumettre une candidature.

Intention du processus

Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) doit pourvoir dans de brefs délais un poste de durée indéterminée.

Ce processus de sélection pourrait servir à dresser une liste de candidats partiellement ou entièrement qualifiés, qui pourrait être utilisée pour pourvoir des postes semblables au Bureau du surintendant des institutions financières.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Diplôme acceptable d’études postsecondaires en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine pertinent.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience appréciable* de la prestation de solutions logicielles au sein d’une équipe.
- Expérience appréciable* de Microsoft SQL Server 2014 (ou une version ultérieure).
- Expérience appréciable* du soutien de 3e niveau aux applications.
- Expérience appréciable* du développement d’applications Web serveur avec .NET Framework.
- Expérience du développement sur une plateforme SharePoint 2013 (ou une version ultérieure).
- Expérience de l’élaboration de scripts avec PowerShell.
- Expérience de la rédaction de tests unitaires et du soutien en la matière.

*« Expérience appréciable » s’entend de l’expérience acquise normalement par une personne qui participe activement et continuellement à des fonctions au cours d’une période d’au moins cinq ans. « Participer activement et continuellement à des fonctions » s’entend de l’exercice des fonctions au moins deux jours par semaine.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
- Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation acceptable en informatique, en génie informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT:
- Titre professionnel en gestion de services informatiques (par exemple, ITIL Foundation).
- Titre professionnel en développement d’application (par exemple, développeur agréé en Scrum).
- Attestation de compétences techniques en Microsoft (MCP, MCPD, MCSD, etc.).

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
- Expérience de l’application des pratiques exemplaires de la Bibliothèque d’infrastructure des technologies de l’information (BITI).
- Expérience de l’application d’une méthodologie reconnue de cycle de développement des logiciels (CDL).
- Expérience de travail dans un environnement Agile (p. ex., Scrum) ou selon un CDL de style DevOps.
- Expérience de la réalisation de tests logiciels (par exemple, tests fonctionnels, tests d’intégration, tests systèmes, tests de charge, test de régression; rédaction de tests automatisés, élaboration de séries de tests, utilisation d’outils de test).
- Expérience de l’investigation ou de la résolution de problèmes ou d’incidents liés à la sécurité informatique.
- Expérience de la résolution de problèmes techniques complexes.
- Expérience du développement de services Web REST avec .NET Framework.
- Expérience de travail dans un environnement qui tire parti des mécanismes de déploiement automatisés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
- Connaissance des méthodes de programmation et de l’importance des normes.
- Connaissance du développement d’applications Web au moyen du .NET Framework.
- Connaissance de JavaScript.
- Connaissance des principes de conception de base de données relationnelle et du langage de script SQL.

COMPÉTENCES:
- Esprit critique
- Sens de l’innovation
- Orientation vers les résultats
- Orientation du service
- Esprit de collaboration

CAPACITÉS:
- Capacité de travailler sous pression.
- Aptitude marquée pour l’expression écrite.
- Aptitude marquée pour l’expression orale.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT:
- Connaissance des outils et techniques Agile.

BESOINS DE L'ORGANISATION:
- Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi et la diversité de l’effectif, le Bureau du surintendant des institutions financières pourrait sélectionner la bonne personne pour le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir au groupe des personnes handicapées ou des personnes autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES CONSTITUANT UN ATOUT:
- Être apte et disposé à voyager au Canada à l’occasion.
- Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devez soumettre un questionnaire complété afin que votre candidature soit considérée. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les critères d'études et d'expérience (essentiel et atout) lors de la présélection, en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos études et votre expérience dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitae. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Les candidats devront passer un examen écrit.

Les candidats seront convoqués à une entrevue.

Les références pourraient être vérifiées.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes official (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter
(actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel et pourrait être appliqué dans ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné spécifié seront considérés.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Ne pas télécopier ou poster de documents papier car ceux-ci ne seront pas acceptés. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur « postulez ».

Si vous n'avez pas accès à Internet chez vous, ou chez vos parents, amis, ou voisins, nous vous suggérons de vous rendre à l'un des endroits suivants : centres d'emploi pour étudiants, bibliothèques, centres communautaires, cafés Internet et au Centre de Service Canada. Vous pouvez également composer le 1-800-O-Canada (1-800-622-6232), ou ATS 1-800-926-9105, pour obtenir des renseignements sur le point d'accès public à Internet le plus près de chez vous.

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape quelconque du processus de sélection, y compris une aide technique en vue d'une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer par courriel à l'adresse suivante : .

À titre d'organisme distinct, le BSIF nomme ses employés conformément à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). Le BSIF est visé à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, et il offre les mêmes régimes de pension et d'avantages sociaux que l'administration publique centrale fédérale. De plus, les employés du BSIF bénéficient d'au moins quatre semaines de congé annuel par année, touchent un salaire concurrentiel et sont admissibles à une prime de rendement annuelle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.