Numéro de réference
AGR19J-011560-000336
Numéro du processus de sélection
19-AGR-RAP-48
Organization
Agriculture et Agroalimentaire Canada
Année
2019-2020
Jours d'ouverture
6
Classification
Ville
Saint-Jean-sur-Richelieu
Taper
Externe
Total
10
Équité en matière d'emploi
9
(90%)
Exclu
8
(80%)
Projeté dans
0
(0%)
Équité en matière d'emploi 90% 9
Éliminé 80% 8
Projeté 0% 0
Femmes 50% 5
Minorité visible 60% 6
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 70% 7
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Dans le cadre d’un projet de recherche financé par le Centre de Lutte Antiparasitaire d’AAC, les objectifs suivants seront poursuivis :
1. Évaluer différents types de pièges et stratégies d’échantillonnage du scarabée japonais dans les cultures de petits fruits
2. Déterminer et quantifier les niveaux de parasitisme par Istocheta aldrichi dans différentes régions du Canada.
Le Centre de recherche et de développement de Saint Jean-sur-Richelieu (CRD de Saint-Jean-sur-Richelieu), situé à Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec, a ouvert ses portes en 1912. Il fait partie du réseau national de 20 centres de recherche et de développement d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC).
AXES DE RECHERCHE
Le CRD de Saint-Jean-sur-Richelieu aide à maintenir la compétitivité et la pérennité du secteur horticole canadien en acquérant de nouvelles connaissances et en mettant au point de nouvelles technologies dans le domaine de la protection des cultures horticoles tout en adoptant une approche axée sur la biovigilance et l’agriculture de précision.
Le Centre est l’un des sept sites où l’on effectue des essais sur le terrain d’outils et de technologies de lutte antiparasitaire dans le cadre du Programme de pesticides à usage limité d’AAC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
Présentement inscrit / ou dispose à s’inscrire dans un programme de maîtrise dans un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec une spécialisation en: Biologie, Entomologie.
Expérience dans la réalisation de projets de recherche en entomologie.
Remarque : Les étudiants recrutés par la fonction publique fédérale peuvent avoir acquis leur expérience par les études, le travail ou les activités bénévoles.
Français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences dans l’identification et la manipulation d’insectes.
Habiletés à réaliser des expériences scientifiques avec des insectes en champs.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Les candidats devront pouvoir se déplacer pendant la durée du programme (permis de conduire valide)
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.
Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.
Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.