Chef d'équipe, Distribution électrique

Mise à jour : ***Exigence d'éducation supprimée***

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

- Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez également répondre à des questions portant sur vos études et les expériences requises. Vous devez clairement démontrer comment vous rencontrez ces qualifications en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste exhaustive de vos responsabilités antérieures ou actuelles.

- Il faut plutôt expliquer comment vous avez acquis chacune des qualifications en question en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournirez sur vos études et vos expériences dans vos réponses aux questions de présélection doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ.

- La capacité à communiquer efficacement par écrit serra évalués au moyen des questions de présélection et les correspondances.

Intention du processus

Le besoin immédiat consiste à doter un poste indéterminé, à temps plein, à Comox, en Colombie Britannique. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour pourvoir des postes de durées variées (durée indéterminée, durée déterminée) et pourrait également être utilisé pour doter des postes similaires ailleurs.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
Possession d’un certificat Sceau rouge interprovincial valide dans un des métiers suivants :
- Électricien
OU
- Technicien/technicienne de niveau NQ6B ou PP3B (Électrotechnicien)

NOTA : La qualification de technicien sera acceptée au moment de la mise en candidature; toutefois, les candidats devront obtenir leur certificat Sceau rouge avant leur nomination. Pour savoir comment obtenir ce certificat, veuillez consulter la page du site Web de l’ITA pour les titulaires de certificat de métier militaire.

NOTA : Une qualification d’électrotechnicien sera acceptée au moment de la mise en candidature, toutefois, les candidats devront obtenir leur certificat Sceau rouge avant leur nomination.

EXPÉRIENCE:
- EX1 : Expérience appréciable* et récente** de la supervision d’un groupe de travail multidisciplinaire dans le cadre de projets de construction et d’entretien d’infrastructures.
- EX2 : Expérience de la planification du travail et de l’établissement des priorités, de l’évaluation du rendement au travail et de la formulation de la rétroaction sur le rendement.
- EX3 : Expérience de l’utilisation de divers logiciels de la suite Microsoft, notamment Excel, Word et Outlook.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience associée à l’exécution d’une large gamme d’activités connexes sur une base régulière, pour le facteur en question relatif à l’expérience, pouvant habituellement être acquise sur une période d’environ deux (2) ans.

**On entend par « expérience récente » une expérience acquise dans les cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:
- Réussite d’au moins deux années d’un programme d’études postsecondaires dans un domaine lié au métier.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
AAP1: Cours de supervision
AAP2: Cours deGestion de la maintenance
AAP3: Cours de planification et programmation

AEX1: Expérience de l’application des conventions collectives
AEX2: Expérience de l’entretien d’aérodromes

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- EO1 Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire.
- EO2 : Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
- C1 : Supervision d’une équipe technique
- C2 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action
- C3 : Jugement
- C4 : Collaboration efficace avec les autres

CAPACITÉS:
- CA1 : Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes, ainsi que de proposer des solutions viables.
- CA2 : Capacité d’établir des priorités et de travailler efficacement malgré la pression et les contraintes de temps.
- CA3 : Capacité de communiquer de vive voix et par écrit.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI:
- Consentir à suivre les cours relatifs à la supervision/gestion au cours de la première année d’emploi (si ce n’est pas déjà fait).
- Posséder un permis de conduire provincial valide, sans restriction, qui fait état d’une aptitude (catégorie) à conduire un véhicule équivalent au véhicule du MDN à conduire/opérer.
- Posséder un dossier de conducteur à jour et acceptable.
- Être admissible au permis de conduire militaire DND 404 et consentir à l’obtenir.
- Consentir à porter et à utiliser un équipement de protection individuelle.
- Consentir à travailler à partir d’échelles, de passerelles, d’échafaudages, de toits et de monte-hommes motorisés, ce qui nécessite de s’étirer, de se pencher et de grimper, et être en mesure de le faire.
- Consentir à s’accroupir, à ramper, à se courber et à se pencher pendant les inspections dans des espaces confinés et sur des sites d’excavation, dans des navires, etc.
- Consentir à travailler dans des conditions où il fait chaud et froid pendant de longues périodes, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Une vérification de références peut être faite.

- Une entrevue peut être faite.

- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou
les langues officielles de son choix.

- Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou
répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

- Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour determiner qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.