Gestionnaire des communications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours d’une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez utiliser les coordonnées ci-dessous pour demander des mesures d’adaptation spéciales. Toutes les informations reçues en rapport avec les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

***NOTE TRÈS IMPORTANTE*** : Il incombe au candidat d’indiquer clairement qu’il répond à chacun des critères de présélection (c.-à-d. les qualifications relatives aux études et à l’expérience, à la fois les qualifications essentielles et les atouts) en répondant aux questions de présélection de la demande en ligne et en fournissant des détails supplémentaires dans son CV. Les réponses aux questions de présélection et les curriculum vitæ des candidats seront tous deux utilisés comme sources pour déterminer si les qualifications relatives à l’expérience sont respectées.

Seules les demandes reçues par l’entremise du lien « présenter une demande en ligne » de cette annonce seront prises en considération dans le cadre de ce processus.

Milieu de travail

Si vous êtes enthousiaste à l’idée d’avoir une incidence sur la prospérité économique du Sud de l’Ontario, songez à vous joindre à l’Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario (FedDev Ontario). Lorsque vous choisissez une carrière chez nous, vous avez la chance de vivre la passion, l’excitation et le mérite liés à ce travail enrichissant. Nous recherchons des personnes qui pensent de façon indépendante et qui apportent des approches créatives aux défis et aux possibilités liés au développement économique.

En tant que région la plus peuplée du Canada – qui compte 13,3 millions d’habitants dans 288 collectivités – le Sud de l’Ontario est un acteur clé de l’économie canadienne dans son ensemble. Nous aidons à la création et à la croissance des entreprises, à l’établissement de partenariats et à la construction de collectivités solides dans la région.

Nous sommes fiers d’offrir des résultats à nos clients dans un milieu de travail de choix. Nous aidons à relever les principaux défis économiques en offrant des programmes, des services, des connaissances et une expertise adaptés à la région.

Intention du processus

Un bassin sera établi à la suite de ce processus et servira à pourvoir les postes au fur et à mesure qu’ils deviendront vacants.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu.

REMARQUES :
1. Selon leurs études, leur formation ou leur expérience, les titulaires de postes de la classification IS nommés pour une période indéterminée sont réputés satisfaire à la norme minimale d’études lorsqu’un baccalauréat sans spécialité est requis dans un poste classifié IS.

Équivalence des diplômes

EX1 : Expérience récente et significative dans la gestion des communications publiques, y compris les relations avec les médias, dans un environnement complexe et très en vue.

EX2 : Expérience de la gestion des ressources humaines et financières, y compris la responsabilité de l’embauche, de la formation et de la gestion du rendement des ressources humaines ainsi que de la planification, de la prévision et du rapprochement des ressources financières. Veuillez noter que les demandes peuvent faire l’objet d’une présélection en fonction de la profondeur et de la durée de l’expérience pour ce critère.

EX3 : Expérience récente et significative* de la gestion d’une équipe chargée de fournir une orientation et un soutien à la haute direction sur les normes, les politiques, les lignes directrices et les procédures liées aux communications dans le contexte du gouvernement.**


*L’expérience récente et significative est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience qui serait normalement associée à l’exercice de ces fonctions à titre de fonction majeure pendant environ vingt-quatre (24) mois au cours des quatre (4) dernières années.

**Haute direction : Directeurs ou fonctionnaires de rang supérieur, ministres, députés et autres responsables politiques.


(La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée en fonction des réponses aux questions de présélection.)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS DE LEADERSHIP
KLC1 : Créer une vision et une stratégie
KLC2 : Mobiliser les gens
KLC3 : Maintenir l’intégrité et le respect
KLC4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants

A1 : Capacité de gérer

A2 : Capacité de synthétiser les politiques de communication pour s’assurer que les activités s’alignent et sont conformes

A3 : Capacité de communiquer efficacement par écrit (sera évaluée en fonction des réponses aux questions de présélection.)

A4 : Capacité de communiquer efficacement à l’oral

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

AQED : Formation en gestion ou cours d’un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

AEX1 : Expérience de l’établissement des priorités et des stratégies organisationnelles et de l’orientation de leur élaboration et de leur mise en œuvre.

AEX2 : Expérience de la gestion des activités de marketing numérique.

AEX3 : Expérience en relations avec les médias et en tant que porte-parole.

AEX4 : Expérience de la gestion d’une équipe responsable de la réalisation de livrables complexes dans des délais courts.

AEX5 : Expérience de la supervision de la planification et de l’exécution d’événements très médiatisés

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Volonté et capacité de voyager occasionnellement.
Volonté et capacité de travailler le soir et la fin de semaine à court préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Afin de répondre aux besoins organisationnels actuels et futurs, le plan ministériel des ressources humaines de l’Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario a déterminé le besoin de recruter des membres de groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Un exercice de simulation pourrait être administré.
Une approche du haut vers le bas ou une note de passage peuvent être utilisées.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Les candidats doivent compléter le questionnaire qui fait partie du processus de demande d’emploi.

Les candidats doivent démontrer, en utilisant des exemples lorsqu'approprié, la façon dont ils respondent aux critères de présélection en matière DE QUALIFICATIONS ESSENTIELLES D'ÉTUDES ET D'EXPÉRIENCE. À défaut de répondre aux questions dans l’espace indiqué (c.à.d. ne pas simplement indiquer voir cv), entraînera l’élimination de votre candidature. Les candidats ne seront pas sollicités si l’information est incomplète.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats participant au processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la reception de ce type de courriels).

Il incombe aux candidats de fournier des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.