Conseiller(ère) en ressources humaines - classification

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

***Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.

****Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

*****Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Milieu de travail

Le Programme de perfectionnement des PE vise à faciliter le perfectionnement d'employés talentueux ayant le potentiel d'exceller à titre de conseillers en ressources humaines. Ce programme est un cadre intégré de développement professionnel axé sur les compétences, conçu aux fins de l'embauche de candidats peu expérimentés et de leur nomination, une fois qu'ils ont suivi la formation et le perfectionnement requis, à un poste au niveau opérationnel (PE-03). La période pendant laquelle un participant peut demeurer dans le programme varie selon son état de perfectionnement professionnel, son rendement, et les activités d'apprentissage et de perfectionnement requis dans sa discipline.

Les conseillers(ères) en classification requièrent une accréditation en classification pour obtenir la subdélégation en classification et pour être autorisé à prendre des décisions au sein d’un ministère. Le curriculum d’apprentissage d’Organisation et classification inclus une formation obligatoire offerte par l’école de la fonction publique (un cours en ligne et trois cours en salle de classe), et un stage au sein de leur propre organisme. Après avoir terminé le stage, des cas d’accréditation sont soumis au Secrétariat du conseil du trésor du Canada qui révise le dossier et, une fois satisfait que les critères sont démontrés, délivrera l’accréditation en classification.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée.

Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes semblables, temporaires et/ou permanents.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de changer de catégorie d’employés et devenir des EFP.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement post-secondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou relations industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sociologie ou dans toute autre discipline pertinente ou une combinaison acceptable d`études, de formation et/ou d`expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience dans la prestation de services opérationnels en conception organisationnelle et classification.
Expérience à faire des recherches, rédiger des rapports et des justifications d’évaluation de poste.
Expérience dans la prestation de conseils à la gestion en matière de conception organisationnelle et de classification des postes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Travailler activement vers l'obtention d'une accréditation directement liée à la classification.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Réflexion approfondie
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
Sens du service à la clientèle

Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Être prêt à se déplacer, à l’occasion.
Être prêt à faire des heures supplémentaires, à l’occasion.
Posséder un permis de conduire provincial valide ou être en mesure de se déplacer au même degré qu’une personne possédant un permis de conduire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC

Toutes les personnes qui postulent à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Doit être prêt à suivre le programme de développement de classification jusqu’à l’obtention de l’accréditation selon la directive du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) reliée à l’organisation et la classification comme une exigence professionnelle pour le poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L'exercice de simulation : conseiller en ressources humaines (410) pourrait être utilisé dans l'évaluation des qualifications indiquées sur l'énoncé des critères de mérite.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, N.-B.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.