Volet 1: Commis à la statistique Volet 2: Commis à la statistique principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE LE TEMPS de lire l'information suivante attentivement car elle pourrait avoir des conséquences sur le résultat de votre candidature.

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Les applications seront acceptées uniquement en ligne.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi à partir de ce processus pour doter des postes identiques ou semblables, de durées variées (indéterminé, déterminé, intérimaire, affectation, mutation, détachement, etc.) avec des profils linguistiques et de sécurité variés, au sein de Statistique Canada à travers le Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Un diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l'employeur (voir la note).

Note: Les candidats qui ont obtenu des résultats satisfaisants au test (L'Examen d'Intelligence Générale - EIG-320) approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d'alternative à un diplôme d'études secondaires sont considérés comme avoir répondu à ce critère.

Équivalence des diplômes

Capacité:

CAP1– Capacité de faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
-Bilingue impératif BBB/BBB
-Anglais essential
-Français essential
-Anglais ou Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Expérience:

CR-04
EXP1 A – Expérience à accomplir des tâches liées aux services administratifs (administration générale, ressources humaines, finance, accès aux données et services à la clientèle).
ET/OU
EXP1 B – Expérience à accomplir des tâches liées aux opérations d’enquête.

CR-05
EXP2A – Expérience appréciable* à accomplir des tâches liées aux services administratifs (administration générale, ressources humaines, finance, accès aux données ou services intégrés).
OU
EXP2 B – Expérience appréciable* à accomplir des tâches liées aux opérations d’enquête.

*L’expérience appréciable désigne l’expérience acquise pendant approximativement deux ans. L’expérience du candidat sera également évaluée en fonction des responsabilités et de la complexité des fonctions liées au poste ainsi qu’en fonction des études, de la formation et de l’expérience du candidat.

Capacités:

CAP2 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CAP3 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Atout – Études

AEDU1: – Au moins 2 ans d'un diplôme d'études post-secondaires ou un diplôme en Administration ou en Gestion des Ressources humaines.
AEDU2: – Au moins 2 ans d'un diplôme d'études post-secondaires en Sciences sociales
AEDU3: – Au moins 2 ans d'un diplôme d'études post-secondaires ou un diplôme en Gestion ou un domaine relié aux finances.

Équivalence des diplômes

Atout – Expérience

AEXP1 – Expérience des enquêtes propres à Statistique Canada ou du recensement.
AEXP2 – Expérience du service aux clientèles, telles qu'avec des répondants aux enquêtes ou des clients.
AEXP3 – Expérience du travail avec Microsoft Excel, y compris la préparation de chiffriers comportant des formules.
AEXP4 – Expérience de la saisie ou du traitement de données dans un environnement de production de haut niveau.
AEXP5 – Expérience de codage lié aux enquêtes à l’aide d’un système de classification.
AEXP6 – Expérience de la conception et de la production de questionnaires.
AEXP7 – Expérience du travail dans un centre de distribution ou une salle de courrier.
AEXP8 – Expérience dans un environnement d'impression de haut niveau de production et la possibilité de programmer des bons de travail.
AEXP9 – Expérience des tâches liées aux ressources humaines.
AEXP10 – Expérience des tâches relatives aux finances.
AEXP11 – Expérience du soutien administratif à un cadre supérieur.
AEXP12 – Expérience de l’exécution de tâches liées aux services de soutien technique administratif (p. ex. méga données, données administratives, SAS, logiciel de base de données).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devez démontrer clairement, AU MOYEN D'EXEMPLES, comment vous répondez aux expériences essentielles et/ou aux atouts demandés. Veuillez-vous assurer de bien remplir les champs de texte applicables afin que votre candidature soit considérée. Les inscriptions telles que « Voir curriculum vitae » ou « J'ai l'expérience » ne suffiront pas et pourraient entraîner le rejet de votre candidature.

Votre capacité de rédaction sera évaluée à l’aide de votre demande et des questions de présélection.

Divers outils et méthodes pourraient être utilisés pour évaluer les candidats, y compris, sans s’y limiter, des examens écrits, des entrevues et/ou des vérifications de références.

Tous les renseignements que vous fournirez tout au long du processus peuvent faire partie de l’évaluation, incluant:

1. Questionnaire de présélection: Un aperçu de votre expérience passée, incluant la situation, les actions prises et le résultat doivent être fournis dans les questions de présélection.

2. Vérification des références et/ou évaluations de rendement : le nom de (2) superviseurs et un client et/ou évaluations de rendement des deux dernières années financières pourraient être demandées.

Vous devez présenter votre preuve d’études et de citoyenneté canadienne à l’entrevue.

Toute l’information recueillie durant ce processus de sélection, du moment de la présentation de la demande d’emploi jusqu’à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidats.

Quelques postes pourraient être bilingues. Si vous avez déjà été évalué par la Commission de la fonction publique, veuillez-vous assurer d'avoir vos résultats d'Évaluation de langue seconde (ELS) en votre possession afin de les présenter à l'entrevue. Vous pouvez également faire la demande de vos résultats d'ELS au lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/tst-rslt-examn-fra.htm.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Aucune autre forme de soumission ne sera acceptée.

L'intention du processus est d'établir deux types de bassins, un qui est pleinement qualifié, et un qui est partiellement qualifié.

Il se peut que les candidats doivent satisfaire, en tout ou en partie, aux critères relatifs aux atouts, aux exigences opérationnelles et aux besoins organisationnels, selon le poste à pourvoir.

Les dépenses de déplacement pour les examens NE seront PAS remboursées.

Les références pourraient être utilisées.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.